FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 05/07/2017

Door Bart Van Craeynest (Chief Economist @ Econopolis) Voor werknemers en bedrijven blijft het interessant als oudere werkenden vroegtijdig de arbeidsmarkt verlaten. Zelfs de Nationale Bank, al decennia een pleitbezorger van langer werken, stapt als bedrijf mee in die realiteit. Nochtans is langer werken mogelijk. Al zo’n 30 jaar wordt in België gewaarschuwd voor de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/07/2017

Door Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder @ VDAB) Ettelijke blogteksten, beleidsadviezen en speeches heb ik reeds gewijd aan het promoten van meer openheid op de arbeidsmarkt voor mensen met ‘een kleurtje’. Ik bepleit dan steevast dat sollicitanten met een migratieachtergrond een verrijking zijn voor bedrijven en dus minstens evenveel of, gezien we op dat vlak een […]

>> read more reactions (0)
published by , on 29/05/2017

Door Gert Peersman (Universiteit Gent) Als ik over de noodzaak van langere loopbanen doceer, krijg ik vaak de reactie dat ik als professor makkelijk praten heb. Professoren moeten geen zware fysieke arbeid verrichten en kunnen er gerust enkele jaartjes bijdoen. Als ik daarentegen over de gevolgen van robotisering en digitalisering doceer, krijg ik meer sympathie. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/02/2017

Door Dr. John Sullivan A powerful employer brand is essential at any firm that requires strong recruiting and retention. However, a great employer brand is especially critical in a growing company that is considering an IPO. And if you look at the last decade, it’s hard to find a firm that has destroyed its employer […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2017

Door Danielle Krekels (CoreTalents) ‘Diversiteit brengt tonnen meer geld op’: weten ze dat eigenlijk wel bij HR? En: hoe divers en inclusief is HR zelf? McKinsey bewees het ruim 10 jaar geleden al: bedrijven met meer diversiteit bij hun medewerkers boeken significant hogere winsten dan bedrijven die uniform blijven, lees ‘vooral blank, autochtoon en mannelijk’. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 14/02/2017

Door Geert Janssens (Chief economist at ETION) Geert Janssens is hoofdeconoom van ETION, forum voor geëngageerd ondernemen. Er gaat geen dag voorbij of ergens valt het begrip ‘basisinkomen’. De meningen zijn verdeeld, maar wanneer een gezaghebbend econoom als Paul De Grauwe het idee in deze krant afvalt, dan lijkt het eindverdict gekend. Toch wil ik hierbij […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/09/2015

  Door Dirk Wijns (Director, Acerta Consult) Inderdaad positief nieuws: kersverse papa’s en mama’s krijgen in het jaar van de geboorte van hun kind een onbeperkt recht op ouderschapsverlof. De ouders zijn niet verplicht om dit op te nemen, maar ze hebben er wel recht op “no questions asked”. En het loon wordt bovendien onbeperkt […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/11/2014

Onderstaande vraaggesprek werd gepubliceerd in ‘24 Spraakmakende interview voor een vakbond 2.0’, een uitgave van ABVV Metaal in het kader van zijn congres in 2013.* Hoe kan de vakbond bijdragen tot die industrie van de toekomst? Ze moet uiteraard blijven focussen op de huidige thema’s zoals arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en veiligheid. Maar ze moet voortaan vooral […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2014

Par Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Depuis le 1er janvier 2014, il est interdit d’établir des contrats de travail contenant une période d’essai. Par conséquent, il devient d’autant plus important de bien préparer le test préalable à l’embauche afin d’éviter toute surprise désagréable. Mais attention, les tests de recrutement sont soumis à des conditions très […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2014

Door Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Sinds 1 januari 2014 is het niet meer mogelijk om een proefperiode op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Om onaangename verrassingen te voorkomen, wordt de screening van een kandidaat vóór de aanwerving nog belangrijker voor de werkgever. Maar opgelet, aanwervingstesten zijn aan strikte voorwaarden onderworpen. Het niet-naleven van de […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.