published by
Steven Warmoes, on 20/01/2012
In het menu rechtsboven op deze blog zie je een link naar “Best of KM Blogs“. Sedert enkele jaren vind je daar de blogposts over KM die ik de moeite vind om met jullie te delen. (In het jargon van vandaag: ik ben jullie KM sociale filter).
Tot oktober 2011 deed ik dat met Google Reader […]
published by
iNostix, on 11/01/2012
1. De CEO wil meer van HR
CEO’s zullen van HR professionals steeds meer verwachten dat ze management intelligence verschaffen die de impact aantoont van de investeringen in het menselijk kapitaal. CEO’s zullen er bovendien ook steeds meer van uitgaan dat HR deze informatie bij het managementteam in de juiste context plaatst en het team helpt […]
published by
iNostix, on 16/12/2011
Door Luk Smeyers (partner iNostix)
Het overkomt me niet vaak: stil worden van een HR-gerelateerde uitspraak. Het overkwam me 2 weken geleden toen ik een mail ontving van Brian Welle, People Analytics Manager bij Google. Ik correspondeerde met hem over de laatste logistieke details naar aanleiding van zijn deelname aan de HR Analytics Summit in
Amsterdam, eind […]
published by
Vigor, on 14/12/2011
“We dachten altijd dat revoluties de oorzaak van verandering zijn. Eigenlijk is het andersom; verandering effent de weg voor een revolutie.”
(Eric Hoffer, 1967)
Collectieve acties zoals recent in Egypte en Tunesië wierpen de dictatoriale regimes van respectievelijk Hosni Moebarak en Zine El Abidine Ben Ali in een mum van tijd omver. Geholpen door een snelle verspreiding […]
published by
Jan De Visch, on 04/11/2011
Hoe kun je waarde creëren als HR-professional? Eén van de meest verrassende antwoorden op deze vraag is waarschijnlijk door minder met mensen bezig te zijn, maar meer met je business. Hiervoor dien je als HR professional een ‘business lens’ op te zetten. Dit betekent dat je samen met de financiële afdeling gaat onderzoeken welke de […]
published by
Guests, on 18/10/2011
(by Ben Philips - TRecKnowledgy)
I’m obviously a huge fan of what social media is doing in the world of recruitment. I genuinely am. I’m truly excited by the way digital social platforms are shaking up recruitment & selection as a whole.
The reason for this post is to try and calm some of the sensationalism and […]
published by
Jan De Visch, on 12/10/2011
Het woord strategisch wordt op dit moment aan zowat alles gekoppeld. Human Capital en Talent Management vormen hier geen uitzondering op. Maar hoe reëel is het strategische in je human resources benadering?
John Boudreau suggereert de volgende eenvoudige test om deze vraag te beantwoorden: “Hoe bezorgd zou je zijn indien een concurrent een kopie had van […]
published by
Guests, on 10/10/2011
(by Ben Philips - TRecKnowledgy)
Following some recent conversations and having read some LinkedIn discussion threads lately I’ve been doing some pondering on the subject of employer branding. Then, because I couldn’t help myself, it got me thinking about the role social recruiting can play within it. If choosing between a combo of me + thinking […]
published by
iNostix, on 10/10/2011
1. De voordelen zijn niet aantoonbaar
Deze (sceptische) vraag wordt me steeds opnieuw gesteld: wat zijn de voordelen van HR analytics? Mijn eenvoudige antwoord: met HR analytics is men in staat om de business of organisatie-impact van HR investeringen en processen te kwantificeren en/of in kaart te brengen. De voordelen hiervan liggen voor de hand: HR […]
published by
Jan De Visch, on 04/10/2011
Tijdens een recent talent review ontstond een debat rond de rol van coaches. ‘Managers helpen opgroeien’, bracht één van de deelnemers in. Hierop vroeg ik, wat volgens hem maakte dat managers wilden ‘opgroeien? ‘.
De luchtige discussie die hierop volgde maskeerde een onderliggende, diepere vraag. ‘Hoe komt het namelijk dat leiders steeds weer onvolwassen reageren op […]
published by
Steven Warmoes, on 30/09/2011
Niets zaliger dan de zaterdagmorgen verse boterkoeken eten met geurende koffie en de weekendkrant.
Ik lees iets in De Morgen waardoor ik in mijn pen kruip voor een thema waar ik het al lang over wil hebben. Een politieke partij (in casu Groen!, maar dat maakt niet uit voor wat ik wil zeggen) wil dat:
“de Minister […]
published by
iNostix, on 03/08/2011
Door Luk Smeyers (partner iNostix)
In the coming months, we will publish a few job descriptions of positions in the HR Analytics functional area. Hope you will be able to learn from it and achieve a better understanding of what the HR Analists’ mandate could be in your company. In May 2011, Facebook was looking for […]