FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 20/11/2018

Door Jef Van In (CEO AXA Belgium) Ik kan geen enkele reden bedenken waarom in het directiecomité van een grote financiële instelling nog altijd minder of zelfs geen vrouwen zetelen. In mijn directiecomité zijn de zitjes netjes verdeeld: vijf vrouwen en vijf mannen. Waarop wachten we om quota in te voeren bij alle grote bedrijven? […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/10/2018

Door Philippe Diepvents (Directeur studiedienst Vlaams ABVV.) Volgens Acerta werkt de Belg gemiddeld 24 uur per week en zijn de niet-gewerkte uren ‘onbenut arbeids­poten­tieel’. Klopt dat wel? Neen, volgens Philippe Dievents.  Hij is het beu dat werknemers de schuld krijgen van de krapte op de arbeidsmarkt. De Belg werkt nu al meer dan zijn buren, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/10/2018

Door Marc De Vos (Decaan van de rechtenfaculteit van de Macquarie University in Sydney en verbonden aan de denktank Itinera waarvan hij de stichter is) Een selecte groep vrouwelijke managers is uit een helikopter boven het glazen plafond gedropt. Het plafond zelf blijft onaangeroerd.  Discriminatieverboden zijn rare beestjes. Ze verbieden bedrijven en organisaties een onderscheid […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/10/2018

By Gregory Lewis (LinkedIn) “Work sucks,” says Laszlo Bock—Google’s SVP of People Operations from 2005 to 2016—speaking at the SHRM 2017 Conference. He’s actually a pretty positive guy, but he’s quick to admit that most workplace cultures could use some work. “Work sucks,” he repeats, “unless you make it better.” And since we spend most of our […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/09/2018

Door Romina Longo  (Managing Director Batenborch Interim Management) Het Belgische bedrijfsleven staat voor een aantal op het eerste zicht moeilijk te overbruggen uitdagingen: werkdruk leidt ertoe dat jongeren en ouderen in een burn-out verglijden; door AI gaan tal van arbeidsplaatsen verdwijnen; door de vergrijzing raken jobs niet ingevuld en ons pensioenstelsel staat zo zwaar onder […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/09/2018

Par Romina Longo (Managing Director,Batenborch Interim Management) Les entreprises belges sont confrontées à une série de défis qui semblent en première analyse difficiles à relever. La charge de travail est telle que jeunes et vieux sombrent dans le burn-out ; l’intelligence artificielle (IA) entraîne la disparition de nombreux postes de travail ; le vieillissement empêche de pourvoir […]

>> read more reactions (1)
published by , on 20/06/2018

  Door Tom Vlieghe (director Career Center Acerta) Ja, er is krapte op de arbeidsmarkt. Dat feit wordt op alle fronten bevestigd: door de bedrijven, in studies en statistieken. Begin mei bevestigden CEO’s en hr-managers in een enquête van ACERTA dat zeven op de tien ondernemingen door arbeidskrapte afgeremd worden. Ze zoeken allemaal naar oplossingen: […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/05/2018

Door Thierry Lescrauwaet (CEO & Founder @ UQ Talent) Millennials zullen de komende decennia een cruciale rol spelen binnen de bedrijfswereld, zoveel is duidelijk. Alleen is het voor vele werkgevers vandaag nog steeds niet duidelijk hoe ze aan de slag moeten met deze ambitieuze workforce. Maar gaat het hier echt over de millennials, of zijn […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/05/2018

Door Stijn Baert (Professor arbeidseconomie UGent en UAntwerpen) De regering-Michel hoefde, in tegenstelling tot de duizenden studenten die net de blokperiode zijn ingegaan, niet tot eind juni te wachten. Ze kreeg haar rapport gisteren al van de Europese Commissie. De analyse door De Tijd is niet echt opbeurend. Enkele zware tekorten raakten amper gedelibereerd. Prominent […]

>> read more reactions (0)
published by , on 16/02/2018

Par Marie Trojani (SAP France) Les programmes d’Industrie 4.0 ou Industrie du Futur que lancent les entreprises, fraichement ‘boostées’ par l’effet French Fab, visent certes à tirer parti de la technologie. Mais aussi à transformer en profondeur le travail des salariés. Raison pour laquelle les DRH doivent être associés à ces initiatives. Et ce, dès […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.