FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 05/11/2018

Door Marc Ernst (Directeur BizInfo, ‘the company behind’ o.m. HRMinfo) Onderstaande tekst verscheen in het ‘Witboek Innovatief HRM’ dat HRM.net, de vroegere naam van  HRMinfo, uitgaf in 2005. De publicatie verscheen toen niet onopgemerkt, zelfs de krant De Standaard schreef er over. Vergeet alles wat u tot hiertoe over HRM las en dacht. Het Braziliaanse […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/11/2018

Par Thierry Gauthron (Partner chez Altman Partners/Paris) Le système de rémunération joue un rôle clé dans la réussite des entreprises qui souhaitent fonder leur réussite sur l’autonomie et la responsabilité de leurs collaborateurs… (vous pouvez aussi lire cet article sur notre blog : www.altman-partners.com/blog) En janvier 2013, nous publiions un article sur le lien entre rémunération et motivation. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/10/2018

Door Philippe Diepvents (Directeur studiedienst Vlaams ABVV.) Volgens Acerta werkt de Belg gemiddeld 24 uur per week en zijn de niet-gewerkte uren ‘onbenut arbeids­poten­tieel’. Klopt dat wel? Neen, volgens Philippe Dievents.  Hij is het beu dat werknemers de schuld krijgen van de krapte op de arbeidsmarkt. De Belg werkt nu al meer dan zijn buren, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/10/2018

‘Werken’, zoals we dit nu kennen werkt niet meer. De publicaties rond betrokkenheid en verloop geven hierrond een sterk signaal. De inmiddels befaamde Gallup studies (2017) brengen reeds jaren de afname van productiviteit aan het licht. Slechts 21 % van de werknemers heeft het gevoel dat de organisatie hen stimuleert en motiveert om zich in […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/09/2018

Door Romina Longo  (Managing Director Batenborch Interim Management) Het Belgische bedrijfsleven staat voor een aantal op het eerste zicht moeilijk te overbruggen uitdagingen: werkdruk leidt ertoe dat jongeren en ouderen in een burn-out verglijden; door AI gaan tal van arbeidsplaatsen verdwijnen; door de vergrijzing raken jobs niet ingevuld en ons pensioenstelsel staat zo zwaar onder […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/09/2018

Par Romina Longo (Managing Director,Batenborch Interim Management) Les entreprises belges sont confrontées à une série de défis qui semblent en première analyse difficiles à relever. La charge de travail est telle que jeunes et vieux sombrent dans le burn-out ; l’intelligence artificielle (IA) entraîne la disparition de nombreux postes de travail ; le vieillissement empêche de pourvoir […]

>> read more reactions (1)
published by , on 15/09/2018

Door Marleen Deleu (CCWP Director NextConomy & Contingent Workforce Consultant) Stel u bent HR professional in een doorsnee organisatie in ons land. Of recruiter. Dan voelt u de bui vast wel hangen (figuurlijk, de hitte is nog in het land wanneer ik dit schrijf), de bui van de schaarste op de arbeidsmarkt. De voorspelde ‘gap’ tussen vraag […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/09/2018

Door Door Sara Coene (Founder of the Change Designers & Co-founder of Triggs)  Welke vaardigheden zullen HR professionals nodig hebben in de nabije toekomst? Om die vraag te beantwoorden, is het zinvol te kijken naar de nieuwe rollen die binnen HR ontstaan door digitalisering en nieuwe technologie. De snelheid van verandering brengt unieke uitdagingen naar de […]

>> read more reactions (1)
published by , on 01/09/2018

By Randstad Workforce-insights The HR tech industry is growing exponentially. In 2016 alone, investors pumped more than $1.96 billion into HR tech companies around the world. As a result, the number of new recruitment, talent management and other HR tools hitting the market is growing by the day. This wave of next-gen HR tech uses […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/08/2018

Par Frédéric Mischler (Facilitateur en Transformations et Innovations RH) A la convergence des impératifs économiques et financiers, des exigences business, des aspirations sociales, des évolutions sociétales et technologiques, des besoins individuels, etc. la fonction RH est en tout état de cause, devenue au cours du temps, la fonction des paradoxes. Fille du Taylorisme et de l’ère industrielle, elle est encore […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.