FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 23/03/2018

By Samantha McLaren (MarketSmiths Content Strategists) Recruiting tools and technology is the third biggest budget item for most recruiting teams. And, 45% of large companies and 51% of mid-sized ones are increasing their spend in this area. This of course is not a coincidence. According to the 2018 HR Technology Disruptions report by Bersin by Deloitte, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/03/2018

By Ian Ure (AllChange) “If you can dream it, you can do it.” If there were a top ten of quotes that capture the essence of what innovation is about – the human spirit pushing boundaries – this would definitely feature as one of my favorites. It captures the mentality – the shared attitude, mind-set, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 14/03/2018

Par Romain Giry (Morse) Faisons un peu de prospective : quels seront les premiers processus RH concernés par l’IA ? Eléments d’explication. La paie Lors d’une table ronde, Franck Cohen, président EMEA chez SAP expliquait que « les systèmes actuels font déjà de l’invoice matching, de la réconciliation de facture, de la gestion de compte à […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/03/2018

Door Matthijs van den Bos (HumanIT) ‘Gamechangers’ zorgen voor een nieuwe dynamiek en inspiratie. Zo’n gamechanger is voor HR al langere tijd binnen handbereik. Namelijk in de vorm van moderne technologie: mobiele apps, Platform as a Service, virtuele leerplatforms, social media, HR-analytics software. Zij kunnen HR ook in uw organisatie op een hoger plan brengen. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Door David Ducheyne (hrpro.be) Frederik Anseel heeft forse kritiek op de heilige graal van human resources, het engagement. Ik vermoed dat hij niet tegen engagement van medewerkers op zich is, maar wel problemen heeft met hoe organisaties dat engagement willen beïnvloeden. Meer en meer is Frederik Anseel de Waldorf van dienst, één van de twee […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Door Frederik Anseel (King’s College London) De heilige graal in ondernemingen heet al tien jaar ‘engagement’. Hoe maken werknemers het verschil voor een onderneming? Het is de heilige graal van managementstudies en die heilige graal heet al tien jaar ‘engagement’. Engagement is de viagra van het personeelsbeleid. Het is de extra boost die van een […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Par Marie Trojani (SAP France) Les programmes d’Industrie 4.0 ou Industrie du Futur que lancent les entreprises, fraichement ‘boostées’ par l’effet French Fab, visent certes à tirer parti de la technologie. Mais aussi à transformer en profondeur le travail des salariés. Raison pour laquelle les DRH doivent être associés à ces initiatives. Et ce, dès […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Door Evert van Wijk (MediaTraining.BE ) Het draait in de communicatie vaak niet om de argumenten, maar om de sentimenten, weet iedere communicatiespecialist. Doordat het management van Carrefour dat niet goed besefte draaide de aankondiging van het massa-ontslag bij dit bedrijf uit op een publicitaire ramp. Als excuus zei een woordvoerder van dat bedrijf dat het […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

By Ankita Poddar (Amazon) It is a non-standard question, isn’t it? Most similar sentences have a subject other than HR inserted at the end– usually water, coal or another precious resource; a resource that has proven to be invaluable and close to extinction. After all, what has HR done for the world to care about […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/01/2018

Par Frédéric Mischler (Humaineo) Et vous, quelles sont vos priorités RH en ce moment ? “Pour nous, c’est de développer l’expérience collaborateur !!!!” “Nous, notre priorité c’est d’attirer, de fidéliser, de retenir les meilleurs talents !” “Et nous, c’est de développer la qualité de vie au travail !” “Nous, c’est le Digital RH !”   Ok… et en pratique, vous faites quoi […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.