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published by , on 02/12/2018

Door Michael Portzky, Luc Swinnen & Gwendolyn Portzky Als academisch gevormde professionelen die betrokken zijn in de mentale zorg, en die dit op een wetenschappelijke en humane wijze trachten te doen met ‘zorg op maat’ als streefdoel, kunnen we enkel het recente signaal dat men bereid is om burnout te erkennen toejuichen. Een juist gediagnosticeerde […]

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published by , on 05/11/2018

Door Marc Ernst (Directeur BizInfo, ‘the company behind’ o.m. HRMinfo) Onderstaande tekst verscheen in het ‘Witboek Innovatief HRM’ dat HRM.net, de vroegere naam van  HRMinfo, uitgaf in 2005. De publicatie verscheen toen niet onopgemerkt, zelfs de krant De Standaard schreef er over. Vergeet alles wat u tot hiertoe over HRM las en dacht. Het Braziliaanse […]

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published by , on 02/11/2018

Par Thierry Gauthron (Partner chez Altman Partners/Paris) Le système de rémunération joue un rôle clé dans la réussite des entreprises qui souhaitent fonder leur réussite sur l’autonomie et la responsabilité de leurs collaborateurs… (vous pouvez aussi lire cet article sur notre blog : www.altman-partners.com/blog) En janvier 2013, nous publiions un article sur le lien entre rémunération et motivation. […]

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published by , on 05/08/2018

By Stuart Hearn (UK Continuous Performance Management Forum) As we near the end of the decade, what changes can we expect to see in performance management practices? At Clear Review we are talking to HR professionals day-in day-out about performance management and each year we write our hugely popular annual summary of the latest performance […]

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published by , on 25/07/2018

By Bianca Healey (Australian HR Institute) In the age of disruption, one way to assess companies that are succeeding is to look at their marketing department’s strategy. The most successful ones are putting the customer at the centre of everything they do. And HR needs to be more like them, says Simon Corcoran, former HR […]

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published by , on 27/06/2018

Door Romina Longo (Managing Director Batenborch Interim Management) Het debat rond de impact van AI en digitalisering op de economie focust vandaag te veel op de nadelen en niet op de stappen die we moeten zetten om van de digitale disruptie een succes te maken. “Er zullen in België XX duizend jobs verloren gaan” of […]

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published by , on 27/06/2018

Par Romina Longo (directrice générale de Batenborch Interim Management) Le débat actuel sur l’impact de l’intelligence artificielle (AI) sur l’économie est trop orienté sur les inconvénients et pas sur les mesures que nous devons prendre pour transformer la perturbation numérique en succès. « XXX mille emplois seront perdus en Belgique » ou « Pas de panique, la numérisation […]

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published by , on 01/06/2018

Par Bertrand Duperrin (responsable du pôle Transformation Digitale chez Emakina France) Ceci est le premier billet d’une série sur la dernière édition londonienne de Unleash (anciennement HR Tech World). J’avais diverses attentes et sujets de curiosité en m’y rendant : la question de l’expérience employé, de la créativité dans le design et les process internes, […]

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published by , on 13/04/2018

Par Alix le Gal (Angie) Akoya, le cabinet de conseil en stratégie dédié aux ressources humaines livre son premier classement des meilleures startups HR Tech au sein de l’écosystème français selon trois critères clés : l’innovation de leur solution, la maturité de leur offre, et leur pertinence par rapport au marché. Alors que les opérations financières liées […]

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published by , on 23/03/2018

By Samantha McLaren (MarketSmiths Content Strategists) Recruiting tools and technology is the third biggest budget item for most recruiting teams. And, 45% of large companies and 51% of mid-sized ones are increasing their spend in this area. This of course is not a coincidence. According to the 2018 HR Technology Disruptions report by Bersin by Deloitte, […]

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