FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 10/05/2015

Regelmatig wordt door de media een beroep gedaan op arbeidsmarktexperten om voorvallen, evoluties, gegevens inzake werkloosheid en werkgelegenheid, beleidsmaatregelen, … te duiden of te becommentariëren. Dan duiken de onvermijdelijke Jan Denys, Prof. Luc Sels, Prof Marc De Vos of ikzelf op als gebruikelijke ”slachtoffers”. Maar onze reputatie als expert verbleekt in het niets, onze standpunten hebben de levensduur […]

>> read more reactions (1)
published by , on 06/05/2015

Par Sophie Hainaut (Advisor external conversations) Avec ses évolutions constantes, la société est en demande permanente de nouvelles manières de fonctionner. L’impact de ces évolutions se ressent dans toutes les sphères de notre vie ; l’organisation du travail en fait partie. L’avènement des nouvelles technologies de l’information et de communication est aujourd’hui couplé à la […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/11/2014

Door Stan De Spiegelaere, Guy Van Gyes, Jos Benders & Geert Van Hootegem (HIVA) Het Nieuwe Werken (HNW) kent een stijgende populariteit in zowel Nederland als België. Het zou leiden tot geëngageerde en productieve werknemers in flexibele organisaties. Verschillend onderzoek wordt aangehaald om dit te staven. Zelden echter, worden alle verschillende aspecten van HNW samen […]

>> read more reactions (1)
published by , on 31/10/2014

Par Caroline Mancioppi (Serendi) Contrairement aux leaders de leurs marchés qui doivent leur réussite à une longue existence, la réputation de leurs produits/services, ou à des acquisitions stratégiques, le succès de Google est dû à la gestion de son capital humain. Chez Google, les décisions RH se basent entièrement sur les données récoltées par le  […]

>> read more reactions (0)
published by , on 31/10/2014

Door Personeelslog Fortune Magazine heeft Google voor de vierde achtereenvolgende keer uitgeroepen tot Amerika’s beste werkgever. Belangrijk voor dit succes is dat Google goede technici, die ook in de Verenigde Staten schaars zijn, aan zich weet te binden. Het geheim van Amerika’s beste werkgever zit ‘m in een uitgekiend HR-beleid. Hiervoor verzamelt en analyseert Google […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/07/2014

1. Si je prends plus rapidement ma pension, je vivrai plus longtemps. Plus vous travaillez longtemps, plus vous restez en bonne santé. Et par conséquent, vous vivrez plus longtemps. Toute personne qui souhaite vivre longtemps doit donc travailler (durement) durant toute sa vie et prendre sa pension tardivement. C’est ce qui ressort d’une étude américaine […]

>> read more reactions (1)
published by , on 03/07/2014

Mijn advies aan HR-professionals, preventieadviseurs, managers en journalisten: vermijd het woord ‘ziekteverzuim’ en gebruik alternatieven zoals ‘absenteïsme’, ‘afwezigheden door ziekte’ en ‘ziektemelding’. Dus geen ‘verzuimbeleid’, maar wel ‘absenteïsmebeleid’ of ‘afwezigheidsbeleid’. En nog beter ‘aanwezigheidsbeleid’. Ik tracht het woord ziekteverzuim te vermijden. Getuige daarvan is mijn twitterprofiel. En het lukt me aardig. Ik doe dat nu […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/07/2014

And all the world is football-shaped It’s just for me to kick in space And I can see, hear, smell, touch, taste And I’ve got one, two, three, four, five Senses working overtime Senses working overtime, XTC, English Settlement, 1982 http://tinyurl.com/lre5753 Echt opgetogen ben je niet als je ‘s morgens naar het werk trekt. En […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/04/2014

Bedrijven trachten hun werknemers aan zich te binden door het loon te laten stijgen naarmate de medewerker langer in dienst blijft. Werknemers hebben er natuurlijk niets op tegen dat ze meer geld krijgen door gewoon te blijven doen wat ze al deden. Het gevolg is dat in België de meeste lonen automatisch stijgen naarmate men […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/04/2014

HR Research Securex publie traditionnellement vers mars/avril des chiffres représentatifs de la rotation et de l’absentéisme de la population active belge de l’année précédente, sur la base des informations particulièrement riches dont dispose son secrétariat social. L’absentéisme et la rotation sont d’importants indicateurs pour évaluer la politique (RH). À cet égard, ils peuvent être comparés […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.