HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
Fons Van Dyck
Fons Van Dyck is directeur van think/BBDO, een gespecialiseerde divisie van BBDO (één van de grootste communicatiegroepen in België en in de wereld). Think/BBDO adviseert en begeleidt lokale en internationale bedrijven in het uitwerken van hun merkpositionering, het oplossen van imagovraagstukken en het uitwerken van strategische communicatieplannen (o.m. inzake interne communicatie en communicatie bij veranderingsprocessen).

Fons is licentiaat politieke en sociale wetenschappen (KULeuven) en heeft een diploma marketing en management (Institut Supérieur de Commerce St-Louis).

Hij werkte tussen 1996 en 2001 bij Telenet als communicatieverantwoordelijke. Daarvoor was hij directeur communicatie voor de toenmalige socialistische partij (1991-1996) en account director bij een gespecialiseerd B2B marketingbureau.

Fons Van Dyck is/was (gast)docent marketing, communicatie en public relations aan o.a. Vlerick School of Management, EHSAL,Vlekho en de universiteiten van Gent, Antwerpen en Brussel.

Hij is ook de auteur van een wekelijkse column in De Standaard over nieuwe trends en ontwikkelingen in de wereld van marketing, communicatie en consumentengedrag: De kijk van Van Dyck. Samen met collega's blogt hij tevens op de bedrijfsblog van Think/BBDO.
RSS feed of this author:
Blogs of Fons Van Dyck
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Does setting a quota make sense?

    Two female Belgian politicians (Christian Democrats) have put forward a proposal for a law to make it compulsory for women to make up at least 30% of management boards. Does setting a quota as part of a policy on diversity and equal opportunities make sense?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.