HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Jan De Visch, on 04/03/2011

Nu economische groei terug op het voorplan komt, wordt meer dan ooit gezocht naar manieren om als organisatie een duurzaam verschil te kunnen maken. Hoe je met het creatieve potentieel van je medewerkers omgaat komt hierbij terug snel in het vizier, met insteken die sterk focussen op ideeëngeneratie en de eraan gekoppelde communicatieve en probleemhanteringsvaardigheden. Niettemin […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 07/10/2010

Door Geertje Lauwaert (Grace Consulting & SHpartners)
Daar was ik dus al meteen moe van. Het was wel degelijk het onderwerp van de zevende jaargang van het Congres van de Coach. Ik ben er toch naartoe gegaan. Je weet maar nooit, dacht ik. Niet dat het onderwerp me niet aan het hart ligt. Ik hou gewoon […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 30/09/2010

By Michele  Mees (FEMCO)
Men hold on to corporate hierarchies while entering the Age of Empathy Came across this HBR blogpost by Nigel Nicholson, professor of organizational behavior at London Business School: Gender and the Future of the Hierarchical Organization.
Food for thought from this article:
“Our love affair with corporate hierarchy plays right into the hands of […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 11/07/2010

Compensation is about much more than base salary; a host of incentives and rewards can factor in. Non-monetary rewards can have significant impact as proven in the McKinsey study: Motivating people: Getting beyond money.

Just as important as achieving the best blend is creating performance-driven compensation programs that align employee compensation to actual impact on the […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 03/02/2010

In mijn eerdere blog “De 10 geboden van het HR-beleid” omschrijf ik het tiende gebod als “Begeer nooit de chef zijn kwalen”. Als summiere uitleg geef ik hierbij het volgende: “Zorg ervoor dat uw goede medewerkers niet vertrekken. Slechte chefs blijken immers een cruciale rol te spelen. Zorg dat deze kanker uw organisatie niet binnendringt. […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 26/01/2010

Door Paul de Grauwe (hoogleraar economie  KU Leuven)
Een economisch systeem kan maar overleven als er een brede maatschappelijke consensus bestaat dat dit systeem goed is voor het overgrote deel van de bevolking. Het marktsysteem zoals dat in de naoorlogse periode werd ontwikkeld, putte zijn kracht uit het feit dat het gesteund werd door een consensus […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 08/01/2010

Hoe vaak heb je deze vraag al gehoord ? En wie antwoordt er spontaan ‘Ik!’? Het lijkt alsof er altijd een blaam of iets bestraffend aan gekoppeld is. Mijn ervaring leert dat het gebrek aan duidelijkheid rond verantwoordelijkheid heel vaak aan de basis ligt van het mislukken of vertragen van projecten. De dingen raken niet […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 04/01/2010

Eén van de resultaten van de economische crisis is de roep naar een andere vorm van leiderschap. Totnutoe werd leiderschap vooral bekeken via een gedrags- en persoonlijkheidsbril. ‘The Seven Habits of Highly Effective Leaders’ van Steven Covey is daar een mooie exponent van.
Onlangs nam ik deel aan een talent review waar volgend inzicht van de CEO de […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 01/12/2009

Uit de sluitende begeleidingsaanpak van werklozen is gebleken dat ca. 20% van de langdurig werkzoekenden kampt met een niet-arbeidsmarktgerelateerde problematiek: psychosociale problemen, ernstige medische beperkingen, verslavingsproblemen, generatiearmoede en diepe uitsluiting, persoonlijke levenskwetsuren, etc. De omvang van deze groep varieert van ca. 10% bij de -25-jarigen tot 25% bij de +40-jarigen. Door de opstapeling van deze […]

>> read more reactions (1)
published by Fons Leroy, on 28/09/2009

Hoewel de crisis heel wat werkgevers doet afzien, is het essentieel dat ze zorg blijven dragen voor de gezondheid van hun onderneming om op langere termijn te kunnen overleven. Die visie vormt ook het uitgangspunt van een wereldwijd onderzoek dat Arthur D. Little onlangs uitvoerde om te achterhalen wat de crisis voor bedrijven betekent en […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
 
poll
    Do you think a webinar is a good training tool ?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.