FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 15/12/2015

By Peter Hinssen (nexxworks) “Why is it so incredibly hard to keep talent in-house these days?” “Why do I never seem to find the right people … especially in technology jobs?” “Why are young employees out the door, as soon as they are actually starting to make a return on the money I put in their […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/10/2015

Par Thomas Larréde (Parlons RH) Lorsque l’on évoque la culture d’entreprise, instinctivement, nous pensons marque employeur, stratégie de communication (interne ou externe), etc. Et pourtant, nous oublions régulièrement un petit détail non négligeable : l’immobilier d’entreprise ! JLL, leader mondial spécialisé dans le conseil en immobilier d’entreprise nous démontre à travers son étude, et l’infographie qui […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/09/2015

Sinds enkele jaren is het thema van het collectief minder gaan werken opnieuw aan een revival bezig. Het idee is zeker niet nieuw. De Franse socialist Paul Lafargue hield in 1881 in zijn pamflet Recht op Luiheid al een pleidooi om minder te werken. Benjamin Franklin, John Stuart Mill en John Mainard Keynes zijn andere […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/09/2015

Par Sophie Hainaut (communication externe de Securex) Le Département RH de Nomacorc n’a pas attendu la parution de la loi de septembre 2014 pour s’attaquer aux risques psycho-sociaux au sein de son unité de production belge. En novembre 2013, une enquête a été menée afin d’évaluer le bien-être de ses 200 travailleurs. Et quotidiennement, Nomacorc […]

>> read more reactions (0)
published by , on 08/06/2015

  Laszlo Bock (Senior Vice President People Operations, Google): De toekomst van werk  (Work Rules) (Lezing op 21 mei aan het John Adams Institute in Amsterdam) ‘De toekomst van werk. Inzichten van google die je kijk op het leven veranderen’. In ‘De toekomst van werk’ geeft Laszlo Bock allerlei voorbeelden uit de dagelijkse praktijk – […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/06/2015

Door John Colin (Arbeidsgeneesheer-EDPBW Securex) “Een toestand van algeheel fysiek, psychisch en sociaal welzijn.” Zo omschreef de Wereldgezondheidsorganisatie (WGO) het begrip ‘gezondheid’ op 22 juni 1946. De definitie doorbrak de klassieke biomedische opvatting die tot op dat moment heerste. Ze vertolkte de stem van de zwijgende massa, en riep ieder van die mensen op om […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/06/2015

Par Sophie Hainaut (communication externe de Securex) Le sort en est jeté. Le conseil des ministres a approuvé l’augmentation de l’âge de la retraite. Nous travaillerons jusqu’à 67 ans. « Enfin », me suis-je dit. Et logique aussi. Bien que l’on puisse arguer que l’âge de la retraite n’est pas pertinent, au contraire du nombre d’années de travail, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/05/2015

Door Emely Theerlynck (onderzoeksexperte in het Securex studiecentrum, HR Research) Voor het eerst sinds 2011 is er opnieuw meer beweging op de arbeidsmarkt, al ligt het initiatief grotendeels bij de werkgever. In 2014 verliet bijna 1 op 7 werknemers onvrijwillig zijn organisatie. Voor meer dan de helft van hen was het aflopen van een tijdelijk […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/05/2015

Regelmatig wordt door de media een beroep gedaan op arbeidsmarktexperten om voorvallen, evoluties, gegevens inzake werkloosheid en werkgelegenheid, beleidsmaatregelen, … te duiden of te becommentariëren. Dan duiken de onvermijdelijke Jan Denys, Prof. Luc Sels, Prof Marc De Vos of ikzelf op als gebruikelijke ”slachtoffers”. Maar onze reputatie als expert verbleekt in het niets, onze standpunten hebben de levensduur […]

>> read more reactions (1)
published by , on 06/05/2015

Par Sophie Hainaut (Advisor external conversations) Avec ses évolutions constantes, la société est en demande permanente de nouvelles manières de fonctionner. L’impact de ces évolutions se ressent dans toutes les sphères de notre vie ; l’organisation du travail en fait partie. L’avènement des nouvelles technologies de l’information et de communication est aujourd’hui couplé à la […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.