FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 23/03/2016

Er bestaat veel verwarring rond het verschil tussen innovatie en disruptie, zeker in het domein van HR. Wat duidelijk is, is dat alle disruptie innovatief is, maar niet alle innovatie disruptief. Het is zoals ieder vierkant een rechthoek is, maar niet elke rechthoek een vierkant. De overeenkomst tussen beide is dat ze te maken hebben […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/03/2016

By Kate Smedley (Advorto) When it comes to HR, is big data really that big or that necessary? For most employers it’s not comparable to the big data used by major retail organisations dealing with thousands of different channels and sources. It’s perhaps unsurprising that HR practitioners used to working with spreadsheets and e-mail in […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/03/2016

Door Dirk Wijns (Director Acerta Consult) Nieuwe arbeidsnoden, verouderde wetgeving In het regeerakkoord Michel I werd het ambitieuze plan voor een loopbaanrekening opgenomen. Met een loopbaanrekening wil de regering werknemers in staat stellen niet enkel tijd en/of loon te accumuleren om later te gebruiken, maar overweegt ze om hierin ook tijdskrediet, loopbaanonderbreking en mogelijk zelfs opleiding […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/02/2016

Door Patrick Vermeren Jeffrey Pfeffer, professor van Stanford Graduate School of Business zit niet om een straffe uitspraak verlegen. Hij lijkt het adagio ‘zachte heelmeesters maken stinkende wonden’ aan te hangen. Pfeffer is een voorvechter van Evidence Based werken en een prominent figuur bij CEBMA – het Centre for Evidence Based Management. Ik geef toe, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/02/2016

Par Jean-Baptiste Audrerie (Futurs Talents) Plus que 4 ans pour donner raison à Darwin. Votre organisation est à l’image des leaders qui la composent. Se sont-ils commis à préparer un futur digital à leur organisation d’ici 2020 ? Le CEO et les cadres dirigeants s’y préparent-ils personnellement ? Si la transformation digitale leur a échappé […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/02/2016

  By Monique Valcour The CEO sitting across from me is explaining how he and the other executives of a telecommunications firm were caught off guard by a new technology that disrupted the firm’s business. “We did not see WhatsApp coming,” he says, shaking his head. He wants to increase his capacity to learn, to […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/01/2016

Door Veronique de Ruiter (Management Drives Europe) Als consultant kom ik het gebruik van Performance Management (PM) veelvuldig tegen. We kunnen er niet meer omheen en het heeft beslist een aantal voordelen: Performance management zorgt dat de organisatiebesturing transparant wordt en uiteindelijk beter in balans komt. In deze blog ga ik in op de voordelen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/12/2015

By Katrien Devos (HR Builders) At the start of the summer, Las Vegas was this year’s guest city of the annual HR conference organised by SHRM, Society of Human Resources Management. The biggest US HR Conference in a city that is synonymous with abundance and exuberance, how very appropriate. 15.000 participants spent 4 days soaking up […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/11/2015

De wereld heeft een landoppervlakte van ca 145 miljoen km². De ene mens heeft al meer km² verkend van deze oppervlakte dan de andere. Maar of we nu veel of weinig reizen, het is een feit dat de wereld van de burger van vandaag een stuk groter, bekender en meer nabij is dan die van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 19/11/2015

Par Jean-Baptiste Audrerie (FutursTalents) Les conférences RH de fin d’année dévoilent chaque fois plus d’innovations. HRTechConf Lasvegas et HRTech World Congress Paris présentent une liste impressionnante d’exposants technologiques. De son côté, les événements Talent Connect organisés par Linkedin discutent des innovations en data-analytics, sourcing et branding des talents. Les RH sont devant une offre technologique foisonnante […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.