HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Jean-Yves Huwart, on 22/12/2012

La crise économique fragilise aujourd’hui nombre d’entreprises bien installées.
La conjoncture n’est toutefois pas la seule cause des difficultés que traversent certaines organisations.
Beaucoup sont confrontées à des changements plus brusques qu’auparavant dans les modèles économiques et les habitudes des consommateurs dans leurs secteurs d’activité respectifs. Elles ne parviennent pas à y répondre. Leur approche en […]

>> read more reactions (1)
published by iNostix, on 20/12/2012

In het kader van de start van een recent project rond een koppeling van een engagement-survey met de verzuim-data van de organisatie, geven we jullie een kort overzicht van de hypothese en de belangrijkste onderzoeksvragen (de start van het project, dus). We hopen dat het kan helpen om een goed beeld te krijgen van hoe […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 19/11/2012

Mag ik, alvorens je verder leest, vragen om 20 minuten je adem in te houden?
Een dom voorstel wellicht.
Je kunt dit niet doen omwille van twee redenen. Ten eerste is het gewoonweg zinloos, het draagt niet bij tot en hoger doel die je zou kunnen hebben. Ten tweede is het doel inconsistent met wie je fundamenteel […]

>> read more reactions (0)
published by Frederik Anseel, on 11/10/2012

Waarom Bart De Wever wint (tenzij u dit leest)
‘Ja, zo kan ik het ook,’ denkt u, ‘de wind zit al weken goed, de opiniepeilingen geven consequent dezelfde boodschap en nu durft onze psycholoog ook eens een voorspelling doen: morgen wint Bart De Wever.’
OK, ik geef het toe, veel risico zit er niet in mijn voorspelling. […]

>> read more reactions (0)
published by iNostix, on 24/09/2012

We hebben het al vaker geschreven, HR gebruikt nog veel te vaak weinig zeggende HR metrics zoals verloop, ziekteverzuim, trainingsuren,… In het beste geval analyseert men de resultaten per afdeling, maar vaak blijft het bij nietszeggende conclusies in de trant van “Ons ziekteverzuim % is gedaald tegenover vorig jaar en tegenover de benchmark doen we […]

>> read more reactions (0)
published by Frederik Anseel, on 19/06/2012

Ik had gezworen het Y-woord niet te gebruiken. Omdat het niet slim is
om labels te plaatsen op groepen van mensen om hun gemeenschappelijke kenmerken te vatten. Binnen generaties zijn er meer verschillen te vinden dan tussen generaties. Maar de laatste tijd loopt het shock and awe voor ‘Generatie Y’ de spuigaten uit.
Een legertje consultants probeert […]

>> read more reactions (3)
published by Marc Ernst, on 31/05/2012

Door Marc Ernst, directeur BizInfo (uitgever van o.m. HRMinfo.net, HRMblogs.com & BizPlaza.eu)
Een sterk en aantrekkelijke employer brand is geen doel op zich, evenmin als een attractief corporate image een finaliteit is. Het dient om makkelijker en goedkoper (efficiënter en effectiever) betere kandidaten aan te trekken. Kandidaten die bovendien sterk met de organisatiecultuur fitten en een […]

>> read more reactions (1)
published by Jan De Visch, on 23/05/2012

Imagine you are the Chief Human Resources Officer (CHRO) of a large company going through a business model transformation. As CHRO, you have supported this transformational process by adapting your sourcing, performance, talent and remuneration strategies. In your HR report to the CEO, you proudly affirm that employee commitment, absenteeism, and turnover are far better […]

>> read more reactions (0)
published by Frederik Anseel, on 23/05/2012

Bart De Wever kwam in het oog van een perfecte storm terecht door zijn kritiek op de media. Hij speelt het mediaspel zelf immers handig mee. En dat vindt men hypocriet. Hij pareerde afgelopen week die vermeende hypocrisie door te wijzen op het onderscheid tussen publiek en privaat. Het private leven van een politieke leider […]

>> read more reactions (0)
published by Securex, on 03/05/2012

Het begrip brugpensioen behoort, ondanks de lippendienst van zovelen, die wijzen op de financiële onhoudbaarheid van deze maatregel naar de toekomst , officieel alvast nog niet tot het verleden. Dit leert ons de meest recente case in de rij : die van Bekaert. Waar het brugpensioen in een ver verleden een middel geweest is om […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
 
poll
    Do you think a webinar is a good training tool ?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.