 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Securex, on 09/01/2012
In een recent onderzoek van SD Worx vertelt een groep werkgevers (< 800 werknemers) ons dat ze nauwelijks interesse hebben om oudere werknemers aan te werven. De leeftijdsgrens voor nieuw personeel is bij hen zelfs al gezakt tot 40 jaar. De belangrijkste reden voor hun terughoudendheid is de vrees voor een gebrek aan motivatie bij […]
published by Guests, on 21/10/2011
Door Marc De Vos (Itinera Institute & Universiteit Gent) Een enquête van het uitzendbureau Tempo-Team vindt zowel in Vlaanderen als in Wallonië brede steun voor hervorming van de werkloosheidsuitkeringen (De Standaard van 19 oktober). Formateur Di Rupo deed eerder in zijn nota de deur open voor verlaging van uitkeringen in de tijd.
published by Fons Leroy, on 15/06/2011
“Taking rights seriously”, zo luidt de titel van het meesterwerk van de Amerikaanse rechtsfilosoof Ronald Dworkin. Hij gaat in zijn werk na wat de best mogelijke conceptie van recht is. Hoe wordt het recht het best ingericht? Wat verzekert de legitimiteit van recht? Dworkin hanteert daarbij twee criteria. Het eerste criteria is de verklaringskracht: hoe […]
published by Jan Denys, on 19/03/2011
Diversiteit op de arbeidsmarkt is op dit ogenblik zonder twijfel het meest actuele thema. Over het al of niet toelaten van hoofddoeken op de werkvloer worden sinds vorige week heftige discussies gevoerd. En dan zijn er ook de wettelijke quota voor vrouwen in de raad van bestuur in bedrijven waar de voorbije weken al aardig […]
published by Jan Denys, on 11/03/2011
De voorbije dagen was er veel ophef rond een jonge Vlaamse moslimvrouw die weigerde haar hoofddoek uit te doen op de werkplek toen haar werkgever erom vroeg. Omdat bijgevolg haar arbeidscontract niet werd verlengd, hadden verschillende partijen snel hun oordeel klaar dat het hier om discriminatie ging.
published by Fons Leroy, on 28/01/2011
Een recente VOLT-reportage toonde aan dat discriminatie in de uitzendsector wel degelijk voorkomt. Hierbij wordt vaak verwezen naar de eindgebruikers van uitzendarbeid, bedrijven, die enkel een witte werkvloer willen. Klachten bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding bevestigen dat discriminatie op de arbeidsmarkt een weerkerend en persistent fenomeen is. Dat wordt eigenlijk ook […]
published by Guests, on 13/12/2010
Door Nele Lijnen (Senator) & Alexander De Croo (partijvoorzitter)
published by Guests, on 22/11/2010
Door Othmar Vanachter (gewoon hoogleraar arbeidsrecht KULeuven)
published by Sociaalrecht.org, on 13/10/2010
Door Koen Nevens (sociaalrecht.org)
published by Guests, on 04/08/2010
door Rudi De Kerpel (ondernemer en politicus) Terecht stelt Marc De Vos (in De Standaard van 2 augustus) dat de formule-Claeys een achterhaald en duur systeem is om afscheid te nemen van managers en directeuren. Maar niet alleen de formule is achterhaald, er zijn nog heel wat hiaten in de sociale- en arbeidswetgeving die bedrijfsleiders liever […]
published by Guests, on 31/07/2010
door Marc De Vos (Itinera Institute & Universiteit Gent)
published by Jan Denys, on 13/02/2010
Collectieve ontslagen zijn in België steevast emotionele gebeurtenissen. In dit land hebben we het bij een collectief ontslag systematisch over ‘een sociaal bloedbad’. Niet alleen de vakbonden gebruiken deze term, ook journalisten en dikwijls ook de werkgevers. In Nederland daarentegen wordt deze term nooit of te nimmer gebruikt. ‘Belgische kranten verslaan collectieve ontslagen altijd als […]
|
|
Loading ...
