HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Fons Leroy, on 12/07/2012

Toen ik op een recent HR-seminarie Mc Donalds loofde voor zijn vooruitstrevend en ontwikkelingsgericht personeelsbeleid vroeg Els, één van mijn medewerksters, of ik soms “iets had” met Mc Donalds. Het antwoord is eerlijk gezegd: ja!
Het begon als arme beursstudent in Montréal (Canada) waar ik een studie maakte over het gratis rechtshulpsysteem. Dat sloot aan bij […]

>> read more reactions (0)
published by Securex, on 10/07/2012

Tijd is geld? Dat lijkt op het eerste zicht nogal mee te vallen: een gemiddelde vakbondsafgevaardigde of werknemersvertegenwoordiger besteedde in 2011 wel 28 dagen aan zijn mandaat, maar slechts 2,4% van de werknemers – in ondernemingen die syndicale tijd registreren – hebben een mandaat. Dat is 0,26% van de te presteren tijd in een onderneming. […]

>> read more reactions (0)
published by Frank Vanmassenhove, on 04/07/2012

But for his private wife and kids somehow
Real life becomes a rumour
Days of dutch courage
Just three French letters and a German sense of humour
Man Out Of Time, Elvis Costello, Imperial Bedroom, 1982
De zaak Pol Van Den Driessche beroert de geesten. Met ingrediënten als seks, media en politiek hoeft dat niet te verwonderen. De ingrediënten maken […]

>> read more reactions (1)
published by Securex, on 24/06/2012

De plus en plus de voix s’élèvent en ce sens : au vu de l’évolution de multiples facteurs démographiques notamment, nous devrons travailler plus longtemps si nous tenons au moins à préserver la continuité des activités économiques dans nos entreprises et donc notre niveau de vie. Résultat ? Différentes générations se croisent plus que jamais […]

>> read more reactions (0)
published by Frederik Anseel, on 19/06/2012

Ik had gezworen het Y-woord niet te gebruiken. Omdat het niet slim is
om labels te plaatsen op groepen van mensen om hun gemeenschappelijke kenmerken te vatten. Binnen generaties zijn er meer verschillen te vinden dan tussen generaties. Maar de laatste tijd loopt het shock and awe voor ‘Generatie Y’ de spuigaten uit.
Een legertje consultants probeert […]

>> read more reactions (3)
published by Simon Barrow, on 14/05/2012

Just how important is the Employer Brand to FTSE 250 CEOs?The answer seems to be ‘Not much’ on the basis of how they are rewarded.
Last week, I saw a presentation by the leading remuneration adviser Kepler Associates who work with 50 of the FTSE 250 Remuneration Committees. They revealed some excellent thought provoking recent research […]

>> read more reactions (0)
published by ReThink HRM, on 16/04/2012

Par Bernadette Adnet (Premier Conseiller FEB, membre du Conseil d’administration de l’ONP (Office National des Pensions)
La reprise de travail après une prépension est souvent inintéressante et entre continuer à travailler au-delà de 58-60 ans et prendre une prépension, beaucoup trop de travailleurs choisissent la prépension.
Dans le calcul de la pension, les journées assimilées (prépension, chômage, […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 15/04/2012

Al vijf jaar poogt Hans Bonte een wetsvoorstel goedgekeurd te krijgen waarbij bedrijven die niet antwoorden op aanmeldingen van sollicitanten een boete krijgen van 500 euro.
Mijn collega columnist Frederik Anseel brak vorige week een klein lansje voor dit voorstel. Ik ben het niet met hem eens. Dit is een slecht voorstel. Teveel bedrijven antwoorden niet […]

>> read more reactions (1)
published by Jan Denys, on 31/03/2012

Paul Verhaeghe, psychoanalyticus en hoogleraar aan UGent, heeft veel kritiek op het neoliberalisme. Nou en? Wie heeft de dag van vandaag geen kritiek op het neoliberalisme? Het minste wat we kunnen zeggen, is dat deze gedachtenstroming flink onder vuur ligt. De financiële crisis heeft hiervoor voldoende munitie geleverd. Velen voelen zich dan ook geroepen om […]

>> read more reactions (6)
published by Guests, on 28/03/2012

Door Xavier Baeten (directeur van het Vlerick Reward Centre)
Eerste leerpunt: werp ook een blik op de structuur en de vorm van de verloning in plaats van alles samen te gooien.
Sinds een paar jaar worden ook bij ons kranten en nieuwsberichten bij de nieuwe lente ‘opgefleurd’ met cijfers over de verloning van topmanagers. Enige vorm van […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
 
poll
    Is your company/organisation measuring the employee engagement ?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.