 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Guests, on 01/11/2009
door Patrick Vermeren (consultant Performance Coaching)
published by Jean-Yves Huwart, on 25/10/2009
Pourquoi les grandes entreprises ne parviennent-elles pas à innover ? Question éternelle.
published by Steven Warmoes, on 23/10/2009
Blogs zijn een bekend en blijvend fenomeen op het Internet. Ze zijn een onderdeel van wat men Web 2.0 noemt, waarbij gebruikers zelf inhoud toevoegen, en sociale interactie centraal staat. Vaak hoor en lees je de vraag: gaan blogs ook doorbreken in onze bedrijven en organisaties?
published by Guests, on 18/10/2009
door Dirk De Corte (Managing Partner ImproveMenT)
published by Luc Galoppin, on 10/10/2009
In the below video we see Pat Zigarmi underscoring why involvement of your target audience is the single factor determining the success of your organizational change endeavor. She makes her point incredibly well by stating: “People who plan the battle rarely battle the plan.”
published by Alice Snell, on 01/10/2009
Booz & Company’s Autumn 2009 strategy+business issue featured a compelling article on business innovation titled The Talent Innovation Imperative. The ideas stress engagement and employment brand as dynamics that can create momentum in building an organic talent culture.
published by Steven Warmoes, on 13/09/2009
Het is onmiskenbaar dat er over veel interessante onderwerpen blogs zijn. Via de RSS lezer maak je een persoonlijke krant met de berichten uit je geselecteerde blogs. Google Reader is vandaag het referentievoorbeeld van een RSS.
published by Jean-Yves Huwart, on 10/09/2009
L’expérience ci-dessous, rapportée par le site TechCrunch Europe, laisse la question en suspens. Elle concerne Tom Allason, un serial entrepreneur britannique, récent fondateur d’une startup baptisée Shutl).
published by Luc Galoppin, on 04/09/2009
In a recent working paper of Harvard Business School, Heidi Gardner suggests that staffing your project with high level performers is necessary but not sufficient to get the job done. Instead of focusing on the mere presence of consultants, the emphasis should be on how well you are using their expertise. That’s right: we are […]
published by Jan De Visch, on 26/08/2009
We are living through events most of us thought we would never see. The financial and economic crisis has profound effects on every world citizen. It becomes clear that ‘business as usual’ will probably not return. In all disciplines a rethinking of the foundations of their models is going on. Although Human Resources won’t escape […]
published by Jean-Yves Huwart, on 08/08/2009
published by Steven Warmoes, on 04/08/2009
De productiviteit van kenniswerkers is een belangrijk aandachtspunt in Kennisbeheer. Het goed gebruik van technologieën voor collaboration is dus essentieel. Denken we maar aan technologieën voor virtuele bureaus met on line meetings. In de praktijk stel ik vast dat het goed gebruik in 4 stappen verloopt. Communicatie. 1) Communicatie is de toestand op de meeste plaatsen vandaag. Men […]
|
|
Loading ...