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published by , on 27/06/2018

Door Romina Longo (Managing Director Batenborch Interim Management) Het debat rond de impact van AI en digitalisering op de economie focust vandaag te veel op de nadelen en niet op de stappen die we moeten zetten om van de digitale disruptie een succes te maken. “Er zullen in België XX duizend jobs verloren gaan” of […]

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published by , on 27/06/2018

Par Romina Longo (directrice générale de Batenborch Interim Management) Le débat actuel sur l’impact de l’intelligence artificielle (AI) sur l’économie est trop orienté sur les inconvénients et pas sur les mesures que nous devons prendre pour transformer la perturbation numérique en succès. « XXX mille emplois seront perdus en Belgique » ou « Pas de panique, la numérisation […]

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published by , on 01/06/2018

Par Bertrand Duperrin (responsable du pôle Transformation Digitale chez Emakina France) Ceci est le premier billet d’une série sur la dernière édition londonienne de Unleash (anciennement HR Tech World). J’avais diverses attentes et sujets de curiosité en m’y rendant : la question de l’expérience employé, de la créativité dans le design et les process internes, […]

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published by , on 13/04/2018

Par Alix le Gal (Angie) Akoya, le cabinet de conseil en stratégie dédié aux ressources humaines livre son premier classement des meilleures startups HR Tech au sein de l’écosystème français selon trois critères clés : l’innovation de leur solution, la maturité de leur offre, et leur pertinence par rapport au marché. Alors que les opérations financières liées […]

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published by , on 23/03/2018

By Samantha McLaren (MarketSmiths Content Strategists) Recruiting tools and technology is the third biggest budget item for most recruiting teams. And, 45% of large companies and 51% of mid-sized ones are increasing their spend in this area. This of course is not a coincidence. According to the 2018 HR Technology Disruptions report by Bersin by Deloitte, […]

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published by , on 17/01/2018

Door Bart Van Craeynest (Econopolis) Een van de zwakke schakels van onze welvaartsstaat is en blijft het lage aantal werkenden waarop ons model steunt. Een kleine 68 procent van de Belgische 20- tot 64-jarigen is aan het werk. In Nederland is dat 10 procentpunten meer, in Zweden en Zwitserland werkt zelfs meer dan 80 procent […]

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published by , on 17/01/2018

Door Laurence Van Elegem (nexxworks) We moeten echt stoppen met jongeren klaar te stomen voor ‘een job’ en de zogenaamde werkzekerheid die daarmee gepaard gaat. We moeten hen klaarmaken voor hun toekomst: volatiel, onzeker en uiterst complex. Het aantal inschrijvingen voor Vlaamse vakscholen is gezakt tot een historisch minimum. Twintig jaar geleden waren het er […]

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published by , on 06/12/2017

Par Frédéric Mischler (Humaineo) Alors que je feuilletais il y a un peu plus d’un an, un hebdomadaire gratuit… entre les articles et encarts de publicité, surprise ! … Je tombais né à né avec une offre d’emploi en format papier de Responsable Ressources Humaines !!!!Le “phénomène” étant alors à ce point rare, je ne pus m’empêcher de la lire… Et là, […]

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published by , on 06/12/2017

Door Mike Hoogveld  (Holland Consulting Group) Het duurde vijfenzeventig jaar voordat de telefoon het aantal van vijftig miljoen gebruikers bereikte. Bij de radio ging het al twee keer zo snel, 38 jaar, en de televisie deed er daarna maar dertien jaar over. Echt snel ging het pas bij de iPod en internet, met vier en […]

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published by , on 06/12/2017

By Frank Gomes (Whole Life Coaching) One of the ways I think coaches can help themselves become more empowered is being familiar with some of the central myths around coaching. The truth is, although business and executive coaching is fairly ubiquitous, personal coaching is still in its infancy. And there are a tremendous amount of […]

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