FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 08/06/2016

By Ben Willmott (Head of public policy of CIPD) Raj Thamotheram argues in his analysis of the BP Deepwater Horizon disaster that long-term investors need to re-think how they understand and assess sustainability. He argues that this event was a preventable surprise that could have been anticipated had attention been paid to readily available warning […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/06/2016

Par Jean-Yves Germain (accents m-rh) La sérendipité qualifie le fait de « trouver quelque chose que l’on ne cherchait pas ». Il arrive que ce soit parce que l’on cherchait autre chose, par contrainte, par accident ou maladresse, … La sérendipité, c’est une exploitation opportune de l’imprévu, de l’inattendu.  10 raisons de cultiver la sérendipité pour innover […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/04/2016

Quackery and pseudoscience can be very dangerous. Not only in medicine but also in human resources. Alarmed by the nonsensical ideas of Transactional Analysis, Patrick Vermeren set out on a mission to reveal the truth about the many HR theories, models and questionnaires. The academic literature revealed that most HR practices (in recruitment, assessment, development, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/03/2016

Door Christianne van de Pas Tjonge wat kan er toch een wereld van verschil zitten in de beleving van een woord! In de afgelopen maanden ben ik met veel plezier bij allerlei bijeenkomsten geweest waar gesproken over ‘zelfsturing’. Wat valt mij op? Naar events onder de naam ‘zelfsturing’ komen vooral geïnteresseerden die eigenlijk al aan zelfsturing […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/03/2016

Door Patrick Vermeren (vzw Evidence Based HRM & PerCo) Intro: De bodemloze naïviteit van de hype-hoppende HRM-ers Ik schreef het al eerder en zal het in mijn op stapel staande boek nog meer benadrukken: vele spelers in het brede HRM-veld, HR-medewerkers, trainers en ontwikkelingsspecialisten hoppen van hype naar hype. Elk idee dat hen aanspreekt omarmen ze […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/01/2016

Door Veronique de Ruiter (Management Drives Europe) Als consultant kom ik het gebruik van Performance Management (PM) veelvuldig tegen. We kunnen er niet meer omheen en het heeft beslist een aantal voordelen: Performance management zorgt dat de organisatiebesturing transparant wordt en uiteindelijk beter in balans komt. In deze blog ga ik in op de voordelen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/01/2016

Par Peter Tuybens (Acerta Consult) En 2015, nous sommes restés coincés dans les embouteillages pendant un nombre spectaculaire de 607 heures. Les Belges perdent un temps considérable dans les bouchons en allant travailler, principalement pendant les heures de pointe du matin et du soir. En faisant preuve d’une gestion flexible de l’environnement de travail classique, nous […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/01/2016

Door Peter Tuybens (Acerta Consult) In 2015 stonden we een spectaculaire 607 uur in de file. Belgen verspillen een behoorlijk aantal dagen aan fileleed, voornamelijk doorgebracht in de ochtend- en avondspits, pendelend naar het werk. Als we flexibel omspringen met de klassieke werkomgeving kunnen we beletten dat er heel wat uren verloren gaan met ‘stilstaan’. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/01/2016

L’année 2016 a débuté. L’heure est venue de porter un regard sur l’avenir, y compris en matière de RH. Bien sûr, je ne possède pas de boule de cristal, mais je peux déjà citer un certain nombre de tendances en me basant sur ce que je vois dans des organisations avec lesquelles nous collaborons. Quelles […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/01/2016

2016 is begonnen. Tijd om vooruit te blikken, ook op HR-vlak. Natuurlijk beschik ik niet over een glazen bol maar ik kan wel een aantal trends benoemen op basis van wat ik zie in organisaties waarmee we samenwerken. Waar liggen zij wakker van? Naar welke antwoorden gaan zij op zoek om succesvol te zijn naar […]

>> read more reactions (1)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.