HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 04/05/2013

Door Stan De Spiegelaere (onderzoeker aan het HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving) Volgens vele nationale opiniemakers kampt de Belgische economie met een groot competitief nadeel tegenover onze buurlanden: onze rigide arbeidsmarkt. Dat gaat dan over de administratieve en financiële lasten bij het aannemen en ontslaan van werknemers, de mate waarin lonen centraal bepaald […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/04/2013

Nog niet mee met dit begrip? Wel dan loop je (alweer) achter of werk je in een organisatie van de vorige eeuw. Bring Your Own Device is de nieuwe trend waarbij werknemers hun eigen apparaten van thuis (PC, smartphone, laptop, GSM, Ipad,…) meebrengen naar het werk en waarbij de werkomgeving zich dan maar moet aanpassen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2013

Door Xavier Baeten (hoogleraar Management Practice aan de Vlerick Business School) De Belgische staat stuurt het verloningsbeleid van Belgacom terug naar af. Interessante buitenlandse evoluties over topverloningen gaan aan België voorbij, omdat een aangepast fiscaal kader ontbreekt. Vadertje Staat kan dan wel terugfluiten, maar hij draagt ook een verantwoordelijkheid. Wat woensdag bij Belgacom plaatsvond, is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/02/2013

Door Manou Doutrepont (www.socialedialoog.be) Het sociaal overleg is een systeem van verdeling van toenemende rijkdom, maar blijkt niet aangepast te zijn om in consensus economische problemen te beheersen. Toch niet in ons land. De sociale partners (of moeten we zeggen sociale partijen) geraken het niet eens over hun rol om het probleem van de crisis […]

>> read more reactions (0)
published by , on 19/02/2013

Ook in het nieuwe jaar blijven dezelfde HR-topics opduiken. Klaarblijkelijk wordt het debat over HR én de arbeidsmarkt nog niet scherp genoeg afgelijnd. HR is nog steeds teveel “business as usual” en te weinig (loop)baanbrekend! De “War on Talent” kan niet gewonnen worden met een conservatieve kijk op arbeidsmarktinstituties. Geen “War on Talent” zonder een […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/02/2013

Le vice-Premier ministre et ministre des Finances, Steven Vanackere, souhaite allonger la carrière de deux ans tous les 30 mois. Et d’ajouter : « Il faut encore allonger la durée de la carrière. Paul McCartney chantait ‘Will you still need me when I’m 64’. Moi, je voudrais qu’il chante ‘Auras-tu encore besoin de moi quand […]

>> read more reactions (4)
published by , on 05/02/2013

Zelfs al wordt gezegd dat het hart uit het sociaal overleg gerukt is door de bevriezing van de lonen, lijkt het erop dat 2013 toch een jaar wordt van evolutie. Bedrijven zijn bezig met de hopelijk zinvolle implementatie van CAO 104 over langer werken en kijken (angstig) uit naar wat het eenheidsstatuut zal zijn. Als […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/11/2012

De te lage werkzaamheidsgraad van 55 plussers heeft deels te maken met de vooroordelen die werkgevers, HR-intermediaires en jongere collega’s hebben ten aanzien van werknemers van deze leeftijd. Nochtans zijn deze vooroordelen onterecht zo blijkt uit onderzoek en enquêtes van Luc Sels (KUL), SD Worx, Hilda Martens (Universiteit Hasselt) en Mark Claus. We moeten dus […]

>> read more reactions (1)
published by , on 14/10/2012

  De wegenbouw van vandaag valt in niets meer te vergelijken met de wegenbouw van gisteren. Vroeger waren het voornamelijk pittoreske troepjes kasseileggers die wegen aanlegden. Momenteel worden straatwerken uitgevoerd door multidisciplinaire teams van professionals. Het is een evolutie waar de meesten onder ons nauwelijks bij stilstaan (tenzij we stilstaan in een file veroorzaakt door […]

>> read more reactions (1)
published by , on 05/09/2012

Door Walter Janssens (Director – Partner  Hay Group) Eén van de dossiers die minister Magnette wil afwerken, alvorens naar Charleroi te “verhuizen”, is het “beloningspakket voor overheidsmanagers. Het debat rond een correct en fair loonpakket voor managers van overheidsbedrijven woedt volop. Een eerste voorzet van minister Magnette landde op een jaarbedrag van € 200.000 (vast […]

>> read more reactions (1)
recent reactions
 
poll
 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.