 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Jan De Visch, on 10/12/2008
In deze tijden lijkt het een wiskundige wet: “Herstructurering=afslanken”. De varianten hiervan zijn legio, gaande van de knip op interimarissen, de wervingsstop, het niet vervangen van medewerkers. Managers komen hierdoor gigantisch onder druk. Hun objectieven worden spaarzaam herzien en met ‘minder moet meer’. Men zou verwachten dat deze ingrepen gepaard gaan met een verhoging van […]
published by Jan De Visch, on 03/12/2008
Voorzichtige schattingen voorzien dat de werkloosheid in 2009 zal toenemen met minstens 40.000 eenheden. De recent aangekondigde herstructureringen bij Arcelor Mittal, Barco, Corelio en vele anderen lijken deze trend te bevestigen. Het valt op dat de ontslagen vooral staffuncties treffen. De these in dit stukje is dat dit terecht is. De crisis biedt een handige […]
published by Steven Warmoes, on 28/11/2008
Wat mij in heel de financiële crisis het meest getroffen heeft is het gebrek van vertrouwen van de bankiers in elkaar, waardoor ze elkaar geen geld meer willen lenen. Nochtans is heel het financiële systeem gebaseerd op vertrouwen. Vertrouwen kan je definiëren als de kennis die je hebt of een kennis zijn engagementen zal nakomen, […]
published by Jan De Visch, on 24/11/2008
De economische crisis overheerst niet enkel de persberichten. In de meeste directiekamers domineren de afgelopen weken discussies rond de manier waarop met de nieuwe economische realiteit kan worden omgegaan. Omzetten die niet gehaald worden, winstprognoses die naar beneden toe herzien worden, problemen met de uitvoering van de strategie, falen van het risico management, ieder bedrijf […]
published by Alice Snell, on 23/11/2008
In past recessions, corporate layoffs were announced in press releases that were strategically positioned as cost reductions for Wall Street. As an HR professional and steward of your employment brand, you should be equally interested in how your company is perceived by current employees, potential candidates, and consumers on Main Street.
published by Alice Snell, on 12/11/2008
UCLA Anderson School of Management professor Dr. Samuel A. Culbert shows no restraint in his Wall Street Journal article, Get Rid of the Performance Review!
published by Jan De Visch, on 06/11/2008
De recente financiële crisis heeft vele oorzaken. Eén van de belangrijkste is wellicht terug te brengen tot een heel sterke onduidelijkheid rond de essentiële verantwoordelijkheid van topmensen en het ontbreken van adequate performance systemen waarlangs deze topmensen worden verloond. Het lijkt erop alsof corporate governance, audit comités en risicomanagement gefaald hebben.
published by Luc Galoppin, on 03/11/2008
This was just a thought that came to my mind while we were discussing the priority of a key user during the delivery phase of an ERP program: should it be classroom training attendance or acceptance testing? One would say: for the sake of the quality of the system it should be attendance to the […]
published by Jan De Visch, on 28/10/2008
De discussie rond de hoogte van bonussen en salarissen brengt een steeds grotere verontwaardiging met zich mee. De verontwaardiging doet vermoeden dat we spontaan een aantal maatstaven hanteren rond wat we billijk vinden in verloning en welke verschillen we al dan niet aanvaardbaar vinden. Als je inderdaad vraagt aan mensen wat ze een billijke betaling […]
published by Jan De Visch, on 20/10/2008
Als begeleider/coach wordt je doorgaans niet betaald om het werk van een cliënt te doen, maar om je cliënt te helpen in zijn/haar ontwikkeling. Ontwikkeling wordt dan vaak gedefinieerd als het ‘op-een-hoger-niveau’ brengen van de coachee. En dit ‘hoger niveau’ wordt dan heel vaak omschreven in termen van gedrag, kennis, vaardigheden of persoonlijkheid. Meer en […]
published by Steven Warmoes, on 15/10/2008
Bij de crisis bij Fortis e.a. vragen velen zich af hoe het zo ver is kunnen komen. De verleiding om de schuld (enkel) bij de topmannen te leggen is groot. Welk licht werpt Kennismanagement op rampen? Patric Lambe, in de KM wereld gekend van zijn blog Green Chameleon, schrijft in zijn boek “Organising Knowledge: Taxonomies, […]
published by Guests, on 13/10/2008
Door Wim Dubbink (Departement filosofie, Universiteit Tilburg) & Luc Van Liedekerke (Centrum voor Economie en Ethiek, KULeuven)
published by Luc Galoppin, on 10/10/2008
This is a small inquiry into the nature and causes of the grumpy boss. At the same time I would like to add new name to my list of guru’s: Manfred Kets De Vries. This INSEAD professor is most famous for his research on what he claims to be ‘neurotic organizations’.
published by Steven Warmoes, on 09/10/2008
Als je iets aan het bestuderen bent kom je vaak literatuurverwijzingen tegen. En dan had je tot nu toe pech dat je dat boek niet bij de hand had om er meer over te weten. Hier is een doorbraak aan het gebeuren. Google heeft een nieuwe toepassing: Google, zoeken naar boeken. Je vindt er info […]
|
|
Loading ...