FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 30/10/2017

Door Mariska Brosens (CEO Antenno) SD Worx voerde een bevraging uit bij 12O HR Managers. Uit die enquête kwam naar voor dat de meeste HR Managers zich mee willen profileren als belangrijke strategische partner binnen hun organisatie. Dat kan Antenno – een kantoor dat zich specialiseert in het bouwen van bruggen tussen Marketing, Human Capital […]

>> read more reactions (0)
published by , on 30/10/2017

Door Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder  VDAB) In mijn vele gesprekken met 55-plussers hoor ik maar al te vaak gelijkaardige verhalen als die van Paul Van der Stappen. Maar liefst 868 keer solliciteerde Paul op 5 jaar tijd en dat zonder resultaat. Keer op keer solliciteren, je hoop instellen, je inzetten voor een selectieprocedure en dan […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/09/2017

Door Acerta Consult Bijna de helft van de werkgevers verwacht impact van robotisering binnen 3 à 5 jaar. Industrie 4.0 staat voor een nieuwe vergaande stap in robotisering en automatisering, met slimme machines die evolueren naar artificiële intelligentie. Die evolutie gaat gepaard met een doorgedreven digitalisering, met steeds snellere en diepgaandere ontwikkelingen, met de analyse […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/09/2017

Robert Grover (HR Trend Institute) The potential of the Employee Experience concept In 2015, Airbnb announced that they were appointing a Global Head of Employee Experience. The following year, the company topped Glassdoor’s list of the 50 Best Places to Work. Today, a Google search for the term “employee experience” will yield results from several […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/09/2017

Wie Google koestert, moet uitkijken voor het janhagel bij de bazen Magda Michielsens  (Emeritus Professor Gendersutdies Universiteit Antwerpen) Een jonge software engineer is verontwaardigd. Zijn bedrijf pakt kwesties van gender & race hardhandig aan: de managers worden stiekem en zonder discussie verplicht nieuwe richtlijnen uit te voeren over hoe vrouwen en etnische minderheden voor te trekken. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

By Gabi Krupa (energized) This article is based on Annemieke Verhoeff’s story. When we met with Annemieke several months ago at Concept7 in Groningen, she and her peers had been driving their work with Holacracy for almost one and a half years. On the day of our arrival, Annemieke was one of the first people […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/07/2017

Door Bart Van Craeynest (Chief Economist @ Econopolis) Voor werknemers en bedrijven blijft het interessant als oudere werkenden vroegtijdig de arbeidsmarkt verlaten. Zelfs de Nationale Bank, al decennia een pleitbezorger van langer werken, stapt als bedrijf mee in die realiteit. Nochtans is langer werken mogelijk. Al zo’n 30 jaar wordt in België gewaarschuwd voor de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/07/2017

Door Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder @ VDAB) Ettelijke blogteksten, beleidsadviezen en speeches heb ik reeds gewijd aan het promoten van meer openheid op de arbeidsmarkt voor mensen met ‘een kleurtje’. Ik bepleit dan steevast dat sollicitanten met een migratieachtergrond een verrijking zijn voor bedrijven en dus minstens evenveel of, gezien we op dat vlak een […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/05/2017

Door Peter Vander Auwera (Petervan Productions) I ask myself often whether organisations can change – really change – at all. I recently spoke to an HR person of a big worldwide corporation, and her answer was a strong “yes”. I am not so sure. Or maybe I am confused. As organisations are made of people […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/05/2017

Door Gert Peersman (Universiteit Gent) Als ik over de noodzaak van langere loopbanen doceer, krijg ik vaak de reactie dat ik als professor makkelijk praten heb. Professoren moeten geen zware fysieke arbeid verrichten en kunnen er gerust enkele jaartjes bijdoen. Als ik daarentegen over de gevolgen van robotisering en digitalisering doceer, krijg ik meer sympathie. […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.