HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 19/04/2015

Door Rolf Baarda (directeur Bureau Baarda) Banken en bonussen lijken een heilige twee-eenheid te zijn. Maar niets is minder waar. Onderhand bedient bijna elk bedrijf zich van dit prestatie verhogend middel. En zeker waar het de salesforce betreft. Hoog tijd om de wetenschap dit instrument te laten evalueren. Zijn bonussen onzalig of zaligmakend? Gaan onze […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/04/2015

By John Zappe The geeks have arrived in HR, declares Josh Bersin. “Statisticians, mathematicians, and engineers have entered the people analytics space.” Writing in Forbes, the noted industry analyst and consultant outlines the development of the use of “big data” or, as he calls it, “people analytics” in the hiring and management of talent. “Human […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2015

In an earlier post I promised myself to wake up as often as I can to the fact that I can make a difference when I align my true character (who I am) with my presence (how I show up). This one is about waking up to my intent. I am zooming in on the […]

>> read more reactions (0)
published by , on 13/04/2015

Januari. Koopjesmaand. Elk jaar worden we weer met dit fenomeen geconfronteerd. Boetieks vol kooplustigen op zoek naar afgeprijsde kledingstukken, voordeelprijzen, buitenkansjes. Efficiënt en assertief shoppen is de boodschap. Wie er het eerst bij is, kaapt de interessantste aanbiedingen weg. Wie de kat uit de boom kijkt, vindt nauwelijks nog zijn gading. Het wordt dan ofwel […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/04/2015

Mardi de la semaine passée (le 31 mars), l’agence de communication RH Universal Communication (UC) déposait le bilan et le Tribunal de Commerce de Bruxelles prononçait la faillite. Hier, De Facto Image Building, en plein accord avec le curateur, a écrit aux clients d’UC pour leur annoncer que De Facto reprenait de la curatelle le […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/04/2015

Vorige week dinsdag (31 maart) legde HR-communicatiebureau Universal Communication (UC) de boeken neer en verklaarde de Brusselse rechtbank  van koophandel de vennootschap failliet. Vandaag schreef De Facto Image Building, met medeweten en akkoord van de curator, de klanten van UC aan om ze te melden dat De Facto het klantenbestand en de klantengegevens alsmede de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/03/2015

Om meer oudere werklozen en bruggepensioneerden aan het werk te krijgen moeten ze worden geactiveerd. Om meer oudere werknemers werk te geven, krijgen bedrijven een premie. Vanuit psychologisch standpunt is de aanpak van werklozen en bedrijven asymmetrisch. De toestand op deze zonnige woensdag: het sociaal overleg verkeert opnieuw in een impasse. Het ABVV weigert de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/03/2015

Door Frank Van Laeken Door mordicus vast te houden aan dat verouderde en destructieve concept van ‘brugpensioen’ blijven we hangen in de jaren ’80 en ’90’, waarschuwt Frank Van Laeken de vakbonden. ‘Er komen nog veel belangrijkere gevechten aan: choose your battles wisely.’ Er is een reden waarom ik geen lid ben van een politieke […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/03/2015

In this series, professionals share all the right — and wrong — ways to leave a job. Follow the stories here, and write your own (please include #IQuit somewhere in the body of your post). I have told my employees that I don’t expect them to stay on board forever. I raise my children saying […]

>> read more reactions (1)
published by , on 28/02/2015

By Carl Bennett & Laurence Collins (Deloitte Consulting) Too few organizations are actively implementing people analytics1 capabilities to address complex business and talent needs. Three in four surveyed companies (75 percent) believe that using people analytics is “important,” but just 8 percent believe their organization is “strong” in this area—almost exactly the same percentage as […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.