HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 22/12/2014

In this series, professionals share how they rocked — or didn’t! — the all-important first 90 days on the job. Follow the stories here and write your own (please include the hashtag #First90 in the body of your post). I remember back in the day, before I started my own business, I was always very […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/11/2014

    Par Charles-Henri Besseyre des Horts (professeur associé, HEC/Paris) Au cours des dernières années, il y a peu de sujets  qui incitent à l’optimisme des DRH tant ils se voient toujours cantonnés dans des rôles de mise en œuvre des stratégies de restructurations. Parmi les sujets qui sont cependant susceptibles de redonner un peu […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/11/2014

Traditional performance analysis in most companies consists of retrospective analysis that provides a backward-looking view, reporting what happened in the past. To be able to add value, HR will need to evolve from descriptive to predictive analytics, working with statistical models and forecast techniques to understand the future and answer the question: ‘What could happen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 23/11/2014

By Simon Barrow (consultant at Westbourne Communications). Why a first world war soldier’s insights on management are 100 per cent relevant, 100 years on, according to Simon Barrow I just read the diaries of a private from the first world war – the lowest rank in the British Army – doing a job as an […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/11/2014

Onlangs was ik bij een middle manager van een bedrijf dat intellectuele diensten levert. Het onderwerp van gesprek was natuurlijk de verbetering van het kennismanagement. Het gesprek liep ongeveer als volgt: M: We hebben al enkele goede praktijken om samen te leren en kennis te delen. Maar die staan onder druk. Het hoger management vindt […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/11/2014

Door Frank Vander Sijpe (Director HR Research Securex en co-auteur van Mijn werk maatwerk) Over Het Nieuwe Werken is inmiddels al heel wat gezegd en geschreven. In één adem wordt dan al snel gepraat over het personaliseren van werkomstandigheden (tijd en plaats van het werk). Waar het aanvankelijk om een hype leek te gaan waarop […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/11/2014

In this series of posts, Influencers explain how their career paths might have changed. Read all the stories here and write your own (please include the hashtag #RoadNotTaken in the body of your post). I became an entrepreneur by accident. I grew up in a very traditional family. My father was a teacher and my […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/11/2014

Door Patrick Vermeren en Tom Speelman Big Data en HR Analytics zijn hot De laatste maanden boomt een nieuwe hype binnen HR: het gebruik van Big Data om betekenisvolle uitkomsten te voorspellen zoals toekomstige prestaties, risico op vrijwillig ontslag enzovoort. ‘Big data’ is de term die men gebruikt voor een verzameling data die enorm groot […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/11/2014

Stupid snake Big strong boss Break my back Blood runs black Cut my throat Kill me snake “Do what I say” you’re the boss Big Strong Boss, Swans, Filth, 1983 “Omdat het slechte bazen zijn” ” was het kordate antwoord van Ricardo Semler, die ik een week geleden via de mensen van Koppen kon ontmoeten. […]

>> read more reactions (1)
published by , on 01/11/2014

Door Karen Peirens (Congaz) Innovatie is, in onze opvatting, simpelweg het volgende: mensen die door de implementatie van nieuwe ideeën meerwaarde creëren. Mensen maken deel uit van een groter systeem, en zeker in grote bedrijven is het nuttig om bij dat geheel stil te staan vooraleer je de focus uitdrukkelijk legt op “mensen” en van […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.