HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 15/03/2014

A new article from The Washington Post, that I need to clip onto this blog: Zappos says goodbye to bosses. I read some remarkable quotes and I am using this blogpost just to follow-up on my own thoughts and notes: At its core, a holacracy aims to organize a company around the work that needs […]

>> read more reactions (0)
published by , on 07/03/2014

It’s International Women’s Day on Saturday. Ever since its first edition in 1911, it celebrates every step forward towards gender equality. This year the focus is on Inspiring Change, meaning we should “encourage advocacy for women’s advancement everywhere in every way. It calls for challenging the status quo for women’s equality and vigilance inspiring positive […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/02/2014

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull en Digital Champion) Ik ben het typevoorbeeld van een breinwerker die onvoldoende mentale rust neemt. Mijn kinderen hebben ooit op de eerste dag van een gezinsvakantie mijn smartphone verstopt om er zeker van te zijn dat mama voldoende aandacht aan hen zou besteden. Dat is best confronterend. Mijn […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2014

‘Sluit de servers nooit af. Het is een opluchting dat ik de vrijheid heb om te werken wanneer ik dat wil.’ Zo twitterde een collega in de nasleep van de discussie rond de beslissing van BMW om de mailservers af te sluiten. BMW wil daarmee de toegenomen mentale belasting tegengaan (DS 19 februari). De intentie […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/02/2014

This is the first part of a three-part series in which I am searching for the ideal point in time when it is time to end a consulting engagement. A lot has been written about selling, managing resistance and delivering services, but ending an engagement and knowing when to end it seems to be a […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/02/2014

Onder deze niet mis te verstane titel trok Marc Bulens, partner-hoogleraar management aan de Vlerick Business School, in Trends (van 13 februari laatsleden) hard van leer tegen onwetenschappelijke technieken en tools die schering en inslag zijn in HR.  Dat deed hij veertien dagen nadat in het zelfde magazine HR-consultant Patrick Vermeren ook, met eveneens sterke […]

>> read more reactions (10)
published by , on 14/02/2014

Sous le prétexte du « nouveau travail », de plus en plus d’organisations instaurent des initiatives comme le télétravail, les horaires flexibles et l’environnement de bureau ouvert. Une question importante est de savoir quels avantages ces initiatives apportent réellement. Les collaborateurs sont-ils vraiment plus performants s’ils peuvent travailler à la maison ? Les horaires flexibles […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/01/2014

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull Belux) Volgens het consultancybedrijf Hay Group is het niet goed gesteld met de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur van de Belgische Bel 20-bedrijven. Met een aandeel van amper 12 procent scoort België een heel stuk lager dan het Europese gemiddelde van 21 procent. Gelukkig is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/01/2014

Aujourd’hui, on trouve encore des personnes qui minimisent les risques liés aux changements climatiques, même si les experts nous mettent en garde depuis des décennies. Les signaux se font toujours plus clairs. Au plus nous tardons à rechercher des solutions, au plus difficile il nous sera de les trouver. Nous constatons une même attitude dans […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/12/2013

Personalisatie is een basisprincipe om loopbanen in de toekomst vorm te geven met het oog op motiverende, gezonde en gelukkige jobs. Het impliceert echter geen naïeve, onbezonnen vrijheid. Loslaten waar mogelijk, vasthouden waar nodig. Hoe deze balans tussen loslaten en vasthouden precies vorm te geven, is echter op basis van de huidige stand van de […]

>> read more reactions (1)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.