HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 05/11/2014

Stupid snake Big strong boss Break my back Blood runs black Cut my throat Kill me snake “Do what I say” you’re the boss Big Strong Boss, Swans, Filth, 1983 “Omdat het slechte bazen zijn” ” was het kordate antwoord van Ricardo Semler, die ik een week geleden via de mensen van Koppen kon ontmoeten. […]

>> read more reactions (1)
published by , on 01/11/2014

Door Bert Kok (TalmarkBrothers) ‘Groei realiseren door de groei van je medewerkers’ zo luidt de filosofie van TriFinance. Deze filosofie loopt als een rode draad door het Nederlands-Belgische consultancykantoor. Zij geven ondersteuning aan financiële afdelingen van bedrijven. De organisatie telt 550 werknemers die ze als haar belangrijkste kapitaal beschouwen. Wij kregen de taak om de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/11/2014

Door Karen Peirens (Congaz) Innovatie is, in onze opvatting, simpelweg het volgende: mensen die door de implementatie van nieuwe ideeën meerwaarde creëren. Mensen maken deel uit van een groter systeem, en zeker in grote bedrijven is het nuttig om bij dat geheel stil te staan vooraleer je de focus uitdrukkelijk legt op “mensen” en van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/10/2014

Door FINN Public Relations ‘Je hebt 10 000 uur nodig om een expert te worden’, wil de boutade. Klopt dat? Ja, zegt Jan Denys, opiniemaker over arbeid en werk (en director corporate communications & public affairs, Randstad Belgium), op het meest recente seminarie ‘HR Marketing/PR werkt!’ van HRMinfo.net. FINN was erbij en deelt Denys’ inzichten. Jan […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/10/2014

Shame, shame on you, you bad monkey I’m not coming on the roller coaster with you Shame, shame on you, you bad monkey Bad Monkey, Richard Thompson, Sweet Warrior, 2007 Iets meer dan een jaar geleden zei captain of industry Luc Bertrand dat dit land “geen socialistische, maar een marxistische premier had”. Di Rupo reageerde […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/10/2014

Par Christel Lambolez (JobSféric) Quand les machines s’immiscent dans les prises de décision stratégiques. Hong Kong. La nouvelle n’a échappé à personne : le premier patron robot a été nommé à un Conseil d’administration (Huffingtonpost le 16 mai 2014). En mai dernier, la société hongkongaise Deep knowledge ventures, spécialisée dans les investissements en capital risques, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/10/2014

To identify the elements of hiring success with HR analytics, you can use several state-of-the-art hiring algorithms these days that can successfully predict the characteristics of applicants who will perform successfully on the job. Predictive HR analytics can provide your firm with significant talent and business advantages, higher hiring efficiency and lower employee churn. Below […]

>> read more reactions (0)
published by , on 08/10/2014

Impossible d’y échapper : le thème du burn-out fait la une des médias, sur une base pour ainsi dire hebdomadaire. Une nouvelle législation dans le domaine des risques psychosociaux au travail vient d’être créée. Et en automne 2013 déjà, la Ministre du Travail de l’époque, Monica De Coninck, lançait une plate-forme d’information sur le thème […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/09/2014

« Un employé belge sur trois ne peut choisir que partiellement les dates de ses vacances », indique le dernier communiqué de presse que nous avons publié. Une actualité a priori totalement en phase avec la torpeur estivale. Mais ceux qui savent lire entre les lignes y verront plus. Ne pas pouvoir choisir librement ses […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/09/2014

“1 op 3 Belgische bedienden mag vakantie deels niet zelf kiezen” luidt de titel van het laatste persbericht dat we de ether instuurden. Misschien op het eerste zicht nieuws dat echt thuishoort in de komkommerperiode. Maar voor wie tussen de lijnen kan lezen, is er mogelijk meer aan hand. Het niet kunnen vrij kiezen van […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.