HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 25/02/2015

Par Sarah HAFIZ L’équipe de Parlons RH était conviée à l’Hôtel Intercontinental avenue Marceau à Paris pour assister à l’édition 2015 des Top Employers. 58 entreprises ont été certifiées pour leurs pratiques RH en France et à l’international au cours d’un processus d’évaluation rigoureux. Parmi les lauréats, le groupe Saint-Gobain élu pour la 3e fois Top Employers, ING […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/02/2015

Door David Ducheyne (Chief People Officer,  Securex ) HRM is een proces Het eerste wat we voor ogen moeten houden is dat HRM helemaal geen functie hoort te zijn, maar een proces. De specifieke functies die gealloceerd zijn in een traditionele HR-afdeling, hebben enkel als doel dat proces te faciliteren. Te vaak wil HR een bastion zijn, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/01/2015

Het matchen op grond van beroepen of diploma’s heeft zijn beste tijd gehad. Want door op beroepen of diploma’s te matchen kan men niet langer meer de brug slaan tussen vraag en aanbod in onze knelpunteneconomie. Zo’n matchingsaanpak levert immers steeds een binair resultaat: zoek je een verkoper, dan is er enkel een match als […]

>> read more reactions (2)
published by , on 11/01/2015

While giving away control is seen as a flaw in a traditional context, this is the one and only true skill that should be addressed in leaders. I should have known better when I picked up McKinsey Quarterly’s 2013 article on social media literacy, because I already knew that they are the laggards of all laggards […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/01/2015

Par Frédéric Mischler (ancien DRH et maintenant consultant et bloggeur RH) La fonction RH peut difficilement être appréhendée dans l’absolu. Il s’agit en effet d’une fonction particulièrement contingente. En regard de l’entreprise, de sa gouvernance, de sa culture, de sa taille, de son secteur d’activité, de la concurrence à laquelle elle fait face, etc. De […]

>> read more reactions (0)
published by , on 07/01/2015

Well, we’re big rock singers We’ve got golden fingers And we’re loved everywhere we go (that sounds like us) We sing about beauty and we sing about truth For ten-thousand dollars a show (right) We take all kinds of pills that give us all kind of thrills But the thrill we’ve never known Is the […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/01/2015

Door Guido Everaert (blogger, columnist, (web)copywriter & storyteller) De verleiding is erg groot om het in het belachelijke te trekken. Ik mag dat niet doen en zal proberen om mijn natuurlijke neiging om goedkope succesjes te scoren niet de bovenhand te laten halen. Ergernis is zoals steeds een goede motor. Mensen van mijn leeftijd, die […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/12/2014

In this series, professionals share how they rocked — or didn’t! — the all-important first 90 days on the job. Follow the stories here and write your own (please include the hashtag #First90 in the body of your post). I remember back in the day, before I started my own business, I was always very […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/11/2014

    Par Charles-Henri Besseyre des Horts (professeur associé, HEC/Paris) Au cours des dernières années, il y a peu de sujets  qui incitent à l’optimisme des DRH tant ils se voient toujours cantonnés dans des rôles de mise en œuvre des stratégies de restructurations. Parmi les sujets qui sont cependant susceptibles de redonner un peu […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/11/2014

Traditional performance analysis in most companies consists of retrospective analysis that provides a backward-looking view, reporting what happened in the past. To be able to add value, HR will need to evolve from descriptive to predictive analytics, working with statistical models and forecast techniques to understand the future and answer the question: ‘What could happen […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.