HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Securex, on 04/02/2012

Langer werken : “moeten” of “willen” ?
We beleven paradoxale tijden. Tegen de achtergrond van een vergrijzende samenleving, waarvan de kosten vandaag en naar de toekomst bijzonder hoog dreigen op te lopen, staat in schril contrast de hoop en de verwachting van heel wat werknemers om alsnog beroep te kunnen doen op één of andere vervroegde […]

>> read more reactions (0)
published by Marc Ernst, on 01/05/2011

Er is de laatste weken, bij ons maar ook in Nederland, in de media nogal wat te doen geweest over de bonussen van bankiers. Klik hier voor een overzicht van de heisa.
Behalve de voormalige ABN Amro-personeelsmanager Kilian Wawoe die vorig jaar doctoreerde op het onderwerp (zie verder) en economie professor Paul De Grauwe (Universiteit Leuven) […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 19/04/2011

Door Jordi Lesaffer (Vigeo Belgium)
Sinds het begin van de financiële crisis is het debat over de exuberante bonussen bij grote ondernemingen niet meer uit de actualiteit geweest, zowel hier als in het buitenland. De recente aankondiging van de stad Gent dat ze haar liquide middelen weghaalt bij Dexia en KBC uit protest tegen de bonuscultuur […]

>> read more reactions (0)
published by David Boulanger, on 12/06/2009

e-doceo, studio de développement de logiciels dans la niche des outils auteurs sort ” La classification e-learning e2c, un outil pratique pour la conception e-learning”
“La classification e-learning e2c offre une grille de lecture simple et fiable des modules e-learning asynchrones.”
“La classification e-learning e2c est une grille fondée sur une échelle de quatre niveaux et de […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 10/12/2008

In deze tijden lijkt het een wiskundige wet: “Herstructurering=afslanken”. De varianten hiervan zijn legio, gaande van de knip op interimarissen, de wervingsstop, het niet vervangen van medewerkers. Managers komen hierdoor gigantisch onder druk. Hun objectieven worden spaarzaam herzien en met ‘minder moet meer’. Men zou verwachten dat deze ingrepen gepaard gaan met een verhoging van […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 06/11/2008

De recente financiële crisis heeft vele oorzaken. Eén van de belangrijkste is wellicht terug te brengen tot een heel sterke onduidelijkheid rond de essentiële verantwoordelijkheid van topmensen en het ontbreken van adequate performance systemen waarlangs deze topmensen worden verloond. Het lijkt erop alsof corporate governance, audit comités en risicomanagement gefaald hebben.
 
Heel concreet is in de […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 28/10/2008

De discussie rond de hoogte van bonussen en salarissen brengt een steeds grotere verontwaardiging met zich mee. De verontwaardiging doet vermoeden dat we spontaan een aantal maatstaven hanteren rond wat we billijk vinden in verloning en welke verschillen we al dan niet aanvaardbaar vinden. Als je inderdaad vraagt aan mensen wat ze een billijke betaling […]

>> read more reactions (2)
published by Inge Geerdens, on 12/06/2008

Onlangs zat ik op Jump, het eerste publieksforum over het beroepsleven en de loopbaanplanning van de vrouw. Ik nam er deel aan een panelgesprek over vrouwen en carrière. Altijd interessant, natuurlijk, maar blijkbaar trapte ik toch op een aantal gevoelige tenen.
Feit: 43 procent van de Belgische vrouwen werkt niet fulltime en dat al rond de […]

>> read more reactions (0)
published by Inge Geerdens, on 12/06/2008

Je me suis récemment rendue à Jump, le premier forum consacré à la vie professionnelle et à la carrière des femmes. J’ai pris part au débat ‘les femmes et leur carrière’. Une discussion intéressante, mais j’ai manifestement dit certaines vérités dérangeantes.
Un fait : 43 % des femmes belges ne travaillent pas à temps plein. Ce […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 31/03/2008

Functieklassificatie is sinds oudsher één van de belangrijkste tools waarover hr-professionals beschikken. Het is echter bevreemdend hoe het invullen van een functieklassificatieinstrument voorbij gaat aan de vraag welke organisatiestructuur noodzakelijk is om het werk gedaan te krijgen. De effectiviteit van de hr-professionals kan er sterk op vooruit gaan als er vertrokken wordt van een duidelijk […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Who determines your organisation's employer branding?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.