HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Guests, on 04/08/2010

door Rudi De Kerpel (ondernemer en politicus)

Terecht stelt Marc De Vos (in De Standaard van 2 augustus) dat de formule-Claeys een achterhaald en duur systeem is om afscheid te nemen van managers en directeuren. Maar niet alleen de formule is achterhaald, er zijn nog heel wat hiaten in de sociale- en arbeidswetgeving die bedrijfsleiders liever […]

>> read more reactions (3)
published by Guests, on 31/07/2010

door Marc De Vos (Itinera Institute & Universiteit Gent)
Haar uitvinder mag dan binnenkort met pensioen gaan, de ontslagregeling-Claeys voor bedienden geldt nog altijd als de norm. Thierry Claeys, één van de meest succesvolle zakenadvocaten van het land, gaat met pensioen. Maar de formule die zijn naam draagt, gaat door — hoe lang nog? Sinds 1974 […]

>> read more reactions (1)
published by Fons Leroy, on 18/07/2010

De arbeidsmarkt van morgen vraagt actieve medewerkers die zelf het stuur van hun loopbaan in handen kunnen en willen nemen, zich bewust zijn van de noodzaak van blijvende competentie-ontwikkeling en goesting hebben om bij te leren. Deze ingesteldheid moet toekomstige medewerkers via hun onderwijsloopbaan worden bijgebracht. Dit kan enkel als de school wordt omgevormd tot […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 18/07/2010

Dat er in het kader van de herstructurering van Opel een beroep zou worden gedaan op het systeem van brugpensioen is uiteraard geen verrassing. Zolang het systeem bestaat, zullen bedrijven er in diverse vormen gebruik van maken. Sociale partners zullen, zolang het systeem bestaat, elkaar de verantwoordelijkheid hiervoor blijven toeschuiven.
Vakbonden laten niet na op te […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 14/07/2010

“Groenboek. Jawel Groenboek. En daarna Witboek…Witboek…Witboek!
Wie herinnert zich deze woorden niet van voormalig federaal minister van Pensioenen, Michel Daerden, toen hij zijn beleidsintenties ivm de pensioenproblematiek in de Senaat toelichtte.( http://www.youtube.com/watch?v=T7Dw9GL9Pdc&feature=related). De inspiratie om met een Groenboek en een Witboek te werken haalde Daerden uit de aanpak van de Europese Commissie. De Commissie lanceert immers […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 23/06/2010

Er is de voorbije weken en dagen weer veel te doen over het gebruik van het systeem van brugpensioen in het kader van herstructurering. Het systeem laat toe dat werknemers vervroegd de arbeidsmarkt verlaten. Het werd in de jaren zeventig gecreëerd als tijdelijke crisismaatregel, maar raakte al snel geïnstitutionaliseerd. Nochtans staat het al sinds het […]

>> read more reactions (0)
published by Luc Galoppin, on 13/06/2010

“Work itself is but what you deem it.”
Marcus Aurelius
Love and work bring meaning to life. The hardest part to align them according to our strengths. Happiness turns out to be about knowing our strengths. But first things first: what is it exactly we are after?
Reframing the Question
In the last chapter of the book the […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 12/06/2010

Volgens de recente cijfers van de VDAB bedraagt de werkloosheidsgraad in Vlaanderen eind april 2010 circa 7%. Dit is – zelfs in Europees vergelijkend perspectief – geen “slechte score” maar het is en blijft hoe dan ook een abstract cijfer…. Achter dit cijfer staan immers nog steeds meer dan 200.000 personen die werkloos zijn. De […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 05/06/2010

Krimpen zonder krampen of krampen zonder een krimp te geven? De babyboomers gaan massaal met pensioen en dus wordt de actieve beroepsbevolking kleiner, de krimp. En wie er dan nog overblijft, mag een staaltje uithoudingsvermogen tonen, de kramp. Langer en in zo groot mogelijke getalen aan de slag blijven, is dus de boodschap. Dat geldt […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 01/06/2010

Straks gaan we nog maar eens stem­men. De cam­pag­ne loopt, maar het is nog steeds wach­ten op voor­stel­len van de po­li­tie­ke par­tij­en voor het her­vor­men van de ar­beids­markt.
Dat onze ar­beids­markt goed stand heeft ge­hou­den tij­dens de cri­sis is geen reden om zelf­vol­daan ach­ter­over te leu­nen, want de uit­da­ging is ont­zag­lijk groot.
Er zijn voor­eerst veel te […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 18/05/2010

Ons onderwijs- en arbeidsmarktbestel besteedt te weinig aandacht aan preventie. We zetten nog veel te veel in op remediëring wat niet alleen een verspilling van geld en middelen inhoudt maar ook en vooral een verspilling van talenten.
Zo zijn er in het onderwijs heel wat initiatieven en maatregelen om schooluitval te voorkomen. “Aanval op de uitval” […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 18/05/2010

door Peter van der Hallen & Marc Leemans (ACV)
De arbeidsmarkt is hot. Geen dag gaat voorbij of je vindt er iets over in de krant. Echt vrolijk word je er niet altijd van. Er zijn de “arbeidsmarktberichten” die, in tegenstelling tot de weerberichten, slecht weer en zware bewolking blijven geven, van “kriebels” in de arbeidsmarktbuik […]

>> read more reactions (1)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll

    How important is sustainable HRM in your company/organisation?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.