FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 15/05/2016

Door David Ducheyne (Chief People Officer bij Securex) Er is rumoer op de straat. Vakbondsmilitanten kleurden Brussel en andere steden groen, blauw en rood. Waartegen ze protesteren? De regering? Verandering? Als we eerlijk zijn, weten we allemaal dat er verandering moet komen. Ook de vakbond weet dat. Als we enkel doen wat we vandaag doen, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/05/2016

Par Lorenzo Andolfi (SD Worx) Les éléments déclencheurs de l’engagement sur le marché du travail sont en pleine mutation. La meilleure preuve en sont les start-ups qui, d’une part, sont stimulées par la créativité, l’innovation durable et l’esprit d’entreprise et d’autre part, qui sont soutenues par la technologie. Prenez par exemple Airbnb ou Uber qui, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/05/2016

Door Hans Begeer (LSC Collective) In my last blog about Leadership Crisis and  Self-Managing Teams as an answer, I promised to provide you with a roadmap to success for implementing Self Managing Teams (SMT) in your organization. And although these lessons date from studies done 25 years ago, they are still highly relevant! On top […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/04/2016

De oplossing tegen ziekteverzuim en inefficiëntie, aldus Mats Pilhem, vice-burgemeester van de Zweedse stad Göteborg? De invoering van de 6-urenwerkdag. “Bovendien bespaart het nog pakken geld”, beweert hij. In de Zweedse gemeente Göteborg is men van start gegaan met een experiment waarbij twee departementen van het gemeentebestuur een verschillend aantal uren per dag moeten presteren. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/04/2016

Par Chris Wuytens (Acerta) La semaine de travail flexible de 38 heures proposée par Kris Peeters sème le trouble auprès des partenaires sociaux. La flexibilité sera, dans un premier temps, associée à une concertation entre l’employeur et le travailleur. Ce week-end, Peeters a annoncé que l’objectif est que les travailleurs puissent travailler beaucoup durant certaines […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/04/2016

Door Chris Wuytens (Acerta) De flexibele 38-uren werkweek van Kris Peeters blijkt voor heel wat onrust te zorgen bij de sociale partners. Flexibiliteit zou in eerste instantie geassocieerd moeten worden met samenspraak tussen werkgever en werknemer. Peeters kondigde dit weekend aan dat het de bedoeling is dat werknemers kunnen pieken in bepaalde weken, tot maximaal […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/04/2016

Quackery and pseudoscience can be very dangerous. Not only in medicine but also in human resources. Alarmed by the nonsensical ideas of Transactional Analysis, Patrick Vermeren set out on a mission to reveal the truth about the many HR theories, models and questionnaires. The academic literature revealed that most HR practices (in recruitment, assessment, development, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/03/2016

Door Christianne van de Pas Tjonge wat kan er toch een wereld van verschil zitten in de beleving van een woord! In de afgelopen maanden ben ik met veel plezier bij allerlei bijeenkomsten geweest waar gesproken over ‘zelfsturing’. Wat valt mij op? Naar events onder de naam ‘zelfsturing’ komen vooral geïnteresseerden die eigenlijk al aan zelfsturing […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/03/2016

Door Patrick Vermeren (vzw Evidence Based HRM & PerCo) Intro: De bodemloze naïviteit van de hype-hoppende HRM-ers Ik schreef het al eerder en zal het in mijn op stapel staande boek nog meer benadrukken: vele spelers in het brede HRM-veld, HR-medewerkers, trainers en ontwikkelingsspecialisten hoppen van hype naar hype. Elk idee dat hen aanspreekt omarmen ze […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/03/2016

By Kate Smedley (Advorto) When it comes to HR, is big data really that big or that necessary? For most employers it’s not comparable to the big data used by major retail organisations dealing with thousands of different channels and sources. It’s perhaps unsurprising that HR practitioners used to working with spreadsheets and e-mail in […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.