HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 29/08/2014

When Sander and Wannes, my two sons, returned from a summer camp the other day one of the first things they told me was how they’d won a cooking contest. My two boys, whom I thought didn’t know what a cooking pot looked like, prepared the best meal out of all their friends. I was […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/08/2014

They used to tell me I was building a dream With peace and glory ahead Why should I be standing in line Just waiting for bread? Can You Spare A Dime, Ronnie Lane, Single, 1975 XYZ, een groot bedrijf dat decennialang gediversifieerd heeft – ze biedt onder meer reisagentschappen, elektrische schrijfmachines, sociale secretariaten en pampers […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/04/2014

Zoals Prof. Dr. Bart Baesens in een eerder blogartikel over de analyse van personeelsverloop al aanhaalde, is personeelsverloop vandaag voor veel bedrijven een groot probleem. Prof. Baesens: “Groot talent is schaars, moeilijk te houden en er is veel vraag naar. Het is geen geheim dat er een rechtstreeks verband bestaat tussen tevreden werknemers en tevreden […]

>> read more reactions (2)
published by , on 12/04/2014

Minister Turtelboom liet vorige week tijdens de plenaire zitting van het ‘Wereldforum voor Vrouwelijk Leiderschap’ van de Oeso horen dat België een voorloper is qua genderevenwicht in de politiek. Zelf is de minister van Justitie niet te beroerd om zichzelf te presenteren als ‘een product van quota’, dat ‘door vele glazen plafonds gebroken’ is. Ook […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/02/2014

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull en Digital Champion) Ik ben het typevoorbeeld van een breinwerker die onvoldoende mentale rust neemt. Mijn kinderen hebben ooit op de eerste dag van een gezinsvakantie mijn smartphone verstopt om er zeker van te zijn dat mama voldoende aandacht aan hen zou besteden. Dat is best confronterend. Mijn […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/01/2014

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull Belux) Volgens het consultancybedrijf Hay Group is het niet goed gesteld met de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur van de Belgische Bel 20-bedrijven. Met een aandeel van amper 12 procent scoort België een heel stuk lager dan het Europese gemiddelde van 21 procent. Gelukkig is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/12/2013

Are you a strategic partner? Have you designed the HR department to support the strategy? You have probably noticed the huge turnover amongst HR professionals in 2013. The traditional functionally focused HR professional has been replaced by colleagues with a sound business experience, often with an engineering background. The two introductory questions underpin their actions. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/10/2013

By Elaine Cohen (founding partner of Beyond Business and author of CSR for HR) I thing we are in danger of diluting the “employee engagement” concept to one which is more passive than active. I am not sure who holds the definitive definition of employee engagement these days but generally it tends to refer to […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/10/2013

Door Mic Adam (Vanguard Leadership) The large majority of people are using LinkedIn for free.  However, you get constantly bombarded with upgrade requests from LinkedIn.  And yes, a number of people are paying but it is really needed or worth it? Let me be clear, if you are in recruitment there is no doubt that […]

>> read more reactions (0)
published by , on 26/09/2013

Als HR heb je wel  een idee van hetgeen in de directiekamer besproken wordt. Of het nu gaat over het omgaan met regulatoren, de toegang tot krediet, het realiseren van kostenfficiënties, de risico management strategie, de investerings- en/of innovatie aanpak, alle hebben ze een impact op human resources. Maar hoe vertaal je als HR deze […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.