FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
Marc Vermeulen
Er was een periode waarin ik dacht dat leren het opstapelen van enkele diploma’s betekende. Daar deed ik dan ook driftig aan mee. Vandaag heten mensen als ik Master in de Talen maar zelf vind ik germanist leesbaarder). Omdat ik erg leed aan studaxsymptomen moesten ook de Documentatie- en Informatiewetenschappen (weeral een meesterschap) eraan geloven.
Vandaag doe ik aan leren via www.m-arc.be, mijn weblog over opleiding en ontwikkeling. Daar ben ik best trots op. Het is de enige in de Benelux over die onderwerpen. Het houdt me scherp. Dat is ook nodig want wekelijks breng ik nogal wat tijd door met individuele coachings en opleidingen. Daar zitten best kritische geesten tussen, dus …
Mijn stokpaardje is dat opleidingen in Vlaanderen te traditioneel, braaf en eng georiënteerd zijn. Op mijn weblog ga ik het gevecht aan met de brave opleidingscultuur.
Professioneel reisde ik via het instructeurschap bij VDAB naar de uitstekende leerschool van Eurosem (een groot trainingskantoor dat ik enkele jaren ook leidde), Ogilvy en sinds 2004 mijn eigen M-ARC.
Mijn leerproces is nog verre van af. Momenteel specialiseer ik me in handige methodes om 16-jarige tweelingzonen aan te pakken. Een mens moet innoveren, vandaar 2 gloednieuwe projecten. Een eerste is de Magical Meeting Loft (www.good2cu.be), een vergaderplaats zoals er maar 1 in België is, exclusief voor teams die de klassieke vergaderoorden beu gezien zijn (zie www.erikdams.com/damslog/2007/11/de_ultieme_vergadertip_voor_le_1.html). En nog een: 'Bazengebazel', een monoloog die ik schreef over het wel en wee van leidinggevenden in onze bedrijven. Mijn commentaren op de wereld van opleiding en ontwikkeling heb ik gebundeld in 'Raak' (2005) en recent in 'Niet geschoten is altijd mis' (2007).
RSS feed of this author:
Blogs of Marc Vermeulen
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.