FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 07/03/2014

It’s International Women’s Day on Saturday. Ever since its first edition in 1911, it celebrates every step forward towards gender equality. This year the focus is on Inspiring Change, meaning we should “encourage advocacy for women’s advancement everywhere in every way. It calls for challenging the status quo for women’s equality and vigilance inspiring positive […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2014

‘Sluit de servers nooit af. Het is een opluchting dat ik de vrijheid heb om te werken wanneer ik dat wil.’ Zo twitterde een collega in de nasleep van de discussie rond de beslissing van BMW om de mailservers af te sluiten. BMW wil daarmee de toegenomen mentale belasting tegengaan (DS 19 februari). De intentie […]

>> read more reactions (0)
published by , on 14/02/2014

Sous le prétexte du « nouveau travail », de plus en plus d’organisations instaurent des initiatives comme le télétravail, les horaires flexibles et l’environnement de bureau ouvert. Une question importante est de savoir quels avantages ces initiatives apportent réellement. Les collaborateurs sont-ils vraiment plus performants s’ils peuvent travailler à la maison ? Les horaires flexibles […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/01/2014

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull Belux) Volgens het consultancybedrijf Hay Group is het niet goed gesteld met de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur van de Belgische Bel 20-bedrijven. Met een aandeel van amper 12 procent scoort België een heel stuk lager dan het Europese gemiddelde van 21 procent. Gelukkig is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/01/2014

Aujourd’hui, on trouve encore des personnes qui minimisent les risques liés aux changements climatiques, même si les experts nous mettent en garde depuis des décennies. Les signaux se font toujours plus clairs. Au plus nous tardons à rechercher des solutions, au plus difficile il nous sera de les trouver. Nous constatons une même attitude dans […]

>> read more reactions (0)
published by , on 26/09/2013

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull) Een van onze consultants, ik noem hem Johan, was die ochtend niet komen opdagen bij de klant waar hij werkte. Een hartfalen, bleek snel. Op slag dood. Verdomme toch. Johan was nog geen 40, niemand in zijn omgeving was voorbereid op zo’n plots afscheid. Ik was uit mijn […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/09/2013

(Ce texte a déjà été publié dans Le Soir du 29/08/2013) Vous êtes malade : un spécialiste vous conseille de rester à la maison, un autre de poursuivre le travail. L’absentéisme est-il bon ou mauvais pour la santé ? Rester chez soi permet-il se rétablir ? Ou au contraire, guérit-on plus vite en continuant de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/08/2013

De Welzijnswet wordt in 2014 volwassen, het is te zeggen 18 jaar oud, hoog tijd dus om eventjes terug te kijken. Het verschijnen van deze Wet op 4 augustus 1996 bracht in eerste instantie wel wat te weeg. Het idee van iets nieuws lag bij niemand voor de hand, laat staan dat de vooruitstrevende visie […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2013

Door Xavier Baeten (hoogleraar Management Practice aan de Vlerick Business School) De Belgische staat stuurt het verloningsbeleid van Belgacom terug naar af. Interessante buitenlandse evoluties over topverloningen gaan aan België voorbij, omdat een aangepast fiscaal kader ontbreekt. Vadertje Staat kan dan wel terugfluiten, maar hij draagt ook een verantwoordelijkheid. Wat woensdag bij Belgacom plaatsvond, is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/04/2013

Securex onderzocht naar jaarlijkse gewoonte het personeelsverloop in de Belgische arbeidsmarkt. Het volledige onderzoek vindt u op www.securex.be/whitepapers. Aan de hand van gegevens van bijna 55.000 werknemers in de Belgische privésector kwamen we o.a. tot volgende conclusies: 1. Minder mensen hebben hun organisatie vrijwillig verlaten in 2012 Goed nieuws! Toch? Is dit geen teken van […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.