HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 21/10/2013

Un nouveau bras de fer s’annonce entre les employeurs et les syndicats. Cette fois, il porte sur la modification de la réglementation sur le contrôle médical en cas d’absence, tel qu’il figure dans le projet de loi relatif au statut unique. De quoi s’agit-il ? Ce projet de loi établit que les employeurs pourront obliger […]

>> read more reactions (0)
published by , on 11/10/2013

Ever since I started my second business, a SaaS company for recruitment, people show a lot of interest in what I am doing and are mostly very enthusiastic. However, they rarely show real interest to invest. It’s every startup’s challenge, of course. But I often receive feedback- direct or indirect – that I am too […]

>> read more reactions (0)
published by , on 26/09/2013

Door Saskia Van Uffelen (CEO van Bull) Een van onze consultants, ik noem hem Johan, was die ochtend niet komen opdagen bij de klant waar hij werkte. Een hartfalen, bleek snel. Op slag dood. Verdomme toch. Johan was nog geen 40, niemand in zijn omgeving was voorbereid op zo’n plots afscheid. Ik was uit mijn […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/08/2013

ABVV-topman Rudy De Leeuw koppelt het dossier van het salaris van toplui aan het dossier van de loonstop (De Morgen, 26 augustus 2013). En dat is jammer, want beide dossiers hebben in se niets met elkaar te maken. Om duidelijk te zijn: de loonstop is een slecht idee. Het zal het probleem van onze loonhandicap […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/06/2013

Door Othmar Vanachter (emeritus hoogleraar arbeidsrecht aan de KU Leuven) De deadline nadert. Tegen 8 juli moet het onderscheid dat de Arbeidsovereenkomstenwet maakt tussen arbeiders en bedienden, weggewerkt zijn. Er is echter meer aan de hand. Het arbeidsrecht ligt onder vuur, door het huidige overheersende sociaal-economische denkpatroon. Dat zegt dat het hedendaagse arbeidsrecht de arbeid […]

>> read more reactions (0)
published by , on 04/05/2013

Door Stan De Spiegelaere (onderzoeker aan het HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving) Volgens vele nationale opiniemakers kampt de Belgische economie met een groot competitief nadeel tegenover onze buurlanden: onze rigide arbeidsmarkt. Dat gaat dan over de administratieve en financiële lasten bij het aannemen en ontslaan van werknemers, de mate waarin lonen centraal bepaald […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/04/2013

Nog niet mee met dit begrip? Wel dan loop je (alweer) achter of werk je in een organisatie van de vorige eeuw. Bring Your Own Device is de nieuwe trend waarbij werknemers hun eigen apparaten van thuis (PC, smartphone, laptop, GSM, Ipad,…) meebrengen naar het werk en waarbij de werkomgeving zich dan maar moet aanpassen […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2013

Door Xavier Baeten (hoogleraar Management Practice aan de Vlerick Business School) De Belgische staat stuurt het verloningsbeleid van Belgacom terug naar af. Interessante buitenlandse evoluties over topverloningen gaan aan België voorbij, omdat een aangepast fiscaal kader ontbreekt. Vadertje Staat kan dan wel terugfluiten, maar hij draagt ook een verantwoordelijkheid. Wat woensdag bij Belgacom plaatsvond, is […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/02/2013

Door Manou Doutrepont (www.socialedialoog.be) Het sociaal overleg is een systeem van verdeling van toenemende rijkdom, maar blijkt niet aangepast te zijn om in consensus economische problemen te beheersen. Toch niet in ons land. De sociale partners (of moeten we zeggen sociale partijen) geraken het niet eens over hun rol om het probleem van de crisis […]

>> read more reactions (0)
published by , on 19/02/2013

Ook in het nieuwe jaar blijven dezelfde HR-topics opduiken. Klaarblijkelijk wordt het debat over HR én de arbeidsmarkt nog niet scherp genoeg afgelijnd. HR is nog steeds teveel “business as usual” en te weinig (loop)baanbrekend! De “War on Talent” kan niet gewonnen worden met een conservatieve kijk op arbeidsmarktinstituties. Geen “War on Talent” zonder een […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.