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published by , on 01/09/2018

By Randstad Workforce-insights The HR tech industry is growing exponentially. In 2016 alone, investors pumped more than $1.96 billion into HR tech companies around the world. As a result, the number of new recruitment, talent management and other HR tools hitting the market is growing by the day. This wave of next-gen HR tech uses […]

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published by , on 28/08/2018

Par Frédéric Mischler (Facilitateur en Transformations et Innovations RH) A la convergence des impératifs économiques et financiers, des exigences business, des aspirations sociales, des évolutions sociétales et technologiques, des besoins individuels, etc. la fonction RH est en tout état de cause, devenue au cours du temps, la fonction des paradoxes. Fille du Taylorisme et de l’ère industrielle, elle est encore […]

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published by , on 22/08/2018

Par IAE Poitiers Le dernier prix Nobel d’économie a été remis à Richard Thaler (économiste à la Chicago University) et Cass Sunstein (professeur de Droit à Harvard) pour leur travail sur le nudge (aussi appelé théorie du paternalisme libéral). Un nudge, littéralement « légère poussée sur l’épaule » en Norvégien est traditionnellement présenté comme un […]

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published by , on 05/08/2018

By Stuart Hearn (UK Continuous Performance Management Forum) As we near the end of the decade, what changes can we expect to see in performance management practices? At Clear Review we are talking to HR professionals day-in day-out about performance management and each year we write our hugely popular annual summary of the latest performance […]

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published by , on 25/07/2018

By Bianca Healey (Australian HR Institute) In the age of disruption, one way to assess companies that are succeeding is to look at their marketing department’s strategy. The most successful ones are putting the customer at the centre of everything they do. And HR needs to be more like them, says Simon Corcoran, former HR […]

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published by , on 18/07/2018

Door Frank Edelynck (Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg) De niet-certificeerbare norm ISO 10018 geeft een antwoord op de vraag hoe je de eisen uit het luik ‘medewerkers’ van ISO 9001 concreet kunt invullen. ISO 10018 is in feite een verdieping van het derde van de acht principes van kwaliteitsmanagement: klantgerichtheid, leiderschap, betrokkenheid van medewerkers, procesbenadering, systeembenadering […]

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published by , on 27/06/2018

Door Romina Longo (Managing Director Batenborch Interim Management) Het debat rond de impact van AI en digitalisering op de economie focust vandaag te veel op de nadelen en niet op de stappen die we moeten zetten om van de digitale disruptie een succes te maken. “Er zullen in België XX duizend jobs verloren gaan” of […]

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published by , on 27/06/2018

Par Romina Longo (directrice générale de Batenborch Interim Management) Le débat actuel sur l’impact de l’intelligence artificielle (AI) sur l’économie est trop orienté sur les inconvénients et pas sur les mesures que nous devons prendre pour transformer la perturbation numérique en succès. « XXX mille emplois seront perdus en Belgique » ou « Pas de panique, la numérisation […]

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published by , on 12/06/2018

Door Frank Van Massenhove (voorzitter FOD Sociale Zekerheid) Did you realize That you were a champion in their eyes? Kid Charlemagne, Steely Dan, The Royal Scam, 1976 Ieder jaar word ik geëvalueerd door mijn voogdijminister. Bij mijn aanstelling was dat om de drie jaar. Later om de twee jaar. Nu is het ieder jaar. Geen […]

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published by , on 01/06/2018

Par Bertrand Duperrin (responsable du pôle Transformation Digitale chez Emakina France) Ceci est le premier billet d’une série sur la dernière édition londonienne de Unleash (anciennement HR Tech World). J’avais diverses attentes et sujets de curiosité en m’y rendant : la question de l’expérience employé, de la créativité dans le design et les process internes, […]

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