HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 08/10/2014

Dennis Pennel, secretaris-generaal van CIETT, de mondiale federatie van de private bemiddelings- en tewerkstellingsdiensten, zorgde recent voor enig ophef door in een interview in Le Nouvel Observateur het einde van het salariaat aan te kondigen. Wie zijn recent boek “Travailler pour soi : Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste?“ heeft […]

>> read more reactions (1)
published by , on 08/10/2014

Impossible d’y échapper : le thème du burn-out fait la une des médias, sur une base pour ainsi dire hebdomadaire. Une nouvelle législation dans le domaine des risques psychosociaux au travail vient d’être créée. Et en automne 2013 déjà, la Ministre du Travail de l’époque, Monica De Coninck, lançait une plate-forme d’information sur le thème […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/09/2014

« Un employé belge sur trois ne peut choisir que partiellement les dates de ses vacances », indique le dernier communiqué de presse que nous avons publié. Une actualité a priori totalement en phase avec la torpeur estivale. Mais ceux qui savent lire entre les lignes y verront plus. Ne pas pouvoir choisir librement ses […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/09/2014

“1 op 3 Belgische bedienden mag vakantie deels niet zelf kiezen” luidt de titel van het laatste persbericht dat we de ether instuurden. Misschien op het eerste zicht nieuws dat echt thuishoort in de komkommerperiode. Maar voor wie tussen de lijnen kan lezen, is er mogelijk meer aan hand. Het niet kunnen vrij kiezen van […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/08/2014

They used to tell me I was building a dream With peace and glory ahead Why should I be standing in line Just waiting for bread? Can You Spare A Dime, Ronnie Lane, Single, 1975 XYZ, een groot bedrijf dat decennialang gediversifieerd heeft – ze biedt onder meer reisagentschappen, elektrische schrijfmachines, sociale secretariaten en pampers […]

>> read more reactions (0)
published by , on 03/07/2014

Door Manou Doutrepont (Social Dialogue Network) De belangrijkste oorzaak waarom de Duitse economie het zo goed doet is de verandering in het Duitse sociale overlegmodel vanaf de jaren 1990. En niet de lagere loonlasten, de beperking in de werkloosheidsuitkeringen of andere Hartz-hervormingen die plaatsvonden in de jaren 2000. Na de Duitse eenmaking in 1990 werden […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/07/2014

Door Manou Doutrepont (Social Dialogue Network) Stel dat een onderneming een feitelijke machtspositie inneemt. Stel dat zij een dienst verleent die een belangrijke en unieke schakel is in een ketting om een product te maken dat bijzonder belangrijk is voor een groot deel van de bevolking. Het moet niet noodzakelijk een groot bedrijf te zijn. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2014

Par Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Depuis le 1er janvier 2014, il est interdit d’établir des contrats de travail contenant une période d’essai. Par conséquent, il devient d’autant plus important de bien préparer le test préalable à l’embauche afin d’éviter toute surprise désagréable. Mais attention, les tests de recrutement sont soumis à des conditions très […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2014

Door Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Sinds 1 januari 2014 is het niet meer mogelijk om een proefperiode op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Om onaangename verrassingen te voorkomen, wordt de screening van een kandidaat vóór de aanwerving nog belangrijker voor de werkgever. Maar opgelet, aanwervingstesten zijn aan strikte voorwaarden onderworpen. Het niet-naleven van de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/04/2014

Bedrijven trachten hun werknemers aan zich te binden door het loon te laten stijgen naarmate de medewerker langer in dienst blijft. Werknemers hebben er natuurlijk niets op tegen dat ze meer geld krijgen door gewoon te blijven doen wat ze al deden. Het gevolg is dat in België de meeste lonen automatisch stijgen naarmate men […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    The vulnerable labor market position of + 55 years old workers is due to the strong link between pay and seniority. This bond should, according to some, become less strict or even be completely broken. What do you think ?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.