HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 15/07/2013

Bojan ZOn A Turquoise Cloud, Bojan Zulfikarpasic, Soul Shelter, 2012 Elf jaar geleden, in de tijd dat ik nog belangrijk was want over een 50 vierkante meter groot bureau beschikte dat de belastingbetaler, omwille van de omvang, 12.500 euro per jaar kostte, stond er iedere werkdag om 5 uur ‘s avonds een volle kar signataires […]

>> read more reactions (0)
published by , on 13/07/2013

Door de medewerkers en zaakvoerders van de zusterbedrijven Antenno en Common Ground De tegenstellingen werden afgelopen weken opnieuw onnodig opgeklopt: werkgevers versus werknemers, werklozen versus de actieve bevolking … Het gebrek aan nuance in het recent welvaartsdebat is soms schrijnend. Polarisering is energieverspilling. Vandaar ook deze positieve oproep tot een meer genuanceerd verhaal over het […]

>> read more reactions (0)
published by , on 19/06/2013

In research done by the Corporate Executive Board Company (2012), it came out that more than 80 % of the HR functions is attempting to improve both the effectiveness and the efficiency by undergoing or planning a HR transformation process. The basic idea is that “HR must create and deliver value in real business terms”. […]

>> read more reactions (2)
published by , on 18/05/2013

In de open vormingen die ik geef krijg ik vaak de vraag: “hoe overtuig ik ons topmanagement van Kennismanagement?” Probeer eens deze dialoog: Geloof je dat onze topexperts het verschil kunnen maken bij het oplossen van complexe vraagstukken, of het ontwikkelen van innovatieve producten en diensten? Zo ja, moeten we dan niet zorgen dat ze […]

>> read more reactions (0)
published by , on 13/05/2013

Being a female entrepreneur has its upsides, but also its disadvantages. Like having to find an answer to the question I – contrary to my male colleagues ? – get asked a lot. “As a mother of three children, how do you balance your work and your private life?” This time the question came after […]

>> read more reactions (3)
published by , on 03/05/2013

Dit is geen artikel met allerlei tips & tricks. Het is eerder een vraag die ik aan elk van jullie die dit artikel lezen wil voorleggen. Ik wil je uitnodigen om te kiezen wat jij je twee belangrijkste performance indicatoren vindt? Of, gemakkelijker, als je volgend lijstje zou rangschikken in orde van belangrijkheid, hoe zou […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/04/2013

Recent is het mij voor de eerste keer voorgevallen dat een manager zich de vraag stelde of hij niet aan het versimplificeren was. Het onderwerp was duurzaamheid. De vraag was deze naar het integreren van duurzaamheidsprincipes in het business model van de onderneming. Eén van de naar voor gebrachte principes was het drastisch verminderen van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/03/2013

“Er zijn géén wezenlijke verschillen tussen generatie Y en de babyboomers. Het zijn artificiële groepen gecreëerd op basis van het willekeurig kenmerk leeftijd.” Aan het woord: Frederik Anseel, professor organisatiepsychologie (UGent) en hoofd onderzoeksgroep VIGOR. Kent u het verhaal van Robbers Cave? In 1954 selecteerde psycholoog Sherif 24 elfjarige jongetjes en verdeelde ze willekeurig in […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/03/2013

We did it again (479 x) … We did it again, Volume One, Soft Machine (met de wonderbaarlijke Kevin Ayers, die deze week overleed). De sfeer in de met mooi doorleefd leer bezette boardroom, waar vroeger meermaals geklonken was op de winsten van historische producten, was beneden alle peil. Ook de laatste kwartaalcijfers waren wanhoopgevend […]

>> read more reactions (2)
published by , on 19/02/2013

Ook in het nieuwe jaar blijven dezelfde HR-topics opduiken. Klaarblijkelijk wordt het debat over HR én de arbeidsmarkt nog niet scherp genoeg afgelijnd. HR is nog steeds teveel “business as usual” en te weinig (loop)baanbrekend! De “War on Talent” kan niet gewonnen worden met een conservatieve kijk op arbeidsmarktinstituties. Geen “War on Talent” zonder een […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.