FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 03/05/2018

Door Evert van Wijk (CEO MediaTraining.be) Waarom leggen de vakbonden in België en Frankrijk bij het minste en geringste het land plat? Waarom zie je als andere uiterste Nederlandse vakbondsleiders met bijna het schaamrood op de kaken verkondigen dat ze met grote spijt wel eens kunnen gaan staken als de onderhandelingen in het slob blijven […]

>> read more reactions (0)
published by , on 26/03/2018

By Yvette de Koste (T5 HCD) Blockchain is without a doubt one of the buzzwords of recent times. Just about every company is participating in blockchain projects, or looking to find a project to participate in. Key in blockchain is collaboration, as blockchain is per definition something where all parties in a chain need to […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/03/2018

By Ian Ure (AllChange) “If you can dream it, you can do it.” If there were a top ten of quotes that capture the essence of what innovation is about – the human spirit pushing boundaries – this would definitely feature as one of my favorites. It captures the mentality – the shared attitude, mind-set, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Door David Ducheyne (hrpro.be) Frederik Anseel heeft forse kritiek op de heilige graal van human resources, het engagement. Ik vermoed dat hij niet tegen engagement van medewerkers op zich is, maar wel problemen heeft met hoe organisaties dat engagement willen beïnvloeden. Meer en meer is Frederik Anseel de Waldorf van dienst, één van de twee […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Door Frederik Anseel (King’s College London) De heilige graal in ondernemingen heet al tien jaar ‘engagement’. Hoe maken werknemers het verschil voor een onderneming? Het is de heilige graal van managementstudies en die heilige graal heet al tien jaar ‘engagement’. Engagement is de viagra van het personeelsbeleid. Het is de extra boost die van een […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Par Marie Trojani (SAP France) Les programmes d’Industrie 4.0 ou Industrie du Futur que lancent les entreprises, fraichement ‘boostées’ par l’effet French Fab, visent certes à tirer parti de la technologie. Mais aussi à transformer en profondeur le travail des salariés. Raison pour laquelle les DRH doivent être associés à ces initiatives. Et ce, dès […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Door Evert van Wijk (MediaTraining.BE ) Het draait in de communicatie vaak niet om de argumenten, maar om de sentimenten, weet iedere communicatiespecialist. Doordat het management van Carrefour dat niet goed besefte draaide de aankondiging van het massa-ontslag bij dit bedrijf uit op een publicitaire ramp. Als excuus zei een woordvoerder van dat bedrijf dat het […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/01/2018

Door Laurence Van Elegem (nexxworks) We moeten echt stoppen met jongeren klaar te stomen voor ‘een job’ en de zogenaamde werkzekerheid die daarmee gepaard gaat. We moeten hen klaarmaken voor hun toekomst: volatiel, onzeker en uiterst complex. Het aantal inschrijvingen voor Vlaamse vakscholen is gezakt tot een historisch minimum. Twintig jaar geleden waren het er […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/12/2017

Par Frédéric Mischler (Humaineo) Alors que je feuilletais il y a un peu plus d’un an, un hebdomadaire gratuit… entre les articles et encarts de publicité, surprise ! … Je tombais né à né avec une offre d’emploi en format papier de Responsable Ressources Humaines !!!!Le “phénomène” étant alors à ce point rare, je ne pus m’empêcher de la lire… Et là, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/12/2017

Door Mike Hoogveld  (Holland Consulting Group) Het duurde vijfenzeventig jaar voordat de telefoon het aantal van vijftig miljoen gebruikers bereikte. Bij de radio ging het al twee keer zo snel, 38 jaar, en de televisie deed er daarna maar dertien jaar over. Echt snel ging het pas bij de iPod en internet, met vier en […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.