HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 05/11/2014

Stupid snake Big strong boss Break my back Blood runs black Cut my throat Kill me snake “Do what I say” you’re the boss Big Strong Boss, Swans, Filth, 1983 “Omdat het slechte bazen zijn” ” was het kordate antwoord van Ricardo Semler, die ik een week geleden via de mensen van Koppen kon ontmoeten. […]

>> read more reactions (1)
published by , on 01/11/2014

Door Karen Peirens (Congaz) Innovatie is, in onze opvatting, simpelweg het volgende: mensen die door de implementatie van nieuwe ideeën meerwaarde creëren. Mensen maken deel uit van een groter systeem, en zeker in grote bedrijven is het nuttig om bij dat geheel stil te staan vooraleer je de focus uitdrukkelijk legt op “mensen” en van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/11/2014

Onderstaande vraaggesprek werd gepubliceerd in ‘24 Spraakmakende interview voor een vakbond 2.0’, een uitgave van ABVV Metaal in het kader van zijn congres in 2013.* Hoe kan de vakbond bijdragen tot die industrie van de toekomst? Ze moet uiteraard blijven focussen op de huidige thema’s zoals arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en veiligheid. Maar ze moet voortaan vooral […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/11/2014

Door Stan De Spiegelaere, Guy Van Gyes, Jos Benders & Geert Van Hootegem (HIVA) Het Nieuwe Werken (HNW) kent een stijgende populariteit in zowel Nederland als België. Het zou leiden tot geëngageerde en productieve werknemers in flexibele organisaties. Verschillend onderzoek wordt aangehaald om dit te staven. Zelden echter, worden alle verschillende aspecten van HNW samen […]

>> read more reactions (1)
published by , on 31/10/2014

Par Caroline Mancioppi (Serendi) Contrairement aux leaders de leurs marchés qui doivent leur réussite à une longue existence, la réputation de leurs produits/services, ou à des acquisitions stratégiques, le succès de Google est dû à la gestion de son capital humain. Chez Google, les décisions RH se basent entièrement sur les données récoltées par le  […]

>> read more reactions (0)
published by , on 31/10/2014

Door Personeelslog Fortune Magazine heeft Google voor de vierde achtereenvolgende keer uitgeroepen tot Amerika’s beste werkgever. Belangrijk voor dit succes is dat Google goede technici, die ook in de Verenigde Staten schaars zijn, aan zich weet te binden. Het geheim van Amerika’s beste werkgever zit ‘m in een uitgekiend HR-beleid. Hiervoor verzamelt en analyseert Google […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/10/2014

Door FINN Public Relations ‘Je hebt 10 000 uur nodig om een expert te worden’, wil de boutade. Klopt dat? Ja, zegt Jan Denys, opiniemaker over arbeid en werk (en director corporate communications & public affairs, Randstad Belgium), op het meest recente seminarie ‘HR Marketing/PR werkt!’ van HRMinfo.net. FINN was erbij en deelt Denys’ inzichten. Jan […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/10/2014

Shame, shame on you, you bad monkey I’m not coming on the roller coaster with you Shame, shame on you, you bad monkey Bad Monkey, Richard Thompson, Sweet Warrior, 2007 Iets meer dan een jaar geleden zei captain of industry Luc Bertrand dat dit land “geen socialistische, maar een marxistische premier had”. Di Rupo reageerde […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/10/2014

Par Christel Lambolez (JobSféric) Quand les machines s’immiscent dans les prises de décision stratégiques. Hong Kong. La nouvelle n’a échappé à personne : le premier patron robot a été nommé à un Conseil d’administration (Huffingtonpost le 16 mai 2014). En mai dernier, la société hongkongaise Deep knowledge ventures, spécialisée dans les investissements en capital risques, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 08/10/2014

Impossible d’y échapper : le thème du burn-out fait la une des médias, sur une base pour ainsi dire hebdomadaire. Une nouvelle législation dans le domaine des risques psychosociaux au travail vient d’être créée. Et en automne 2013 déjà, la Ministre du Travail de l’époque, Monica De Coninck, lançait une plate-forme d’information sur le thème […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.