HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 12/11/2015

By Tan Ong Jin (regional HR business partner at AXA Insurance) I was at the Training and Development Asia conference recently when the age-old question came up: “Does HR deserve a seat at the table?” I almost fell off my chair! How dare this question be asked! Of course HR deserves to be represented at […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/11/2015

Door Jeroen van Bree en Christiaan Gort (Berenschot Nederland) Er lijkt iets gaande in organisatieland. Zelfs mensen die niet dagelijks met HR of organisatieontwerp bezig zijn kan het amper zijn ontgaan. Een documentaire over ‘het einde van de manager’ in Tegenlicht van de VPRO. Berichten over ING die zijn IT-afdeling volledig met autonome teams laat werken, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/11/2015

By Darleen DeRosa (OnPoint Consulting) When was the last time your employees got excited about training? Those responsible for training must continually find new, creative ways to “sneak in” learning opportunities whenever possible to make it accessible and engaging. Technology has drastically changed the way we learn, and employers are incorporating it frequently to reduce the […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/10/2015

Par Thomas Larréde (Parlons RH) Lorsque l’on évoque la culture d’entreprise, instinctivement, nous pensons marque employeur, stratégie de communication (interne ou externe), etc. Et pourtant, nous oublions régulièrement un petit détail non négligeable : l’immobilier d’entreprise ! JLL, leader mondial spécialisé dans le conseil en immobilier d’entreprise nous démontre à travers son étude, et l’infographie qui […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/10/2015

By Alexander Kjerulf (PositiveSharing) his is simply one of the best new business books I’ve read in a LONG time. What if you ran your organization based on actually, genuinely caring for every single person in it? How would that inform strategy and leadership and how would it affect employees and the bottom line? Bob Chapman’s leadership at […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/10/2015

Door Sanne Van Baar (PWgids) Spotify maakte de persoonlijke doelen en prestaties van ál hun medewerkers voor de hele organisatie zichtbaar. Wat kan HR daarvan leren? Spotify kent veel van dezelfde uitdagingen waar menig klassieke organisatie ook voor staat: de markt is veranderlijk, dus zorgen dat je bijblijft is een must. Of liever: dat je […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/10/2015

    Door Irma Doze (AnalitiQs) Een goede HR-analist is zowel een number cruncher als een gammaman, met uiteraard kennis van HR. Omdat het lastig is om beide rollen in een persoon te vinden, kan het number crunchen worden uitbesteed aan een externe partij. Steeds vaker zijn er vacatures voor HR-analisten, zegt HR-analist en eigenaar […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/10/2015

  Door Paul Huybrechts (publicist) Waarom neemt AB Inbev SABMiller over? Alle media hebben daar intussen wel een antwoord op voortgebracht en ze bevatten allemaal waarheid. Maar ik zag nog niemand aangeven dat AB Inbev bedrijfsgenetisch is gedwongen om grote overnames te doen. Dat heeft te maken met de cultuur van dit wereldbedrijf. Daarover schreef […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/09/2015

Door Tom Vlieghe (Director Acerta Consult) De VDAB rekende uit dat ze in augustus 14.815 vacatures ontvingen. Dat is meer dan 22% meer dan vorig jaar. Toen vorige week iemand me dus vroeg: “de War for Talent, leeft die eigenlijk nog?” wist ik even niet wat zeggen. Toegegeven, het is geen geheim dat die oorlog […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/09/2015

Sinds enkele jaren is het thema van het collectief minder gaan werken opnieuw aan een revival bezig. Het idee is zeker niet nieuw. De Franse socialist Paul Lafargue hield in 1881 in zijn pamflet Recht op Luiheid al een pleidooi om minder te werken. Benjamin Franklin, John Stuart Mill en John Mainard Keynes zijn andere […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.