FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 15/09/2018

Door Marleen Deleu (CCWP Director NextConomy & Contingent Workforce Consultant) Stel u bent HR professional in een doorsnee organisatie in ons land. Of recruiter. Dan voelt u de bui vast wel hangen (figuurlijk, de hitte is nog in het land wanneer ik dit schrijf), de bui van de schaarste op de arbeidsmarkt. De voorspelde ‘gap’ tussen vraag […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/06/2018

Door Romina Longo (Managing Director Batenborch Interim Management) Het debat rond de impact van AI en digitalisering op de economie focust vandaag te veel op de nadelen en niet op de stappen die we moeten zetten om van de digitale disruptie een succes te maken. “Er zullen in België XX duizend jobs verloren gaan” of […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/06/2018

Par Romina Longo (directrice générale de Batenborch Interim Management) Le débat actuel sur l’impact de l’intelligence artificielle (AI) sur l’économie est trop orienté sur les inconvénients et pas sur les mesures que nous devons prendre pour transformer la perturbation numérique en succès. « XXX mille emplois seront perdus en Belgique » ou « Pas de panique, la numérisation […]

>> read more reactions (1)
published by , on 20/09/2017

By Ashley Smith (InSites Consulting) There’s lots of talk in the industry about the need for organizations to become more customer centric to avoid potentially dire business consequences. Loss of relevancy as a brand in a super-cluttered environment being one such effect. Whilst we don’t dispute the likely negative bottom line impact when neglecting to provide […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

By Simon Richardson (Westminster Business School) The total annual pay package of the top FTSE 100 CEOs has quadrupled from an average of approximately £1m in 1998 to well over £4m in 2015, while average UK employee earnings in the same timeframe have only increased by 50 per cent, from £18,000 to £28,000 in 2016. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Door Marc De Vos (Directeur Itinera en docent UGent) “De wereld ondergaat een wetenschappelijke en technologische revolutie”, aldus het eindrapport van een grote regeringscommissie. “De nieuwe technologie zal routinewerk en mechanisch werk overnemen. Belangrijke maatschappelijke veranderingen kunnen nodig zijn om mensen te laten omgaan met meer vrije tijd.” Dat schreef de Amerikaanse Nationale Commissie voor […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2017

Door Danielle Krekels (CoreTalents) ‘Diversiteit brengt tonnen meer geld op’: weten ze dat eigenlijk wel bij HR? En: hoe divers en inclusief is HR zelf? McKinsey bewees het ruim 10 jaar geleden al: bedrijven met meer diversiteit bij hun medewerkers boeken significant hogere winsten dan bedrijven die uniform blijven, lees ‘vooral blank, autochtoon en mannelijk’. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/07/2014

Mijn advies aan HR-professionals, preventieadviseurs, managers en journalisten: vermijd het woord ‘ziekteverzuim’ en gebruik alternatieven zoals ‘absenteïsme’, ‘afwezigheden door ziekte’ en ‘ziektemelding’. Dus geen ‘verzuimbeleid’, maar wel ‘absenteïsmebeleid’ of ‘afwezigheidsbeleid’. En nog beter ‘aanwezigheidsbeleid’. Ik tracht het woord ziekteverzuim te vermijden. Getuige daarvan is mijn twitterprofiel. En het lukt me aardig. Ik doe dat nu […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/07/2014

And all the world is football-shaped It’s just for me to kick in space And I can see, hear, smell, touch, taste And I’ve got one, two, three, four, five Senses working overtime Senses working overtime, XTC, English Settlement, 1982 http://tinyurl.com/lre5753 Echt opgetogen ben je niet als je ‘s morgens naar het werk trekt. En […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/04/2014

Bedrijven trachten hun werknemers aan zich te binden door het loon te laten stijgen naarmate de medewerker langer in dienst blijft. Werknemers hebben er natuurlijk niets op tegen dat ze meer geld krijgen door gewoon te blijven doen wat ze al deden. Het gevolg is dat in België de meeste lonen automatisch stijgen naarmate men […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.