HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 09/04/2014

Bedrijven trachten hun werknemers aan zich te binden door het loon te laten stijgen naarmate de medewerker langer in dienst blijft. Werknemers hebben er natuurlijk niets op tegen dat ze meer geld krijgen door gewoon te blijven doen wat ze al deden. Het gevolg is dat in België de meeste lonen automatisch stijgen naarmate men […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/04/2014

HR Research Securex publie traditionnellement vers mars/avril des chiffres représentatifs de la rotation et de l’absentéisme de la population active belge de l’année précédente, sur la base des informations particulièrement riches dont dispose son secrétariat social. L’absentéisme et la rotation sont d’importants indicateurs pour évaluer la politique (RH). À cet égard, ils peuvent être comparés […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/03/2014

De discussie van de afgelopen dagen over de verplichte beschikbaarheid van zieke medewerkers toont nog maar eens aan hoe we op de Belgische arbeidsmarkt denken over ziekte en afwezigheid. Aan werkgeverskant hoor ik vooral de verhalen over de fraude. We kennen allemaal voorbeelden van mensen die na 30 dagen gewaarborgd loon even terug komen werken […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/03/2014

A new article from The Washington Post, that I need to clip onto this blog: Zappos says goodbye to bosses. I read some remarkable quotes and I am using this blogpost just to follow-up on my own thoughts and notes: At its core, a holacracy aims to organize a company around the work that needs […]

>> read more reactions (0)
published by , on 07/03/2014

It’s International Women’s Day on Saturday. Ever since its first edition in 1911, it celebrates every step forward towards gender equality. This year the focus is on Inspiring Change, meaning we should “encourage advocacy for women’s advancement everywhere in every way. It calls for challenging the status quo for women’s equality and vigilance inspiring positive […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2014

‘Sluit de servers nooit af. Het is een opluchting dat ik de vrijheid heb om te werken wanneer ik dat wil.’ Zo twitterde een collega in de nasleep van de discussie rond de beslissing van BMW om de mailservers af te sluiten. BMW wil daarmee de toegenomen mentale belasting tegengaan (DS 19 februari). De intentie […]

>> read more reactions (0)
published by , on 14/02/2014

Sous le prétexte du « nouveau travail », de plus en plus d’organisations instaurent des initiatives comme le télétravail, les horaires flexibles et l’environnement de bureau ouvert. Une question importante est de savoir quels avantages ces initiatives apportent réellement. Les collaborateurs sont-ils vraiment plus performants s’ils peuvent travailler à la maison ? Les horaires flexibles […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/01/2014

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull Belux) Volgens het consultancybedrijf Hay Group is het niet goed gesteld met de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur van de Belgische Bel 20-bedrijven. Met een aandeel van amper 12 procent scoort België een heel stuk lager dan het Europese gemiddelde van 21 procent. Gelukkig is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/01/2014

Aujourd’hui, on trouve encore des personnes qui minimisent les risques liés aux changements climatiques, même si les experts nous mettent en garde depuis des décennies. Les signaux se font toujours plus clairs. Au plus nous tardons à rechercher des solutions, au plus difficile il nous sera de les trouver. Nous constatons une même attitude dans […]

>> read more reactions (0)
published by , on 26/09/2013

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull) Een van onze consultants, ik noem hem Johan, was die ochtend niet komen opdagen bij de klant waar hij werkte. Een hartfalen, bleek snel. Op slag dood. Verdomme toch. Johan was nog geen 40, niemand in zijn omgeving was voorbereid op zo’n plots afscheid. Ik was uit mijn […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    The vulnerable labor market position of + 55 years old workers is due to the strong link between pay and seniority. This bond should, according to some, become less strict or even be completely broken. What do you think ?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.