HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 05/07/2014

What’s your job title? Do you like it? And do you find it appropriate? I mean, does it reflect your responsibilities, your actual job? I’m asking because I get confused a lot by job titles. Just the other day I met a really nice guy; a smooth talker, aged 26, with a pleasing personality and […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/07/2014

1. Si je prends plus rapidement ma pension, je vivrai plus longtemps. Plus vous travaillez longtemps, plus vous restez en bonne santé. Et par conséquent, vous vivrez plus longtemps. Toute personne qui souhaite vivre longtemps doit donc travailler (durement) durant toute sa vie et prendre sa pension tardivement. C’est ce qui ressort d’une étude américaine […]

>> read more reactions (1)
published by , on 03/07/2014

Mijn advies aan HR-professionals, preventieadviseurs, managers en journalisten: vermijd het woord ‘ziekteverzuim’ en gebruik alternatieven zoals ‘absenteïsme’, ‘afwezigheden door ziekte’ en ‘ziektemelding’. Dus geen ‘verzuimbeleid’, maar wel ‘absenteïsmebeleid’ of ‘afwezigheidsbeleid’. En nog beter ‘aanwezigheidsbeleid’. Ik tracht het woord ziekteverzuim te vermijden. Getuige daarvan is mijn twitterprofiel. En het lukt me aardig. Ik doe dat nu […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/07/2014

And all the world is football-shaped It’s just for me to kick in space And I can see, hear, smell, touch, taste And I’ve got one, two, three, four, five Senses working overtime Senses working overtime, XTC, English Settlement, 1982 http://tinyurl.com/lre5753 Echt opgetogen ben je niet als je ‘s morgens naar het werk trekt. En […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/05/2014

We need to reset leadership to the most human of human roles. Else it is no longer serving our world. When I make this statement I am holding it against the light of what is true for an organization to be effective. Over the past years I have been talking about Social Architecture. In short […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/05/2014

There are many people I admire, but 1 person in particular is a true inspiration for me, Arnoud Raskin. About 15 years ago, Arnoud started teaching street children in developing countries. His mobile schools, which I’ll explain later, are in the mean time present in twenty countries across the world. And despite the nonprofit focus […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/05/2014

Eén van mijn eerste “Quoi Leroy?”-blogs waarmee ik onverwacht de publieke opinie haalde, droeg als titel “Kama Sutra voor HR Managers”… Wellicht was het vooral deze titel die aansloeg. Geïnspireerd door de liefdesleer van de Indische wijsgeer Vatsyayana ging ik op zoek naar de betekenis van de begrippen “variatie” en “participatie” op de arbeidsmarkt… begrippen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/05/2014

I think of the people that are working for me Some civil servants are just like my loved ones They work so hard and they try to be strong Don’t Worry About The Government, Talking Heads, 77, 1977 Het is onwaarschijnlijk dat u morgen stemt op basis van wat partijen u beloven te doen met […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/04/2014

Minister Turtelboom liet vorige week tijdens de plenaire zitting van het ‘Wereldforum voor Vrouwelijk Leiderschap’ van de Oeso horen dat België een voorloper is qua genderevenwicht in de politiek. Zelf is de minister van Justitie niet te beroerd om zichzelf te presenteren als ‘een product van quota’, dat ‘door vele glazen plafonds gebroken’ is. Ook […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/04/2014

Bedrijven trachten hun werknemers aan zich te binden door het loon te laten stijgen naarmate de medewerker langer in dienst blijft. Werknemers hebben er natuurlijk niets op tegen dat ze meer geld krijgen door gewoon te blijven doen wat ze al deden. Het gevolg is dat in België de meeste lonen automatisch stijgen naarmate men […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.