 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Simon Barrow, on 11/12/2011
Everyone likes to pigeon hole everybody else and in particular about what you do. While I have for years stressed the importance of coherence across an organisation as a critical ingredient for Employer Brand success, any conversation about what I or People in Business does often concludes with “so you’re part of HR then?”
published by Jean-Yves Huwart, on 08/12/2011
Dans son livre « Flow: The Psychology of Optimal Experience« , le psychologue Mihaly Csikszentmihalyi explique qu’une personne n’est jamais aussi efficace et performante dans un travail à effectuer que lorsqu’elle parvient à un équilibre parfait entre, d’une part, son niveau de compétence et le défi proposé, et, d’autre part, entre l’anxiété extrême et l’ennui total.
published by Luc Galoppin, on 16/11/2011
How can social media support you in your ‘Me Inc’ journey? That’s a wrong question. The point is that we can no longer afford not to engage in social media. Being a Me Inc means that you are your own HR manager.
published by Frank Vanmassenhove, on 10/11/2011
We like it cool and fast
published by Frederik Anseel, on 07/11/2011
De financiële wereld had Bernard Madoff. Het wielrennen had Floyd Landis. De academische wereld heeft nu Diederik Stapel.’ Frederik Anseel, professor organisatiepsychologie van deUniversiteit Gent en hoofd van de onderzoeksgroep VIGOR, verklaart zich nader …
published by Jan De Visch, on 04/11/2011
Hoe kun je waarde creëren als HR-professional? Eén van de meest verrassende antwoorden op deze vraag is waarschijnlijk door minder met mensen bezig te zijn, maar meer met je business. Hiervoor dien je als HR professional een ‘business lens’ op te zetten. Dit betekent dat je samen met de financiële afdeling gaat onderzoeken welke de […]
published by Guests, on 24/10/2011
By Graeme Martin (University of Glasgow Business School)
published by Guests, on 20/10/2011
Door Caroline Ven (gedelegeerd bestuurder van het ondernemersplatform VKW)
published by Jan De Visch, on 12/10/2011
Het woord strategisch wordt op dit moment aan zowat alles gekoppeld. Human Capital en Talent Management vormen hier geen uitzondering op. Maar hoe reëel is het strategische in je human resources benadering?
published by Fons Leroy, on 09/10/2011
Trendwatchers zoals Herman Konings, Fons Van Dyck, Jef Staes, Peter Hinssen en Nathalie Bekx geven elk op hun domein aan dat de verhoudingen in de samenleving grondig wijzigen. Door het internet en de massale kennisverspreiding aan de ene kant en de hogere scholarisatiegraad van de bevolking aan de andere kant verschuift de macht van de […]
published by Frederik Anseel, on 08/10/2011
Die leuke oneliner duikt handig op in debatten waar vermeend hoge lonen aan de kaak worden gesteld. De uitdrukking laat de opponent in het debat weinig ruimte. Het lijkt alsof een bepaalde hoge vergoeding een natuurwet is, eigen aan de markt, waar nu eenmaal niet aan te ontkomen valt.
published by Frank Vanmassenhove, on 05/10/2011
But nicotine slaves are all the same
|
|
Loading ...
