 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Securex, on 09/01/2012
In een recent onderzoek van SD Worx vertelt een groep werkgevers (< 800 werknemers) ons dat ze nauwelijks interesse hebben om oudere werknemers aan te werven. De leeftijdsgrens voor nieuw personeel is bij hen zelfs al gezakt tot 40 jaar. De belangrijkste reden voor hun terughoudendheid is de vrees voor een gebrek aan motivatie bij […]
published by Luc Galoppin, on 06/01/2012
Jumping to conclusions about the relationship between authority, influence and why your boss is so grumpy – especially about social media.
published by Frank Vanmassenhove, on 05/01/2012
But I guess they still don’t understand
published by Securex, on 05/01/2012
It is the quality rather than the quantity that matters [1]
published by Simon Barrow, on 04/01/2012
Any great employer brand depends on clarity of direction and unity among the top team which is not something we saw at the Brussels conference on the night of 8/9th December. David Cameron’s veto of the proposed treaty reminded me of three business workshops where I have seen an individual separate themselves from their colleagues. […]
published by Jan Denys, on 23/12/2011
Gilbert De Swert is een autoriteit als het gaat over einde loopbaan en pensioen. Maar op zijn stellingen (in De Standaard van 22 december) valt heel wat af te dingen.
published by iNostix, on 16/12/2011
Door Luk Smeyers (partner iNostix)
published by Vigor, on 14/12/2011
“We dachten altijd dat revoluties de oorzaak van verandering zijn. Eigenlijk is het andersom; verandering effent de weg voor een revolutie.”
published by Fons Leroy, on 12/12/2011
Zo luidt de titel van het nieuwe boek van de Antwerpse burgemeester Patrick Janssens. Hij betoogt hierin dat het principe van de wederkerigheid terug in de kern van het sociaal beleid moet worden geplaatst. Op verschillende domeinen illustreert Janssens hoe hij concreet het wederkerigheidsprincipe gestalte geeft in zijn grootstedelijk beleid. Zo onderwerpt hij het inburgeringsbeleid, […]
published by Simon Barrow, on 11/12/2011
Everyone likes to pigeon hole everybody else and in particular about what you do. While I have for years stressed the importance of coherence across an organisation as a critical ingredient for Employer Brand success, any conversation about what I or People in Business does often concludes with “so you’re part of HR then?”
|
|
Loading ...
