FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 18/04/2016

Par Chris Wuytens (Acerta) La semaine de travail flexible de 38 heures proposée par Kris Peeters sème le trouble auprès des partenaires sociaux. La flexibilité sera, dans un premier temps, associée à une concertation entre l’employeur et le travailleur. Ce week-end, Peeters a annoncé que l’objectif est que les travailleurs puissent travailler beaucoup durant certaines […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/04/2016

Door Chris Wuytens (Acerta) De flexibele 38-uren werkweek van Kris Peeters blijkt voor heel wat onrust te zorgen bij de sociale partners. Flexibiliteit zou in eerste instantie geassocieerd moeten worden met samenspraak tussen werkgever en werknemer. Peeters kondigde dit weekend aan dat het de bedoeling is dat werknemers kunnen pieken in bepaalde weken, tot maximaal […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/04/2016

Quackery and pseudoscience can be very dangerous. Not only in medicine but also in human resources. Alarmed by the nonsensical ideas of Transactional Analysis, Patrick Vermeren set out on a mission to reveal the truth about the many HR theories, models and questionnaires. The academic literature revealed that most HR practices (in recruitment, assessment, development, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/03/2016

Door Christianne van de Pas Tjonge wat kan er toch een wereld van verschil zitten in de beleving van een woord! In de afgelopen maanden ben ik met veel plezier bij allerlei bijeenkomsten geweest waar gesproken over ‘zelfsturing’. Wat valt mij op? Naar events onder de naam ‘zelfsturing’ komen vooral geïnteresseerden die eigenlijk al aan zelfsturing […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/03/2016

Door Patrick Vermeren (vzw Evidence Based HRM & PerCo) Intro: De bodemloze naïviteit van de hype-hoppende HRM-ers Ik schreef het al eerder en zal het in mijn op stapel staande boek nog meer benadrukken: vele spelers in het brede HRM-veld, HR-medewerkers, trainers en ontwikkelingsspecialisten hoppen van hype naar hype. Elk idee dat hen aanspreekt omarmen ze […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/03/2016

By Kate Smedley (Advorto) When it comes to HR, is big data really that big or that necessary? For most employers it’s not comparable to the big data used by major retail organisations dealing with thousands of different channels and sources. It’s perhaps unsurprising that HR practitioners used to working with spreadsheets and e-mail in […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/03/2016

Door Dirk Wijns (Director Acerta Consult) Nieuwe arbeidsnoden, verouderde wetgeving In het regeerakkoord Michel I werd het ambitieuze plan voor een loopbaanrekening opgenomen. Met een loopbaanrekening wil de regering werknemers in staat stellen niet enkel tijd en/of loon te accumuleren om later te gebruiken, maar overweegt ze om hierin ook tijdskrediet, loopbaanonderbreking en mogelijk zelfs opleiding […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/02/2016

Door Patrick Vermeren Jeffrey Pfeffer, professor van Stanford Graduate School of Business zit niet om een straffe uitspraak verlegen. Hij lijkt het adagio ‘zachte heelmeesters maken stinkende wonden’ aan te hangen. Pfeffer is een voorvechter van Evidence Based werken en een prominent figuur bij CEBMA – het Centre for Evidence Based Management. Ik geef toe, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/02/2016

Door Chris Van Camp   We maken ons zorgen over het groeiende aantal werknemers dat ‘uitvalt’. Mensen, de meest gedreven krachten eerst, zijn steeds vaker langdurig afwezig. Ze worden niet vervangen, wat de druk op de collega’s vergroot en waardoor er nog meer sneuvelen. Het verschijnsel is zo duidelijk dat het beroep van ‘verzuimcoach’, die […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/02/2016

Par Jean-Baptiste Audrerie (Futurs Talents) Plus que 4 ans pour donner raison à Darwin. Votre organisation est à l’image des leaders qui la composent. Se sont-ils commis à préparer un futur digital à leur organisation d’ici 2020 ? Le CEO et les cadres dirigeants s’y préparent-ils personnellement ? Si la transformation digitale leur a échappé […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.