 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Alice Snell, on 04/01/2009
Economic uncertainty reigns. But one thing you can depend on is the list of obligatory predictions as we close a disastrous 2008 and fearfully embark on 2009. Although most predictions are, well predictable—we’ve got roiling economic seas ahead—some are specific. Here’s some excerpts:
published by Marc Vermeulen, on 12/12/2008
Het is goed om de waarheid eens straf ingepeperd en ingewreven te krijgen. Af en toe is dat nodig om niet slaperig te worden van die realiteit.
published by Jan De Visch, on 03/12/2008
Voorzichtige schattingen voorzien dat de werkloosheid in 2009 zal toenemen met minstens 40.000 eenheden. De recent aangekondigde herstructureringen bij Arcelor Mittal, Barco, Corelio en vele anderen lijken deze trend te bevestigen. Het valt op dat de ontslagen vooral staffuncties treffen. De these in dit stukje is dat dit terecht is. De crisis biedt een handige […]
published by Joel Cheesman, on 26/11/2008
While most people are celebrating the holidays with family and co-workers this month, Taleo, the provider of talent management software, has little reason to rejoice.
published by Joel Cheesman, on 07/11/2008
published by Jan Denys, on 27/10/2008
Vorig jaar hoorde ik op een seminarie iemand, die voor een deskundige moest doorgaan, beweren dat bedrijven in deze moderne tijd hoofdzakelijk nog op twee manieren personeel werven: via het internet en via relaties. Zoals steeds is de waarheid een behoorlijk stuk ingewikkelder. Het probleem is dat in België sinds het jaar 2000 geen vergelijkbare […]
published by Inge Geerdens, on 25/10/2008
Dès l’année prochaine, il sera possible de vérifier si des employeurs pratiquent des discriminations à l’embauche à l’égard de certains groupes de personnes. Ainsi en a récemment décidé notre Ministre fédérale de l’Emploi Joëlle Milquet. La ministre a tout de même jugé utile de préciser que l’objectif d’une telle mesure n’était pas de viser les […]
published by Inge Geerdens, on 25/10/2008
Nagaan of werkgevers bepaalde bevolkingsgroepen discrimineren, vanaf volgend jaar wordt het mogelijk. Dat besliste de federale minister van Werk Joëlle Milquet onlangs. Schoorvoetend zegt deze politica dat het niet de bedoeling is om bedrijven te gaan viseren. Nee? Mij lijkt het anders wel verdacht veel op een georchestreerde heksenjacht. Voor mij is het duidelijk: de […]
published by Alice Snell, on 24/10/2008
Talent drives business performance and superior employment branding attracts top talent. But what about the connection between talent management and a company’s brand perception?
published by Fons Leroy, on 23/10/2008
De werkloosheid blijft in Vlaanderen op een historisch laag peil. Deze daling komt ook de werkzoekenden van allochtone afkomst en de kortgeschoolde werkzoekenden ten goede. Tevens stellen we vast dat de werkzaamheidsgraad bij de 50 plussers geleidelijk toeneemt. Goed nieuws dus voor de zogenaamde “kansengroepen”, ware het niet dat dit beeld helemaal niet opgaat voor […]
published by Inge Geerdens, on 22/10/2008
Avec son « Manifeste pour le Talent », Vacature veut donner un coup de pouce aux personnes âgées, aux allochtones, aux travailleurs étrangers et handicapés. C’est une campagne nécessaire car ils éprouvent des difficultés à trouver un travail. Je me retrouve totalement dans la philosophe qui vise à aider ces personnes sur le plan professionnel. […]
published by Inge Geerdens, on 22/10/2008
Met ‘Het Manifest voor Talent’ wil Vacature ouderen, allochtonen, buitenlandse arbeidskrachten en werknemers met een handicap een zetje in de rug geven. Een campagne die nodig is, want deze mensen vinden moeilijk een job. Een nobel initiatief bovendien. Ik kan me helemaal vinden in de filosofie om deze mensen aan werk te helpen. Alleen heb […]
published by Jan De Visch, on 20/10/2008
Als begeleider/coach wordt je doorgaans niet betaald om het werk van een cliënt te doen, maar om je cliënt te helpen in zijn/haar ontwikkeling. Ontwikkeling wordt dan vaak gedefinieerd als het ‘op-een-hoger-niveau’ brengen van de coachee. En dit ‘hoger niveau’ wordt dan heel vaak omschreven in termen van gedrag, kennis, vaardigheden of persoonlijkheid. Meer en […]
published by Alice Snell, on 18/10/2008
We’ve posted many times on how organizations that focus on talent gain a clear competitive advantage, revenue growth, profitability, and better business performance:
|
|
Loading ...