HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Jan Denys, on 13/02/2010

Collectieve ontslagen zijn in België steevast emotionele gebeurtenissen. In dit land hebben we het bij een collectief ontslag systematisch over ‘een sociaal bloedbad’. Niet alleen de vakbonden gebruiken deze term, ook journalisten en dikwijls ook de werkgevers. In Nederland daarentegen wordt deze term nooit of te nimmer  gebruikt. ‘Belgische kranten verslaan collectieve ontslagen altijd als […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 29/01/2010

Op 5 januari jongstleden verscheen in deze krant een opmerkelijk opiniestuk ‘flexibiliteit redt geen jobs meer’ van Richard Freeman, professor economie aan Harvard University. Samengevat komt zijn boodschap er op neer dat Europa ten onrechte het Amerikaans arbeidsmarktmodel (waarin veel nadruk op flexibiliteit ligt) heeft gevolgd en dat slecht functionerende arbeidsmarkten overdreven veel kritiek hebben […]

>> read more reactions (0)
published by Luc Galoppin, on 10/10/2009

In the below video we see Pat Zigarmi underscoring why involvement of your target audience is the single factor determining the success of your organizational change endeavor. She makes her point incredibly well by stating: “People who plan the battle rarely battle the plan.”
People don’t resist change, they resist being controlled. And if we are […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 25/07/2009

In het opiniestuk ‘Baas onder eigen hoofddoek’ (Knack 15 juli 2009) maakt redacteur Joël de Ceulaer een interessante balans op van het boeiende debat over de islamitische hoofddoek. Dit debat is zo boeiend omdat voor en tegenstanders van een verbod op het dragen van dergelijke hoofddoek allebei sterke punten hebben. Er zijn zoveel interessante invalshoeken […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 01/07/2009

door Jozef De Witte (Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding)
De raadkamer besliste gisteren om Adecco niet door te verwijzen naar de correctionele rechtbank, wegens een procedurefout. Het gerechtelijk onderzoek was immers in het Frans gevoerd, terwijl de hoofdzetel van Adecco zich op Nederlandstalig grondgebied bevindt. De feiten die aan het licht kwamen […]

>> read more reactions (1)
published by Marc Ernst, on 11/06/2009

Ik kijk uit naar het persbericht van Unizo waarin het hooligan-gedrag van bedrijfsleider Guido Dumarey (van o.a. Punch International) jegens een vakbondsman in scherpe woorden wordt veroordeeld. Niet enkel betreurd. Dumarey verkocht de syndicalist een slag in het gezicht. Letterlijk: gaf hem een oplawaai. What’s next? Latijns-Amerikaanse toestanden waar patronale huurlingen/milities vakbondslui neerknallen ?
(P.S. Dit […]

>> read more reactions (1)
published by Guests, on 20/05/2009

Door Karel Demeyere (VDAB)
Brugpensioen verhindert een innovatief en creatief HR-beleid. Het is een foute remedie in de strijd tegen de crisis. Een valkuil voor de werknemer,een ontkenning van de talenten van senioren, een onderschatte kost voor de overheid en een verlies aan knowhow voor organisaties.
Slechts een op drie van de  vijftigplussers is in België nog […]

>> read more reactions (0)
published by Sociaalrecht.org, on 19/05/2009

 Door door K. Nevens (sociaalrecht.org)
1. Na vijf jaar is het lot van het voorstel van de Europese commissie tot wijziging van de Arbeidstijdenrichtlijn nr. 2003/88 bezegeld. Nadat de Raad en het Europees Parlement in het kader van een ultieme bemiddelingsprocedure niet tot een akkoord kwamen, is het voorstel niet aangenomen (cf. art. 252, 6 EG-Verdrag).
Terwijl […]

>> read more reactions (0)
published by Sociaalrecht.org, on 11/05/2009

door Koen Nevens (sociaalrecht.org)
1. Minister van Justitie Stefaan De Clerck ijvert voor een “justitieel éénheidsloket” dat deel zal uitmaken van nog op te richten eerstelijnsrechtbanken. Deze laatsten zouden per arrondissement de rechtbank van eerste aanleg, de rechtbank van koophandel en de arbeidsrechtbank groeperen. Niet alleen de magistratuur zou de oprichting van dergelijke eerstelijnsrechtbanken genegen zijn, […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 31/03/2009

Door Othmar Vanachter (gewoon hoogleraar arbeidsrecht KULeuven) 
ACV heeft de kaarten op tafel gegooid en concrete voorstellen gedaan om het langverwachte eenheidsstatuut arbeiders-bedienden te realiseren.  De voorstellen werden niet door iedereen op gejuich onthaald.  Volgens het VBO zijn zij onevenwichtig en kostenverzwarend.  Er wordt zelfs gesuggereerd dat het ACV nu met deze voorstellen naar buiten […]

>> read more reactions (0)
published by Sociaalrecht.org, on 29/03/2009

Door Kristof Salomez (sociaalrecht.org)
1. Tot voor kort zagen de bedrijven zich geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt, waarbij zij in een slag om talent kosten nog moeite spaarden om de goede arbeidskrachten aan zich te binden. Als gevolg van de economische recessie dringt zich echter steeds vaker de noodzaak op om de kosten voor arbeid […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 23/03/2009

Door Marc De Vos (Itinera Institute & Universiteit Gent)
De wonderen zijn blijkbaar de wereld nog niet uit. De eeuwigdurende durende processie van Echternach over de afschaffing van het fossiele onderscheid tussen arbeiders en bedienden komt zowaar in een bescheiden stroomversnelling. Het ACV heeft namelijk zijn desiderata publiek gemaakt. Maar het dure voorstel van één maand […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Does setting a quota make sense?

    Two female Belgian politicians (Christian Democrats) have put forward a proposal for a law to make it compulsory for women to make up at least 30% of management boards. Does setting a quota as part of a policy on diversity and equal opportunities make sense?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.