FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 25/02/2016

Par Jean-Baptiste Audrerie (Futurs Talents) Plus que 4 ans pour donner raison à Darwin. Votre organisation est à l’image des leaders qui la composent. Se sont-ils commis à préparer un futur digital à leur organisation d’ici 2020 ? Le CEO et les cadres dirigeants s’y préparent-ils personnellement ? Si la transformation digitale leur a échappé […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/02/2016

  Door Fabiaan Van Vrekhem (Accord Group) Er is de voorbije dagen veel gezegd en geschreven over de nieuwe baas bij de openbare omroep. Laat ik het zo zeggen: wie de voorbije maanden niet bij de headhunter op de koffie is geweest, is nooit kandidaat geweest voor de functie. En wie wel op de koffie […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/02/2016

  By Monique Valcour The CEO sitting across from me is explaining how he and the other executives of a telecommunications firm were caught off guard by a new technology that disrupted the firm’s business. “We did not see WhatsApp coming,” he says, shaking his head. He wants to increase his capacity to learn, to […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/02/2016

Par Sia Partners Alors que près de 70% des échecs des projets de transformation sont liés à un manque d’accompagnement, les outils digitaux représentent une opportunité à saisir pour faciliter le changement et accélérer la transformation.

>> read more reactions (0)
published by , on 25/01/2016

Door Veronique de Ruiter (Management Drives Europe) Als consultant kom ik het gebruik van Performance Management (PM) veelvuldig tegen. We kunnen er niet meer omheen en het heeft beslist een aantal voordelen: Performance management zorgt dat de organisatiebesturing transparant wordt en uiteindelijk beter in balans komt. In deze blog ga ik in op de voordelen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/01/2016

Par Peter Tuybens (Acerta Consult) En 2015, nous sommes restés coincés dans les embouteillages pendant un nombre spectaculaire de 607 heures. Les Belges perdent un temps considérable dans les bouchons en allant travailler, principalement pendant les heures de pointe du matin et du soir. En faisant preuve d’une gestion flexible de l’environnement de travail classique, nous […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/01/2016

Door Peter Tuybens (Acerta Consult) In 2015 stonden we een spectaculaire 607 uur in de file. Belgen verspillen een behoorlijk aantal dagen aan fileleed, voornamelijk doorgebracht in de ochtend- en avondspits, pendelend naar het werk. Als we flexibel omspringen met de klassieke werkomgeving kunnen we beletten dat er heel wat uren verloren gaan met ‘stilstaan’. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/01/2016

L’année 2016 a débuté. L’heure est venue de porter un regard sur l’avenir, y compris en matière de RH. Bien sûr, je ne possède pas de boule de cristal, mais je peux déjà citer un certain nombre de tendances en me basant sur ce que je vois dans des organisations avec lesquelles nous collaborons. Quelles […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/01/2016

2016 is begonnen. Tijd om vooruit te blikken, ook op HR-vlak. Natuurlijk beschik ik niet over een glazen bol maar ik kan wel een aantal trends benoemen op basis van wat ik zie in organisaties waarmee we samenwerken. Waar liggen zij wakker van? Naar welke antwoorden gaan zij op zoek om succesvol te zijn naar […]

>> read more reactions (1)
published by , on 02/01/2016

By Tom Haak (HR Trend Institute) One year ago, on 29 November 2014, I published “9 emerging HR Trends for 2015”. Many of the trends I mentioned end 2014 were very visible in 2015. The changes in performance management, the transfer to mobile, the use of communities for recruitment and people analytics were on the agenda […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.