FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 06/12/2017

Door Mike Hoogveld  (Holland Consulting Group) Het duurde vijfenzeventig jaar voordat de telefoon het aantal van vijftig miljoen gebruikers bereikte. Bij de radio ging het al twee keer zo snel, 38 jaar, en de televisie deed er daarna maar dertien jaar over. Echt snel ging het pas bij de iPod en internet, met vier en […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/12/2017

Door Frank Van Massenhove  (voorzitter FOD Sociale Zekerheid) ‘Waarom is er in de publieke sector nooit een Uber of een Airbnb opgestaan?’, vroeg Vincent Van Quickenborne (Open VLD) deze week op een druk bijgewoond debat in de De Someraula van de KU Leuven. Al gauw ging het over evaluaties bij de overheid en belandde de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/09/2017

Door Acerta Consult Bijna de helft van de werkgevers verwacht impact van robotisering binnen 3 à 5 jaar. Industrie 4.0 staat voor een nieuwe vergaande stap in robotisering en automatisering, met slimme machines die evolueren naar artificiële intelligentie. Die evolutie gaat gepaard met een doorgedreven digitalisering, met steeds snellere en diepgaandere ontwikkelingen, met de analyse […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

Door Jan Denys (arbeidsmarktdeskundige Randstad) De Leuvense armoedespecialist Ides Nicaise schetst een somber verhaal over de arbeidsmarkt (De Tijd, 7 juli). Het goede nieuws van de regering is grotendeels fake. De extra banen zijn van bedenkelijke kwaliteit. Zelfs het aandeel armen daalt niet. Hoezo werken is de beste remedie tegen armoede? Het plaatje van de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

Door Jean Hindriks (Itinera) In elke democratie loopt politieke verandering een paar stappen achter op maatschappelijke verandering. Neem nu de federale slogan van ‘jobs, jobs, jobs’. Een uitstekend motto dat de frustratie met jarenlange banenstagnatie voluntaristisch wil doorbreken. Maar wel een ambitie die al gerealiseerd was van bij de ondertekening van het regeerakkoord, dankzij de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/07/2017

Door Bart Van Craeynest (Chief Economist @ Econopolis) Voor werknemers en bedrijven blijft het interessant als oudere werkenden vroegtijdig de arbeidsmarkt verlaten. Zelfs de Nationale Bank, al decennia een pleitbezorger van langer werken, stapt als bedrijf mee in die realiteit. Nochtans is langer werken mogelijk. Al zo’n 30 jaar wordt in België gewaarschuwd voor de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/07/2017

Door Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder @ VDAB) Ettelijke blogteksten, beleidsadviezen en speeches heb ik reeds gewijd aan het promoten van meer openheid op de arbeidsmarkt voor mensen met ‘een kleurtje’. Ik bepleit dan steevast dat sollicitanten met een migratieachtergrond een verrijking zijn voor bedrijven en dus minstens evenveel of, gezien we op dat vlak een […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Door Marc De Vos (Directeur Itinera en docent UGent) “De wereld ondergaat een wetenschappelijke en technologische revolutie”, aldus het eindrapport van een grote regeringscommissie. “De nieuwe technologie zal routinewerk en mechanisch werk overnemen. Belangrijke maatschappelijke veranderingen kunnen nodig zijn om mensen te laten omgaan met meer vrije tijd.” Dat schreef de Amerikaanse Nationale Commissie voor […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Door Geert Degrande (freelance journalist, voor o.a. HR Magazine) In zijn editoriaal standpunt stond Bart Eeckhout (opiniërend hoofdredacteur van De Morgen) stil bij de hallucinante cijfers die aangeven dat 390.000 mensen in dit land langer dan een jaar thuiszitten omdat ze uitgeperst zijn (DM 14/4). N-VA lanceerde daarop bij monde van Kamerlid Jan Spooren het idee om […]

>> read more reactions (1)
published by , on 28/02/2017

Door Dr. John Sullivan A powerful employer brand is essential at any firm that requires strong recruiting and retention. However, a great employer brand is especially critical in a growing company that is considering an IPO. And if you look at the last decade, it’s hard to find a firm that has destroyed its employer […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.