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published by , on 20/01/2016

Par Peter Tuybens (Acerta Consult) En 2015, nous sommes restés coincés dans les embouteillages pendant un nombre spectaculaire de 607 heures. Les Belges perdent un temps considérable dans les bouchons en allant travailler, principalement pendant les heures de pointe du matin et du soir. En faisant preuve d’une gestion flexible de l’environnement de travail classique, nous […]

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published by , on 20/01/2016

Door Peter Tuybens (Acerta Consult) In 2015 stonden we een spectaculaire 607 uur in de file. Belgen verspillen een behoorlijk aantal dagen aan fileleed, voornamelijk doorgebracht in de ochtend- en avondspits, pendelend naar het werk. Als we flexibel omspringen met de klassieke werkomgeving kunnen we beletten dat er heel wat uren verloren gaan met ‘stilstaan’. […]

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published by , on 04/01/2016

L’année 2016 a débuté. L’heure est venue de porter un regard sur l’avenir, y compris en matière de RH. Bien sûr, je ne possède pas de boule de cristal, mais je peux déjà citer un certain nombre de tendances en me basant sur ce que je vois dans des organisations avec lesquelles nous collaborons. Quelles […]

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published by , on 04/01/2016

2016 is begonnen. Tijd om vooruit te blikken, ook op HR-vlak. Natuurlijk beschik ik niet over een glazen bol maar ik kan wel een aantal trends benoemen op basis van wat ik zie in organisaties waarmee we samenwerken. Waar liggen zij wakker van? Naar welke antwoorden gaan zij op zoek om succesvol te zijn naar […]

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published by , on 02/01/2016

By Tom Haak (HR Trend Institute) One year ago, on 29 November 2014, I published “9 emerging HR Trends for 2015”. Many of the trends I mentioned end 2014 were very visible in 2015. The changes in performance management, the transfer to mobile, the use of communities for recruitment and people analytics were on the agenda […]

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published by , on 30/12/2015

  Wat bren­gen 2016 en de na­bije toe­komst ons? Door Ig­na­ce Van Door­se­lae­re (CEO van de lin­ge­rie­groep Van de Velde) De beurs­koer­sen – uit­ge­drukt in veel­vou­den van de be­drijfs­kas­stroom (ebit­da) – zijn to­ren­hoog en wor­den eer­der ge­dre­ven door de lage rente dan door de eco­no­mi­sche groei. Be­drij­ven die amper vijf jaar oud zijn (zoals Airbnb […]

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published by , on 19/12/2015

  Par Jean-Marc Liduena (Deloitte France) Dans nos fonctions de dirigeants comme à titre individuel, nous sommes nombreux à constater que l’Histoire a basculé dans une forme de « chaos » quelque part au tournant du millénaire. Nos anciennes certitudes s’effritent face aux mutations profondes, soudaines, souvent difficiles à déchiffrer, qu’elles soient géopolitiques, technologiques, économiques, environnementales ou anthropologiques. Dès […]

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published by , on 15/12/2015

By Peter Hinssen (nexxworks) “Why is it so incredibly hard to keep talent in-house these days?” “Why do I never seem to find the right people … especially in technology jobs?” “Why are young employees out the door, as soon as they are actually starting to make a return on the money I put in their […]

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published by , on 02/12/2015

By Katrien Devos (HR Builders) At the start of the summer, Las Vegas was this year’s guest city of the annual HR conference organised by SHRM, Society of Human Resources Management. The biggest US HR Conference in a city that is synonymous with abundance and exuberance, how very appropriate. 15.000 participants spent 4 days soaking up […]

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published by , on 19/11/2015

Par Jean-Baptiste Audrerie (FutursTalents) Les conférences RH de fin d’année dévoilent chaque fois plus d’innovations. HRTechConf Lasvegas et HRTech World Congress Paris présentent une liste impressionnante d’exposants technologiques. De son côté, les événements Talent Connect organisés par Linkedin discutent des innovations en data-analytics, sourcing et branding des talents. Les RH sont devant une offre technologique foisonnante […]

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