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published by , on 31/10/2014

Door Personeelslog Fortune Magazine heeft Google voor de vierde achtereenvolgende keer uitgeroepen tot Amerika’s beste werkgever. Belangrijk voor dit succes is dat Google goede technici, die ook in de Verenigde Staten schaars zijn, aan zich weet te binden. Het geheim van Amerika’s beste werkgever zit ‘m in een uitgekiend HR-beleid. Hiervoor verzamelt en analyseert Google […]

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published by , on 28/10/2014

Door FINN Public Relations ‘Je hebt 10 000 uur nodig om een expert te worden’, wil de boutade. Klopt dat? Ja, zegt Jan Denys, opiniemaker over arbeid en werk (en director corporate communications & public affairs, Randstad Belgium), op het meest recente seminarie ‘HR Marketing/PR werkt!’ van HRMinfo.net. FINN was erbij en deelt Denys’ inzichten. Jan […]

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published by , on 24/10/2014

Shame, shame on you, you bad monkey I’m not coming on the roller coaster with you Shame, shame on you, you bad monkey Bad Monkey, Richard Thompson, Sweet Warrior, 2007 Iets meer dan een jaar geleden zei captain of industry Luc Bertrand dat dit land “geen socialistische, maar een marxistische premier had”. Di Rupo reageerde […]

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published by , on 20/10/2014

Par Christel Lambolez (JobSféric) Quand les machines s’immiscent dans les prises de décision stratégiques. Hong Kong. La nouvelle n’a échappé à personne : le premier patron robot a été nommé à un Conseil d’administration (Huffingtonpost le 16 mai 2014). En mai dernier, la société hongkongaise Deep knowledge ventures, spécialisée dans les investissements en capital risques, […]

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published by , on 08/10/2014

Impossible d’y échapper : le thème du burn-out fait la une des médias, sur une base pour ainsi dire hebdomadaire. Une nouvelle législation dans le domaine des risques psychosociaux au travail vient d’être créée. Et en automne 2013 déjà, la Ministre du Travail de l’époque, Monica De Coninck, lançait une plate-forme d’information sur le thème […]

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published by , on 03/10/2014

Here is the summary of an interview with Luc Deneffe, director of De Wissel, a remarkable institution for crisis support and societal reintegration of adolescents. Why would we as organizational change practitioners be interested in what a non-profit does for adolescents? Quite a bit as you will discover from this transcript. I met Luc on […]

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published by , on 06/09/2014

« Un employé belge sur trois ne peut choisir que partiellement les dates de ses vacances », indique le dernier communiqué de presse que nous avons publié. Une actualité a priori totalement en phase avec la torpeur estivale. Mais ceux qui savent lire entre les lignes y verront plus. Ne pas pouvoir choisir librement ses […]

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published by , on 05/09/2014

“1 op 3 Belgische bedienden mag vakantie deels niet zelf kiezen” luidt de titel van het laatste persbericht dat we de ether instuurden. Misschien op het eerste zicht nieuws dat echt thuishoort in de komkommerperiode. Maar voor wie tussen de lijnen kan lezen, is er mogelijk meer aan hand. Het niet kunnen vrij kiezen van […]

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published by , on 02/09/2014

Door Hans Rothweiler (Top Employers Institute) The Top Employers Institute believes it is time to take both HR and employer branding to a next level. It’s no surprise that some of the best-known high-street brands are also some of the best ‘employer brands’ too. While companies such as Google, Apple, eBay and Sony all regularly […]

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published by , on 30/08/2014

Par Christel Lambolez (JobSféric) La capacité d’innovation du/de la DRH dépend de la liberté d’action des collaborateurs pour créer et de la promotion d’un nouveau genre d’organisation « sphérique ». Orientées vers les besoins des clients, toutes les compétences ont vocation à s’épanouir grâce à un management revisité et un fort leadership. C’est la rentrée […]

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