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published by , on 30/05/2017

  On 23 May, during the elevator pitch of HR innov & tech Day, the 125 HR professionals attending voted Talmundo the coolest e-HRM tool 2017 by means of a voting system. An expert jury’s points represented 60%, and those of the room 40%. Talmundo is able to bear this title for one year, until […]

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published by , on 29/05/2017

  Le 23 mai dernier, au cours de l’elevator pitch du HR innov & tech Day, Talmundo a été élu, par les 125 professionnels RH présents, à l’aide d’un voting system, « coolest e-HRM tool 2017 ». Les notes du jury d’experts comptaient pour 60 %, celles du public pour 40 %. Talmundo pourra porter ce titre pendant toute […]

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published by , on 29/05/2017

  Op 23 mei laatsleden werd, tijdens de elevator pitch van HR innov & tech Day, Talmundo door de aanwezige 125 HR-professionals, via een voting system, verkozen tot coolest e-HRM tool 2017. De punten van een jury van experten telden mee voor 60 %, die van de zaal voor 40 %. Talmundo mag deze titel […]

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published by , on 20/04/2017

Par  SIA Partners Dans le domaine des RH comme dans d’autres domaines, le choix d’une solution logicielle a toujours induit le choc entre deux visions souvent inconciliables, celle de l’ERP tout intégré présentant une polyvalence forte en termes de fonctionnalités mais souvent généraliste et la solution hyperspécialisée dans un domaine fonctionnel. L’avènement récent des places […]

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published by , on 20/04/2017

Par Frédéric Mischler (Institut d’Administration des Entreprises)   Et vous, quelles sont vos priorités RH en ce moment ? “Pour nous, c’est de développer l’expérience collaborateur !!!!” “Nous, notre priorité c’est d’attirer, de fidéliser, de retenir les meilleurs talents !” “Et nous, c’est de développer la qualité de vie au travail !” “Nous, c’est le Digital […]

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published by , on 04/02/2017

Par Thomas Coëffé Pour que la transition numérique des entreprises soit efficace, celles-ci doivent disposer d’outils performants, de méthodes innovantes – et surtout – de salariés bien formés. Les managers ont une responsabilité majeure dans cette transformation digitale. Quel que soit le secteur d’activité de leur entreprise, ils peuvent insuffler le changement dans les organisations, […]

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published by , on 01/02/2017

Par Sia Partners Les collaborateurs et les candidats s’attendent, dans leur vie professionnelle, à bénéficier d’outils aussi pratiques que ceux dont ils se servent dans leur vie personnelle. Ce besoin s’exprime notamment à travers les technologies mobiles et tablettes. La fonction Ressources Humaines n’échappe pas à la règle et de nombreuses solutions mobiles RH se […]

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published by , on 27/01/2017

Door Ruud Rikhof (KennedyFitch) This article summarizes why the HR function needs a next stage of evolution. The approaches that we have developed and used over the last decades and no longer “fit for purpose” for a future that is going to be dramatically different. We will need to do a few things: Correct the […]

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published by , on 20/01/2017

Door Rob Cools (Workday) Schaalbaarheid gaat gewoonlijk over het op- of terugschakelen van resources of capaciteit, afhankelijk van de vraag. In het industriële tijdperk ging het dan vooral over fabrieken en supply chains. Tegenwoordig gaat het steeds vaker over de mogelijkheid om dynamisch en daar waar nodig die hoeveelheid IT te leveren die je zakelijke […]

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published by , on 02/01/2017

Par Franck La Pinta (Societe Generale)   L’utilisation des tests d’évaluation ou assessment se développent fortement dans le recrutement. Les objectifs assignés à ces tests et les résultats attendus sont également le reflet des grandes priorités RH : digitalisation, analytics RH, nouvelles compétences, éthique et responsabilité employeur. L’utilisation des tests d’évaluation ou assessment connait une forte croissance. C’est l’une des principales conclusions […]

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