HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 12/03/2015

Om meer oudere werklozen en bruggepensioneerden aan het werk te krijgen moeten ze worden geactiveerd. Om meer oudere werknemers werk te geven, krijgen bedrijven een premie. Vanuit psychologisch standpunt is de aanpak van werklozen en bedrijven asymmetrisch. De toestand op deze zonnige woensdag: het sociaal overleg verkeert opnieuw in een impasse. Het ABVV weigert de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/03/2015

Door Frank Van Laeken Door mordicus vast te houden aan dat verouderde en destructieve concept van ‘brugpensioen’ blijven we hangen in de jaren ’80 en ’90’, waarschuwt Frank Van Laeken de vakbonden. ‘Er komen nog veel belangrijkere gevechten aan: choose your battles wisely.’ Er is een reden waarom ik geen lid ben van een politieke […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/03/2015

In this series, professionals share all the right — and wrong — ways to leave a job. Follow the stories here, and write your own (please include #IQuit somewhere in the body of your post). I have told my employees that I don’t expect them to stay on board forever. I raise my children saying […]

>> read more reactions (1)
published by , on 28/02/2015

By Carl Bennett & Laurence Collins (Deloitte Consulting) Too few organizations are actively implementing people analytics1 capabilities to address complex business and talent needs. Three in four surveyed companies (75 percent) believe that using people analytics is “important,” but just 8 percent believe their organization is “strong” in this area—almost exactly the same percentage as […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/02/2015

In this blogpost I share my notes on a workshop I recently participated in. It is titled ‘Raising Your Game’ and it was conducted by Change Management guru (and friend) Daryl Conner. Waking Up The workshop didn’t promise to bring any answers on the level of expertise. To the contrary, what we got out of it […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/02/2015

Par Sarah HAFIZ L’équipe de Parlons RH était conviée à l’Hôtel Intercontinental avenue Marceau à Paris pour assister à l’édition 2015 des Top Employers. 58 entreprises ont été certifiées pour leurs pratiques RH en France et à l’international au cours d’un processus d’évaluation rigoureux. Parmi les lauréats, le groupe Saint-Gobain élu pour la 3e fois Top Employers, ING […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/02/2015

Door David Ducheyne (Chief People Officer,  Securex ) HRM is een proces Het eerste wat we voor ogen moeten houden is dat HRM helemaal geen functie hoort te zijn, maar een proces. De specifieke functies die gealloceerd zijn in een traditionele HR-afdeling, hebben enkel als doel dat proces te faciliteren. Te vaak wil HR een bastion zijn, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/01/2015

Het matchen op grond van beroepen of diploma’s heeft zijn beste tijd gehad. Want door op beroepen of diploma’s te matchen kan men niet langer meer de brug slaan tussen vraag en aanbod in onze knelpunteneconomie. Zo’n matchingsaanpak levert immers steeds een binair resultaat: zoek je een verkoper, dan is er enkel een match als […]

>> read more reactions (2)
published by , on 11/01/2015

While giving away control is seen as a flaw in a traditional context, this is the one and only true skill that should be addressed in leaders. I should have known better when I picked up McKinsey Quarterly’s 2013 article on social media literacy, because I already knew that they are the laggards of all laggards […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/01/2015

Par Frédéric Mischler (ancien DRH et maintenant consultant et bloggeur RH) La fonction RH peut difficilement être appréhendée dans l’absolu. Il s’agit en effet d’une fonction particulièrement contingente. En regard de l’entreprise, de sa gouvernance, de sa culture, de sa taille, de son secteur d’activité, de la concurrence à laquelle elle fait face, etc. De […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.