HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 03/06/2015

Par Sophie Hainaut (communication externe de Securex) Le sort en est jeté. Le conseil des ministres a approuvé l’augmentation de l’âge de la retraite. Nous travaillerons jusqu’à 67 ans. « Enfin », me suis-je dit. Et logique aussi. Bien que l’on puisse arguer que l’âge de la retraite n’est pas pertinent, au contraire du nombre d’années de travail, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/06/2015

I’m a Crawlin’ King Snake And I wanna Woo Ya, baby Crawlin’ King Snake, Otis Taylor, Blue Eyed Monster, 1997 Ivago legde Gent plat. Vakbonden zegden dat het management schofterig deed tegen de werknemers. Het management stelde dat vakbonden niet om kunnen met evaluaties. Wie van de twee had gelijk, volgens u? Belgocontrol ging plat. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/05/2015

De Belgische/Vaamse maar internationaal gerenommeerd technologie-ondernemer en auteur Peter Hinssen werd in De Tijd 23 mei laatstleden geïnterviewd naar aanleiding van zijn nieuw boek (The network always wins. How to survive in the age of uncertainty, uitgegeven bij Mc Graw Hill – verschijnt in september in het Nederlands). In dat vraaggesprek, van 2 pagina lang, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/05/2015

Door Emely Theerlynck (onderzoeksexperte in het Securex studiecentrum, HR Research) Voor het eerst sinds 2011 is er opnieuw meer beweging op de arbeidsmarkt, al ligt het initiatief grotendeels bij de werkgever. In 2014 verliet bijna 1 op 7 werknemers onvrijwillig zijn organisatie. Voor meer dan de helft van hen was het aflopen van een tijdelijk […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/05/2015

Regelmatig wordt door de media een beroep gedaan op arbeidsmarktexperten om voorvallen, evoluties, gegevens inzake werkloosheid en werkgelegenheid, beleidsmaatregelen, … te duiden of te becommentariëren. Dan duiken de onvermijdelijke Jan Denys, Prof. Luc Sels, Prof Marc De Vos of ikzelf op als gebruikelijke ”slachtoffers”. Maar onze reputatie als expert verbleekt in het niets, onze standpunten hebben de levensduur […]

>> read more reactions (1)
published by , on 06/05/2015

Par Sophie Hainaut (Advisor external conversations) Avec ses évolutions constantes, la société est en demande permanente de nouvelles manières de fonctionner. L’impact de ces évolutions se ressent dans toutes les sphères de notre vie ; l’organisation du travail en fait partie. L’avènement des nouvelles technologies de l’information et de communication est aujourd’hui couplé à la […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/05/2015

Dave Ulrich and ‘The RBL Group’ came up with some great new HR Analytics & Metrics insights. They gave answer to a prone question we all have: How can you create value through measuring and analysing? The answer has obviously something to do with HR Analytics! Ulrich is asking the question: ‘Do you like numbers […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2015

Par Karine Kostek Il nous est tous arrivé de perdre le contrôle de notre emploi du temps, de nos priorités, des choix qui nous tenaient à cœur… Garder le contrôle, … Quel que soit notre statut, notre âge, … Voilà un problème qui nous interpelle tous car nous avons tous un style de vie et […]

>> read more reactions (0)
published by , on 19/04/2015

Door Rolf Baarda (directeur Bureau Baarda) Banken en bonussen lijken een heilige twee-eenheid te zijn. Maar niets is minder waar. Onderhand bedient bijna elk bedrijf zich van dit prestatie verhogend middel. En zeker waar het de salesforce betreft. Hoog tijd om de wetenschap dit instrument te laten evalueren. Zijn bonussen onzalig of zaligmakend? Gaan onze […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/04/2015

By John Zappe The geeks have arrived in HR, declares Josh Bersin. “Statisticians, mathematicians, and engineers have entered the people analytics space.” Writing in Forbes, the noted industry analyst and consultant outlines the development of the use of “big data” or, as he calls it, “people analytics” in the hiring and management of talent. “Human […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    The vulnerable labor market position of + 55 years old workers is due to the strong link between pay and seniority. This bond should, according to some, become less strict or even be completely broken. What do you think ?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.