FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 17/08/2017

Door Jan Denys (arbeidsmarktdeskundige Randstad) De Leuvense armoedespecialist Ides Nicaise schetst een somber verhaal over de arbeidsmarkt (De Tijd, 7 juli). Het goede nieuws van de regering is grotendeels fake. De extra banen zijn van bedenkelijke kwaliteit. Zelfs het aandeel armen daalt niet. Hoezo werken is de beste remedie tegen armoede? Het plaatje van de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

Door Jean Hindriks (Itinera) In elke democratie loopt politieke verandering een paar stappen achter op maatschappelijke verandering. Neem nu de federale slogan van ‘jobs, jobs, jobs’. Een uitstekend motto dat de frustratie met jarenlange banenstagnatie voluntaristisch wil doorbreken. Maar wel een ambitie die al gerealiseerd was van bij de ondertekening van het regeerakkoord, dankzij de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2017

Door Danielle Krekels (CoreTalents) ‘Diversiteit brengt tonnen meer geld op’: weten ze dat eigenlijk wel bij HR? En: hoe divers en inclusief is HR zelf? McKinsey bewees het ruim 10 jaar geleden al: bedrijven met meer diversiteit bij hun medewerkers boeken significant hogere winsten dan bedrijven die uniform blijven, lees ‘vooral blank, autochtoon en mannelijk’. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/01/2017

Par Franck La Pinta (Societe Generale)   L’utilisation des tests d’évaluation ou assessment se développent fortement dans le recrutement. Les objectifs assignés à ces tests et les résultats attendus sont également le reflet des grandes priorités RH : digitalisation, analytics RH, nouvelles compétences, éthique et responsabilité employeur. L’utilisation des tests d’évaluation ou assessment connait une forte croissance. C’est l’une des principales conclusions […]

>> read more reactions (0)
published by , on 08/06/2016

Door Annelies Baelus (Business Manager Opleidingen bij Acerta) Het doet wat met een learning-junkie: 4 dagen ondergedompeld worden in boeiende sessies, uitdagende workshops en inspirerende redevoeringen, over leren en talent ontwikkelen tijdens de ATD International Conference & Exposition in Denver (22-25 mei 2016). Naast een heleboel praktische tips die ik hapklaar kan toepassen in mijn […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/04/2016

Quackery and pseudoscience can be very dangerous. Not only in medicine but also in human resources. Alarmed by the nonsensical ideas of Transactional Analysis, Patrick Vermeren set out on a mission to reveal the truth about the many HR theories, models and questionnaires. The academic literature revealed that most HR practices (in recruitment, assessment, development, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/11/2015

De wereld heeft een landoppervlakte van ca 145 miljoen km². De ene mens heeft al meer km² verkend van deze oppervlakte dan de andere. Maar of we nu veel of weinig reizen, het is een feit dat de wereld van de burger van vandaag een stuk groter, bekender en meer nabij is dan die van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/11/2015

By Darleen DeRosa (OnPoint Consulting) When was the last time your employees got excited about training? Those responsible for training must continually find new, creative ways to “sneak in” learning opportunities whenever possible to make it accessible and engaging. Technology has drastically changed the way we learn, and employers are incorporating it frequently to reduce the […]

>> read more reactions (0)
published by , on 11/02/2015

Par Stéphane Diebold  Le monde bouge et les institutions de la formation doivent bouger avec le monde. Mais de quels changements parle-t-on ? S’agit-il d’une dernière étape vers la fin des institutions ? Qu’est-ce que les institutions du siècle dernier doivent perdre ? De quoi seront faites les institutions du 21e siècle ? Le 20e […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/01/2015

Door Guido Everaert (blogger, columnist, (web)copywriter & storyteller) De verleiding is erg groot om het in het belachelijke te trekken. Ik mag dat niet doen en zal proberen om mijn natuurlijke neiging om goedkope succesjes te scoren niet de bovenhand te laten halen. Ergernis is zoals steeds een goede motor. Mensen van mijn leeftijd, die […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.