HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 03/07/2014

Door Manou Doutrepont (Social Dialogue Network) De belangrijkste oorzaak waarom de Duitse economie het zo goed doet is de verandering in het Duitse sociale overlegmodel vanaf de jaren 1990. En niet de lagere loonlasten, de beperking in de werkloosheidsuitkeringen of andere Hartz-hervormingen die plaatsvonden in de jaren 2000. Na de Duitse eenmaking in 1990 werden […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/07/2014

Door Manou Doutrepont (Social Dialogue Network) Stel dat een onderneming een feitelijke machtspositie inneemt. Stel dat zij een dienst verleent die een belangrijke en unieke schakel is in een ketting om een product te maken dat bijzonder belangrijk is voor een groot deel van de bevolking. Het moet niet noodzakelijk een groot bedrijf te zijn. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2014

Par Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Depuis le 1er janvier 2014, il est interdit d’établir des contrats de travail contenant une période d’essai. Par conséquent, il devient d’autant plus important de bien préparer le test préalable à l’embauche afin d’éviter toute surprise désagréable. Mais attention, les tests de recrutement sont soumis à des conditions très […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2014

Door Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Sinds 1 januari 2014 is het niet meer mogelijk om een proefperiode op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Om onaangename verrassingen te voorkomen, wordt de screening van een kandidaat vóór de aanwerving nog belangrijker voor de werkgever. Maar opgelet, aanwervingstesten zijn aan strikte voorwaarden onderworpen. Het niet-naleven van de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/04/2014

Bedrijven trachten hun werknemers aan zich te binden door het loon te laten stijgen naarmate de medewerker langer in dienst blijft. Werknemers hebben er natuurlijk niets op tegen dat ze meer geld krijgen door gewoon te blijven doen wat ze al deden. Het gevolg is dat in België de meeste lonen automatisch stijgen naarmate men […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/04/2014

HR Research Securex publie traditionnellement vers mars/avril des chiffres représentatifs de la rotation et de l’absentéisme de la population active belge de l’année précédente, sur la base des informations particulièrement riches dont dispose son secrétariat social. L’absentéisme et la rotation sont d’importants indicateurs pour évaluer la politique (RH). À cet égard, ils peuvent être comparés […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/03/2014

De discussie van de afgelopen dagen over de verplichte beschikbaarheid van zieke medewerkers toont nog maar eens aan hoe we op de Belgische arbeidsmarkt denken over ziekte en afwezigheid. Aan werkgeverskant hoor ik vooral de verhalen over de fraude. We kennen allemaal voorbeelden van mensen die na 30 dagen gewaarborgd loon even terug komen werken […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/03/2014

A new article from The Washington Post, that I need to clip onto this blog: Zappos says goodbye to bosses. I read some remarkable quotes and I am using this blogpost just to follow-up on my own thoughts and notes: At its core, a holacracy aims to organize a company around the work that needs […]

>> read more reactions (0)
published by , on 07/03/2014

It’s International Women’s Day on Saturday. Ever since its first edition in 1911, it celebrates every step forward towards gender equality. This year the focus is on Inspiring Change, meaning we should “encourage advocacy for women’s advancement everywhere in every way. It calls for challenging the status quo for women’s equality and vigilance inspiring positive […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/10/2013

Un nouveau bras de fer s’annonce entre les employeurs et les syndicats. Cette fois, il porte sur la modification de la réglementation sur le contrôle médical en cas d’absence, tel qu’il figure dans le projet de loi relatif au statut unique. De quoi s’agit-il ? Ce projet de loi établit que les employeurs pourront obliger […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.