FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 10/03/2017

HRMinfo zal in het kader van de HR Innov & Tech Day (van 23/5/2017) een editie van HRM.report uitgeven met e-HRM tools als thema HRM.report is een ‘in-depth’ dossier van HRMinfo dat -meestal in combinatie met een event – in pdf-vorm verschijnt. Dit dossier zal gewijd zijn aan e-tools voor HR en zal onder meer […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/02/2017

Door Dr. John Sullivan A powerful employer brand is essential at any firm that requires strong recruiting and retention. However, a great employer brand is especially critical in a growing company that is considering an IPO. And if you look at the last decade, it’s hard to find a firm that has destroyed its employer […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2017

Door Danielle Krekels (CoreTalents) ‘Diversiteit brengt tonnen meer geld op’: weten ze dat eigenlijk wel bij HR? En: hoe divers en inclusief is HR zelf? McKinsey bewees het ruim 10 jaar geleden al: bedrijven met meer diversiteit bij hun medewerkers boeken significant hogere winsten dan bedrijven die uniform blijven, lees ‘vooral blank, autochtoon en mannelijk’. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 14/02/2017

Door Geert Janssens (Chief economist at ETION) Geert Janssens is hoofdeconoom van ETION, forum voor geëngageerd ondernemen. Er gaat geen dag voorbij of ergens valt het begrip ‘basisinkomen’. De meningen zijn verdeeld, maar wanneer een gezaghebbend econoom als Paul De Grauwe het idee in deze krant afvalt, dan lijkt het eindverdict gekend. Toch wil ik hierbij […]

>> read more reactions (0)
published by , on 07/02/2017

Door Bart Van Bambost In my last blog post, ‘Towards an engaged workforce’, I concluded that more quality of life for the employee and better performing organizations were the key arguments to raise the bar on employee engagement. Question remains: where to focus on in raising that bar? It takes two to tango: the critical […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/02/2017

Par Thomas Coëffé Pour que la transition numérique des entreprises soit efficace, celles-ci doivent disposer d’outils performants, de méthodes innovantes – et surtout – de salariés bien formés. Les managers ont une responsabilité majeure dans cette transformation digitale. Quel que soit le secteur d’activité de leur entreprise, ils peuvent insuffler le changement dans les organisations, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/02/2017

Par Sia Partners Les collaborateurs et les candidats s’attendent, dans leur vie professionnelle, à bénéficier d’outils aussi pratiques que ceux dont ils se servent dans leur vie personnelle. Ce besoin s’exprime notamment à travers les technologies mobiles et tablettes. La fonction Ressources Humaines n’échappe pas à la règle et de nombreuses solutions mobiles RH se […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/01/2017

Door Ruud Rikhof (KennedyFitch) This article summarizes why the HR function needs a next stage of evolution. The approaches that we have developed and used over the last decades and no longer “fit for purpose” for a future that is going to be dramatically different. We will need to do a few things: Correct the […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/01/2017

Door Rob Cools (Workday) Schaalbaarheid gaat gewoonlijk over het op- of terugschakelen van resources of capaciteit, afhankelijk van de vraag. In het industriële tijdperk ging het dan vooral over fabrieken en supply chains. Tegenwoordig gaat het steeds vaker over de mogelijkheid om dynamisch en daar waar nodig die hoeveelheid IT te leveren die je zakelijke […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/01/2017

Door Paul Castelijns (Interactie-Academie) Het ministerie van sociale zaken in Nederland hield laatst een enquête rondom het thema burn-out en werkbelasting. Vervolgens werden de resultaten in een artikel gepresenteerd met als titel: ‘Rol leidinggevende cruciaal bij voorkomen burn-outs’. In het artikel werd gesteld: ‘Werknemers met een hoge werkdruk zijn een risicogroep voor burn-outs en ander […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.