FR
 
home
 
 
published by , on 12/11/2015

By Tan Ong Jin (regional HR business partner at AXA Insurance) I was at the Training and Development Asia conference recently when the age-old question came up: “Does HR deserve a seat at the table?” I almost fell off my chair! How dare this question be asked! Of course HR deserves to be represented at […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/10/2015

Twee HR directors van Air France, Xavier Broseta en Pierre Plissonier, zijn op 5/10 niet zonder kleerscheuren uit een ondernemingsraad gekomen waar over een herstructurering en het mogelijk schrappen van 2.900 banen werd gesproken. Broseta is adjunct HR-directeur en Plissonier is HR-directeur voor de langeafstandsvluchten. Opgehitste werknemers stormden het vergaderlokaal binnen en rukten de twee […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/10/2015

Change Article Howto Convert Your College Partner Into Your Best Friend Are you having difficulty nearing your partner? Effectively, you came to the correct location. Follow these steps that are basic and you’ll always be together. Ad Methods Start with conversing with your roommate. Keep these things be friends. If they declare no, consult again […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/10/2015

If you’re a higher high school mature, you’re in all probability beginning to dig more deeply in the school software operation. Every thing you’ve conducted throughout senior high school helps you make an application that finest shows your advantages, preferences, and objectives. But there’s a person an area of the request that gives again on […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/09/2015

  Door Dirk Wijns (Director, Acerta Consult) Inderdaad positief nieuws: kersverse papa’s en mama’s krijgen in het jaar van de geboorte van hun kind een onbeperkt recht op ouderschapsverlof. De ouders zijn niet verplicht om dit op te nemen, maar ze hebben er wel recht op “no questions asked”. En het loon wordt bovendien onbeperkt […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/08/2015

Door Marc Ernst, directeur HRMinfo.net & HRMblogs.com (diensten/producten van BizInfo ) Op 17/9 aanstaande organiseert HR Magazine een seminar over zin en onzin van keurmerken en labels m.b.t. employer branding. In 2012 publiceerde HRMinfo.net een rapport over employer branding (Employer branding management and success factors study – Survey findings (2011-2012)) waarin ruime aandacht werd geschonken aan […]

>> read more reactions (0)
published by , on 14/08/2015

Even in the most advanced safety-oriented organizations, current safety practices generally involve the analysis of historic (descriptive) work accident data to identify potential issues or risks. This largely relies on retrospective analysis that provides a mirror view and is limited to data directly related to the accident itself (who, what, why, when, etc.). Unfortunately, these […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/07/2015

De pensioenhervorming die de regering doorvoert, is noodzakelijk, maar ze levert toch pittig debatten op, en heus niet alleen in de Wetstraat. Wat mij vooral opvalt, is dat heel veel mensen zich vragen stellen. Van de cafétoog tot de koffietafel na een begrafenis, velen voelen zich rechtstreeks betrokken en de onrust over het eigen pensioen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/07/2015

Door Irma Doze (Managing Director AnalistQs) HR-analytics, een datagedreven aanpak, stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren. Welke processtappen moet u hiervoor doorlopen? Stap 1: de businessvraag formuleren De HR-manager/businesspartner en de algemeen manager (van de businessunit […]

>> read more reactions (0)
published by , on 13/07/2015

Door Frank Vander Sijpe Voorspelling loopbaanevolutie houdt geen rekening met gewijzigde maatschappelijke context en toekomstige evoluties In de media verscheen recent een onderzoeksrapport van het Steunpunt Werk & Economie waarin men nagaat of we afstevenen op flexibele loopbanen . Met andere woorden, wordt het vast contract een uitzondering en is “een job voor het leven” […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.