HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 25/11/2014

    Par Charles-Henri Besseyre des Horts (professeur associé, HEC/Paris) Au cours des dernières années, il y a peu de sujets  qui incitent à l’optimisme des DRH tant ils se voient toujours cantonnés dans des rôles de mise en œuvre des stratégies de restructurations. Parmi les sujets qui sont cependant susceptibles de redonner un peu […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/11/2014

Traditional performance analysis in most companies consists of retrospective analysis that provides a backward-looking view, reporting what happened in the past. To be able to add value, HR will need to evolve from descriptive to predictive analytics, working with statistical models and forecast techniques to understand the future and answer the question: ‘What could happen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/11/2014

Door Frank Vander Sijpe (Director HR Research Securex en co-auteur van Mijn werk maatwerk) Over Het Nieuwe Werken is inmiddels al heel wat gezegd en geschreven. In één adem wordt dan al snel gepraat over het personaliseren van werkomstandigheden (tijd en plaats van het werk). Waar het aanvankelijk om een hype leek te gaan waarop […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/11/2014

In this series of posts, Influencers explain how their career paths might have changed. Read all the stories here and write your own (please include the hashtag #RoadNotTaken in the body of your post). I became an entrepreneur by accident. I grew up in a very traditional family. My father was a teacher and my […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/11/2014

Door Patrick Vermeren en Tom Speelman Big Data en HR Analytics zijn hot De laatste maanden boomt een nieuwe hype binnen HR: het gebruik van Big Data om betekenisvolle uitkomsten te voorspellen zoals toekomstige prestaties, risico op vrijwillig ontslag enzovoort. ‘Big data’ is de term die men gebruikt voor een verzameling data die enorm groot […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/11/2014

Stupid snake Big strong boss Break my back Blood runs black Cut my throat Kill me snake “Do what I say” you’re the boss Big Strong Boss, Swans, Filth, 1983 “Omdat het slechte bazen zijn” ” was het kordate antwoord van Ricardo Semler, die ik een week geleden via de mensen van Koppen kon ontmoeten. […]

>> read more reactions (1)
published by , on 01/11/2014

Door Bert Kok (TalmarkBrothers) ‘Groei realiseren door de groei van je medewerkers’ zo luidt de filosofie van TriFinance. Deze filosofie loopt als een rode draad door het Nederlands-Belgische consultancykantoor. Zij geven ondersteuning aan financiële afdelingen van bedrijven. De organisatie telt 550 werknemers die ze als haar belangrijkste kapitaal beschouwen. Wij kregen de taak om de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/11/2014

Door Karen Peirens (Congaz) Innovatie is, in onze opvatting, simpelweg het volgende: mensen die door de implementatie van nieuwe ideeën meerwaarde creëren. Mensen maken deel uit van een groter systeem, en zeker in grote bedrijven is het nuttig om bij dat geheel stil te staan vooraleer je de focus uitdrukkelijk legt op “mensen” en van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/10/2014

Door FINN Public Relations ‘Je hebt 10 000 uur nodig om een expert te worden’, wil de boutade. Klopt dat? Ja, zegt Jan Denys, opiniemaker over arbeid en werk (en director corporate communications & public affairs, Randstad Belgium), op het meest recente seminarie ‘HR Marketing/PR werkt!’ van HRMinfo.net. FINN was erbij en deelt Denys’ inzichten. Jan […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/10/2014

Shame, shame on you, you bad monkey I’m not coming on the roller coaster with you Shame, shame on you, you bad monkey Bad Monkey, Richard Thompson, Sweet Warrior, 2007 Iets meer dan een jaar geleden zei captain of industry Luc Bertrand dat dit land “geen socialistische, maar een marxistische premier had”. Di Rupo reageerde […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.