HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Guests, on 15/08/2010

door Patrick Vermeren (Performance Coaching)
Het is nu twee jaar geleden dat ik het boek ‘De HR-ballon. 10 populaire praktijken doorprikt‘ schreef. Het heeft nog niets aan actualiteitswaarde ingeboet. Bedrijven doen lekker voort met onbewezen modellen, bewezen slechte modellen en pseudowetenschap. Met de regelmaat van de klok berichten de media over bedrijven die te rade gaan […]

>> read more reactions (1)
published by Alice Snell, on 30/05/2010

With the economy improving, risk of attrition is increasing for your top talent. Considering that career development leads the top 5 employment considerations, a multifaceted retention strategy combines performance and goals, fair compensation, development, and diversity.
As Raises Creep Back Onto Salary Scene, some companies are loosening the purse strings to achieve retention of key people. […]

>> read more reactions (0)
published by Luc Galoppin, on 17/04/2010

Spotting Digital Natives like an anthropologist. Catching the first sun after a long winter in Leuven we find students scattered in the park. To me – in my blossoming thirties – a strange sight and a blunt proof of the fact that I have slipped into another generation. Could I be a Digital Immigrant?
The […]

>> read more reactions (6)
published by Jean-Yves Huwart, on 28/03/2010

« Notre richesse, c’est notre personnel »… « Nous ne serions rien sans nos collaborateurs« …
Ce genre de slogans prémâchés arrive haut dans le catalogue de la langue de bois de nombreuses entreprises, aujourd’hui.
Les adeptes du Greenwashing et des fausses postures sociétales ont tort, estime Michel de Kemmeter, chercheur et essayiste, créateur d’un réseau de réflexion et d’innovation sur […]

>> read more reactions (2)
published by Jan De Visch, on 22/02/2010

In de cognitieve ontwikkelingspsychologie wijst men erop dat veel keuzeprocessen begrepen kunnen worden vanuit de betekenisvorming die eigen is aan de ontwikkelingsfase waarin een individu zich bevindt. Keuzeprocessen hebben volgens de grondleggers (Kegan, 1982, Torbert, 1987 en Kolhberg, 1969) te maken met wat betrokkenen menen te kennen in hun realiteit (de cognitieve breedte),  met de […]

>> read more reactions (1)
published by Jan De Visch, on 08/02/2010

Say-on-Pay, enhanced pay disclosure, performance-based compensation, and appropriate pay delivery are all key mandate issues facing the Board of Directors around the world. How can we spend so much time on enhancing compensation governance issues when we continue to build upon a questionable link between compensation and accountability?
When the economy bubbled with growth, bankers celebrated […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 13/01/2010

Enkele jaren terug besliste de Vlaamse overheid zijn bestuurlijk apparaat her in te richten onder het motto van “Beter Bestuurlijk Beleid” (BBB). Beleidsdomeinen werden functioneel geclusterd, de taakverdeling tussen de beleidsgerichte departementen en actiegerichte verzelfstandigde agentschappen werd op punt gesteld, bevoegdheidspakketten verschoven in functie van een geïntegreerde dienstverlening, de rol van de stakeholders werd herbepaald, […]

>> read more reactions (1)
published by Jan De Visch, on 08/01/2010

Hoe vaak heb je deze vraag al gehoord ? En wie antwoordt er spontaan ‘Ik!’? Het lijkt alsof er altijd een blaam of iets bestraffend aan gekoppeld is. Mijn ervaring leert dat het gebrek aan duidelijkheid rond verantwoordelijkheid heel vaak aan de basis ligt van het mislukken of vertragen van projecten. De dingen raken niet […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 04/01/2010

Eén van de resultaten van de economische crisis is de roep naar een andere vorm van leiderschap. Totnutoe werd leiderschap vooral bekeken via een gedrags- en persoonlijkheidsbril. ‘The Seven Habits of Highly Effective Leaders’ van Steven Covey is daar een mooie exponent van.
Onlangs nam ik deel aan een talent review waar volgend inzicht van de CEO de […]

>> read more reactions (0)
published by Jean-Yves Huwart, on 03/01/2010

http://www.youtube.com/watch?v=hbx9c5OjEw8

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 08/12/2009

In oktober ging in Buenos Aires het 3e wereldcongres door van de World Global Organization Design Society . Het thema was ondernemerschap en het creëren van aandeelhouderswaarde. De conclusie van veel auteurs was gelijkgericht. We staan namelijk voor de uitdaging om ons denken rond organiseren en het  omgaan met talent te veranderen.
Kort na de conferentie werd […]

>> read more reactions (0)
published by Jean-Yves Huwart, on 11/11/2009

L’entreprise doit laisser de la place à la créativité, comme dans un groupe de jazz
Marc Timmerman est directeur exécutif Europe pour la gestion de Talent pour le groupe international Hudson, spécialisé dans le conseil en Ressources humaines.
Dans notre contexte actuel post-20 ème siècle, explique-t-il dans la vidéo ci-dessous, beaucoup d’entreprise sont organisées de façon rigides, […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll

    How important is sustainable HRM in your company/organisation?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.