HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Steven Warmoes, on 06/03/2010

Onlangs hadden we bij SuperCop een workshop over Collaboration. Effectief samenwerken in virtuele bureaus is inderdaad een kritische succesfactor voor de effectiviteit en efficiëntie van kenniswerkers. Dirk Cornette gaf de conceptuele inleiding (Zie ook mijn blogbericht: Organisatorische maturiteit van collaboration). Dries Van Vaerenbergh, kennismanager Marketing bij ING bracht een praktische case, waarvan ik de eer […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 22/02/2010

In de cognitieve ontwikkelingspsychologie wijst men erop dat veel keuzeprocessen begrepen kunnen worden vanuit de betekenisvorming die eigen is aan de ontwikkelingsfase waarin een individu zich bevindt. Keuzeprocessen hebben volgens de grondleggers (Kegan, 1982, Torbert, 1987 en Kolhberg, 1969) te maken met wat betrokkenen menen te kennen in hun realiteit (de cognitieve breedte),  met de […]

>> read more reactions (1)
published by Jan De Visch, on 08/02/2010

Say-on-Pay, enhanced pay disclosure, performance-based compensation, and appropriate pay delivery are all key mandate issues facing the Board of Directors around the world. How can we spend so much time on enhancing compensation governance issues when we continue to build upon a questionable link between compensation and accountability?
When the economy bubbled with growth, bankers celebrated […]

>> read more reactions (0)
published by Jean-Yves Huwart, on 03/01/2010

http://www.youtube.com/watch?v=hbx9c5OjEw8

>> read more reactions (0)
published by Steven Warmoes, on 19/12/2009

Regelmatige lezers van deze blog weten dat ik tegen het jaareinde graag een bijdrage schrijf die wat meer oproept tot bezinning. Dit jaar was de keuze makkelijk met het nieuwe boek met als subtitel “Over het belang van emotie in een wereld van kennis” van mijn goede kennis Jens Pas, geen onbekende in deze blog.

Tijdens […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 15/12/2009

Three years ago, Gartner produced the first Magic Quadrant for E-Recruitment Software. That milestone for e-recruiting and talent management software was significant because an independent analyst firm validated the space and evaluated vendors. Last year, they published the 2008 Magic Quadrant for E-Recruitment.
The evaluation criteria is based on the company’s vision and ability to execute, […]

>> read more reactions (0)
published by Luc Galoppin, on 06/12/2009

The difference a subscription makes over a contract … “When you change the way you look at things, the things you look at change”
Until recently I thought that there was no alternative for ‘consulting as we know it’: onsite, full-time, fixed-rate, and mostly during office-hours. As it happens my net value as a knowledge worker […]

>> read more reactions (0)
published by Steven Warmoes, on 23/10/2009

Blogs zijn een bekend en blijvend fenomeen op het Internet. Ze zijn een onderdeel van wat men Web 2.0 noemt, waarbij gebruikers zelf inhoud toevoegen, en sociale interactie centraal staat. Vaak hoor en lees je de vraag: gaan blogs ook doorbreken in onze bedrijven en organisaties?
Onlangs had ik een interessant voorval in een project, waar […]

>> read more reactions (1)
published by FORUM, on 13/09/2009

Mckinseyquarterly.com recently published an article on the growing trend to recruit employees via social network sites such as Facebook and LinkedIn: When job seekers invade Facebook.
- Do you think that recruitments will increasingly be done via social media in the future?
- Some observers feel that the growing use of social media is reducing the added […]

>> read more reactions (0)
published by Steven Warmoes, on 13/09/2009

Het is onmiskenbaar dat er over veel interessante onderwerpen blogs zijn. Via de RSS lezer maak je een persoonlijke krant met de berichten uit je geselecteerde blogs. Google Reader is vandaag het referentievoorbeeld van een RSS.
Maar vandaag zijn de meesten onder ons geconfronteerd met de vaststelling dat er te veel sites zijn om op te […]

>> read more reactions (0)
published by Jean-Yves Huwart, on 10/09/2009

L’expérience ci-dessous, rapportée par le site TechCrunch Europe, laisse la question en suspens. Elle concerne Tom Allason, un serial entrepreneur britannique, récent fondateur d’une startup baptisée Shutl).
« Les frais de recrutement de directeurs senior étaient gigantesques »
Comme pour beaucoup d’entreprises, recruter du personnel senior qualifié était coûteux et pénible, se souvient Tim Allason, qui dirigeait […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 05/09/2009

If you’re a Baby Boomer, you may remember that catch phrase from the Dragnet television show in the 1960s. Sticklers for accuracy will learn that even though it’s associated with the program, Detective Joe Friday never actually said those exact words.
That’s a lesson for all recruiters and hiring managers who forego formal professional background checks […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Does setting a quota make sense?

    Two female Belgian politicians (Christian Democrats) have put forward a proposal for a law to make it compulsory for women to make up at least 30% of management boards. Does setting a quota as part of a policy on diversity and equal opportunities make sense?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.