FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 08/06/2016

By Ben Willmott (Head of public policy of CIPD) Raj Thamotheram argues in his analysis of the BP Deepwater Horizon disaster that long-term investors need to re-think how they understand and assess sustainability. He argues that this event was a preventable surprise that could have been anticipated had attention been paid to readily available warning […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/06/2016

Par Jean-Yves Germain (accents m-rh) La sérendipité qualifie le fait de « trouver quelque chose que l’on ne cherchait pas ». Il arrive que ce soit parce que l’on cherchait autre chose, par contrainte, par accident ou maladresse, … La sérendipité, c’est une exploitation opportune de l’imprévu, de l’inattendu.  10 raisons de cultiver la sérendipité pour innover […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/06/2016

Door Ardienne Verhoeven (Workwonders) Recruiters en HRM’ers zijn twee bloedgroepen. Ze praten niet lekker met elkaar. Recruitment wordt meer en meer sales. En daarmee losgeknipt van de supply chain van HRM. Een slechte ontwikkeling naar mijn idee. Recruitment verwordt tot een te smalle expertise. Laat de ‘twee bloedgroepen’ een gezamenlijk doel nastreven: human capital inflow management […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/05/2016

By John Ricciardi (Vice President, Talent Solutions with ERE Media)   The topic of my talk at the ERE conference in New Orleans this fall is “Using Data to Drive a Consultative, Proactive Talent-Acquisition Function.” (I promise the presentation will be more exciting than the title). As I pull together the research for my presentation, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/05/2016

Door David Ducheyne (Chief People Officer bij Securex) Er is rumoer op de straat. Vakbondsmilitanten kleurden Brussel en andere steden groen, blauw en rood. Waartegen ze protesteren? De regering? Verandering? Als we eerlijk zijn, weten we allemaal dat er verandering moet komen. Ook de vakbond weet dat. Als we enkel doen wat we vandaag doen, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/05/2016

Par Lorenzo Andolfi (SD Worx) Les éléments déclencheurs de l’engagement sur le marché du travail sont en pleine mutation. La meilleure preuve en sont les start-ups qui, d’une part, sont stimulées par la créativité, l’innovation durable et l’esprit d’entreprise et d’autre part, qui sont soutenues par la technologie. Prenez par exemple Airbnb ou Uber qui, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/05/2016

Door Hans Begeer (LSC Collective) In my last blog about Leadership Crisis and  Self-Managing Teams as an answer, I promised to provide you with a roadmap to success for implementing Self Managing Teams (SMT) in your organization. And although these lessons date from studies done 25 years ago, they are still highly relevant! On top […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/04/2016

De oplossing tegen ziekteverzuim en inefficiëntie, aldus Mats Pilhem, vice-burgemeester van de Zweedse stad Göteborg? De invoering van de 6-urenwerkdag. “Bovendien bespaart het nog pakken geld”, beweert hij. In de Zweedse gemeente Göteborg is men van start gegaan met een experiment waarbij twee departementen van het gemeentebestuur een verschillend aantal uren per dag moeten presteren. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/04/2016

Par Chris Wuytens (Acerta) La semaine de travail flexible de 38 heures proposée par Kris Peeters sème le trouble auprès des partenaires sociaux. La flexibilité sera, dans un premier temps, associée à une concertation entre l’employeur et le travailleur. Ce week-end, Peeters a annoncé que l’objectif est que les travailleurs puissent travailler beaucoup durant certaines […]

>> read more reactions (0)
published by , on 18/04/2016

Door Chris Wuytens (Acerta) De flexibele 38-uren werkweek van Kris Peeters blijkt voor heel wat onrust te zorgen bij de sociale partners. Flexibiliteit zou in eerste instantie geassocieerd moeten worden met samenspraak tussen werkgever en werknemer. Peeters kondigde dit weekend aan dat het de bedoeling is dat werknemers kunnen pieken in bepaalde weken, tot maximaal […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.