HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 26/09/2013

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull) Een van onze consultants, ik noem hem Johan, was die ochtend niet komen opdagen bij de klant waar hij werkte. Een hartfalen, bleek snel. Op slag dood. Verdomme toch. Johan was nog geen 40, niemand in zijn omgeving was voorbereid op zo’n plots afscheid. Ik was uit mijn […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/09/2013

(Ce texte a déjà été publié dans Le Soir du 29/08/2013) Vous êtes malade : un spécialiste vous conseille de rester à la maison, un autre de poursuivre le travail. L’absentéisme est-il bon ou mauvais pour la santé ? Rester chez soi permet-il se rétablir ? Ou au contraire, guérit-on plus vite en continuant de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/08/2013

De Welzijnswet wordt in 2014 volwassen, het is te zeggen 18 jaar oud, hoog tijd dus om eventjes terug te kijken. Het verschijnen van deze Wet op 4 augustus 1996 bracht in eerste instantie wel wat te weeg. Het idee van iets nieuws lag bij niemand voor de hand, laat staan dat de vooruitstrevende visie […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2013

Door Xavier Baeten (hoogleraar Management Practice aan de Vlerick Business School) De Belgische staat stuurt het verloningsbeleid van Belgacom terug naar af. Interessante buitenlandse evoluties over topverloningen gaan aan België voorbij, omdat een aangepast fiscaal kader ontbreekt. Vadertje Staat kan dan wel terugfluiten, maar hij draagt ook een verantwoordelijkheid. Wat woensdag bij Belgacom plaatsvond, is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/04/2013

Securex onderzocht naar jaarlijkse gewoonte het personeelsverloop in de Belgische arbeidsmarkt. Het volledige onderzoek vindt u op www.securex.be/whitepapers. Aan de hand van gegevens van bijna 55.000 werknemers in de Belgische privésector kwamen we o.a. tot volgende conclusies: 1. Minder mensen hebben hun organisatie vrijwillig verlaten in 2012 Goed nieuws! Toch? Is dit geen teken van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/04/2013

Not so long ago, Yahoo must have had an intense board meeting. Someone of the board said that telework is undermining the company’s efficiency. There probably was a heavy debate between those in favour of flex work and those against. And so the latter group won. CEO Marissa Meyer announced the end of telework for […]

>> read more reactions (0)
published by , on 19/11/2012

Mag ik, alvorens je verder leest, vragen om 20 minuten je adem in te houden? Een dom voorstel wellicht. Je kunt dit niet doen omwille van twee redenen. Ten eerste is het gewoonweg zinloos, het draagt niet bij tot en hoger doel die je zou kunnen hebben. Ten tweede is het doel inconsistent met wie […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/07/2012

Tijd is geld? Dat lijkt op het eerste zicht nogal mee te vallen: een gemiddelde vakbondsafgevaardigde of werknemersvertegenwoordiger besteedde in 2011 wel 28 dagen aan zijn mandaat, maar slechts 2,4% van de werknemers – in ondernemingen die syndicale tijd registreren – hebben een mandaat. Dat is 0,26% van de te presteren tijd in een onderneming. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/02/2012

Searchin for light in the darkness of insanity I ask myself is all hope lost, Is there only pain and hatred, and misery, And each time I feel like this inside, There’s one thing I wanna know: What’s so funny ’bout peace love & understanding? Brinsley Scharz, New Favourites of Brinsley Scharz, 1974 Je le […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/02/2012

Langer werken : “moeten” of “willen” ? We beleven paradoxale tijden. Tegen de achtergrond van een vergrijzende samenleving, waarvan de kosten vandaag en naar de toekomst bijzonder hoog dreigen op te lopen, staat in schril contrast de hoop en de verwachting van heel wat werknemers om alsnog beroep te kunnen doen op één of andere vervroegde […]

>> read more reactions (1)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.