HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 18/07/2015

De pensioenhervorming die de regering doorvoert, is noodzakelijk, maar ze levert toch pittig debatten op, en heus niet alleen in de Wetstraat. Wat mij vooral opvalt, is dat heel veel mensen zich vragen stellen. Van de cafétoog tot de koffietafel na een begrafenis, velen voelen zich rechtstreeks betrokken en de onrust over het eigen pensioen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/07/2015

Door Irma Doze (Managing Director AnalistQs) HR-analytics, een datagedreven aanpak, stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren. Welke processtappen moet u hiervoor doorlopen? Stap 1: de businessvraag formuleren De HR-manager/businesspartner en de algemeen manager (van de businessunit […]

>> read more reactions (0)
published by , on 13/07/2015

Door Frank Vander Sijpe Voorspelling loopbaanevolutie houdt geen rekening met gewijzigde maatschappelijke context en toekomstige evoluties In de media verscheen recent een onderzoeksrapport van het Steunpunt Werk & Economie waarin men nagaat of we afstevenen op flexibele loopbanen . Met andere woorden, wordt het vast contract een uitzondering en is “een job voor het leven” […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/07/2015

Par Heidi Verlinden La récente évolution des chiffres de l’absentéisme indique un lien entre présentéisme et absentéisme. Dès lors, si le nombre de déclarations de maladie a connu une diminution spectaculaire en 2014, la durée moyenne par période de maladie a augmenté. Ce phénomène pourrait s’expliquer par une tendance à, dans un premier temps, reporter […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/06/2015

De intussen in Vlaanderen beroemde Nederlandse journalist Rutger Bregman schreef er vorig jaar in De Morgen reeds een opgemerkte bijdrage over. Zijn voorstel was behoorlijk revolutionair. Op termijn moeten we naar een 15-urige werkweek evolueren. Minder werken zou de oplossing zijn voor alles, of toch bijna. In Vlaanderen is Femma, de voormalige KAV, de belangrijkste […]

>> read more reactions (0)
published by , on 13/06/2015

A few weeks ago, we found a great article on the CFO.com website: ‘Five Myths about Predicting Workforce Behaviours’. The article states that CFO’s may want more analytical muscle from human resources, but at most companies that seems to be a far-off dream. The author is wondering what prevents companies from using predictive analytics for purposes of managing […]

>> read more reactions (0)
published by , on 08/06/2015

  Laszlo Bock (Senior Vice President People Operations, Google): De toekomst van werk  (Work Rules) (Lezing op 21 mei aan het John Adams Institute in Amsterdam) ‘De toekomst van werk. Inzichten van google die je kijk op het leven veranderen’. In ‘De toekomst van werk’ geeft Laszlo Bock allerlei voorbeelden uit de dagelijkse praktijk – […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/05/2015

De Belgische/Vaamse maar internationaal gerenommeerd technologie-ondernemer en auteur Peter Hinssen werd in De Tijd 23 mei laatstleden geïnterviewd naar aanleiding van zijn nieuw boek (The network always wins. How to survive in the age of uncertainty, uitgegeven bij Mc Graw Hill – verschijnt in september in het Nederlands). In dat vraaggesprek, van 2 pagina lang, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/05/2015

Dave Ulrich and ‘The RBL Group’ came up with some great new HR Analytics & Metrics insights. They gave answer to a prone question we all have: How can you create value through measuring and analysing? The answer has obviously something to do with HR Analytics! Ulrich is asking the question: ‘Do you like numbers […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/04/2015

Par Tabea MENEZ (For Best People) Le Blended Learning a trouvé son entrée dans la formation professionnelle en France il y a plus d’une décennie. Malgré le fait que l’efficacité de ce nouveau concept pédagogique ait été prouvée par de nombreuses études, des réussites de projets blended learning ont rarement fait l’affiche. Depuis une ou […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.