FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 13/07/2017

Door Marc Ernst (Directeur BizInfo/HRMinfo) HR professionals die zich niet (snel en fundamenteel) zullen aanpassen aan de digitalisering, zijn gedoemd om te verdwijnen. Op termijn, maar sneller dan gedacht. Eerder gebeurde dat met de dinosaurussen, zowat 65 miljoen jaar geleden. Herbert Spencer (een Brits socioloog, filosoof en antropoloog), de geestelijke vader van de theorie van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 11/07/2017

Par Marc Ernst (Directeur BizInfo/HRMinfo) Les professionnels des RH qui ne s’adapteront pas (vite et bien) à la numérisation sont condamnés à disparaître. À terme, mais plus vite qu’on ne pense. C’est ce qui est arrivé aux dinosaures, il y a de ça 65 millions d’années. Herbert Spencer (sociologue, philosophe et anthropologue anglais), père intellectuel […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/07/2017

Door Lucas Ruijs (Consultant Capgemini Consulting Nederland) Uit recent onderzoek van Prof. Strohmeier, gepresenteerd op het “From Digital to Smart” congres georganiseerd door de Universiteit van Twente en Capgemini Consulting, blijkt dat HRM nog niet klaar is voor het Internet of Things (IoT) [1]. Het Internet of Watte?! “Internet of Things” is het netwerk dat […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/05/2017

Door Peter Vander Auwera (Petervan Productions) I ask myself often whether organisations can change – really change – at all. I recently spoke to an HR person of a big worldwide corporation, and her answer was a strong “yes”. I am not so sure. Or maybe I am confused. As organisations are made of people […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/05/2017

Door Gert Peersman (Universiteit Gent) Als ik over de noodzaak van langere loopbanen doceer, krijg ik vaak de reactie dat ik als professor makkelijk praten heb. Professoren moeten geen zware fysieke arbeid verrichten en kunnen er gerust enkele jaartjes bijdoen. Als ik daarentegen over de gevolgen van robotisering en digitalisering doceer, krijg ik meer sympathie. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/05/2017

Door Seth Maenen (Flanders Synergy) Enige tijd geleden was er in het magazine Knack sprake van een nieuw managementparadigma genaamd Holacracy. Brian Robertson, de grondlegger van Holacracy, beweert dat zijn raamwerk een complete benadering voor zelfsturing biedt. Daarbij heeft hij alvast een aantal invloedrijke medestanders, zoals Zappos CEO Tony Hsieh en Twitter oprichter Evan Williams. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Par Frédéric Mischler (Institut d’Administration des Entreprises)   Et vous, quelles sont vos priorités RH en ce moment ? “Pour nous, c’est de développer l’expérience collaborateur !!!!” “Nous, notre priorité c’est d’attirer, de fidéliser, de retenir les meilleurs talents !” “Et nous, c’est de développer la qualité de vie au travail !” “Nous, c’est le Digital […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Door Geert Degrande (freelance journalist, voor o.a. HR Magazine) In zijn editoriaal standpunt stond Bart Eeckhout (opiniërend hoofdredacteur van De Morgen) stil bij de hallucinante cijfers die aangeven dat 390.000 mensen in dit land langer dan een jaar thuiszitten omdat ze uitgeperst zijn (DM 14/4). N-VA lanceerde daarop bij monde van Kamerlid Jan Spooren het idee om […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/02/2017

Door Dr. John Sullivan A powerful employer brand is essential at any firm that requires strong recruiting and retention. However, a great employer brand is especially critical in a growing company that is considering an IPO. And if you look at the last decade, it’s hard to find a firm that has destroyed its employer […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2017

Door Danielle Krekels (CoreTalents) ‘Diversiteit brengt tonnen meer geld op’: weten ze dat eigenlijk wel bij HR? En: hoe divers en inclusief is HR zelf? McKinsey bewees het ruim 10 jaar geleden al: bedrijven met meer diversiteit bij hun medewerkers boeken significant hogere winsten dan bedrijven die uniform blijven, lees ‘vooral blank, autochtoon en mannelijk’. […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.