FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
Officient verkozen tot tot ‘Coolest HR Tech solution of the year 2018’
published by , on 02/05/2018

Op 24/4/2018, tijdens de elevator pitch van de 2e HR innov & tech Day (powered by HRMinfo), werd Officient verkozen tot ‘Coolest HR Tech solution of the year 2018’

De punten van een jury van experten telden mee voor 60 %, die van de zaal voor 40 %.

De jury bestond uit:

– Roeland Van Dessel (Board Member & Partner Bakker & Partners &  former CEO and current Board Advisor UNBOX.Work , Member of the Board Easypay Group)

– Carlien Van den Bril (HR manager Yuki)

– Yannick Rousseau (HR business partner Showpad)

– Béatrice de Mahieu (Chief Innovation Officer at Co.Station)

Officient mag deze titel een jaar lang voeren, tot volgende editie van de HR innov & tech Day.

Deze 2e editie van de HR innov & tech Day telde 267 deelnemers, bijna een verdubbeling ten aanzien van vorig jaar.

Officient helpt de HR-afdelingen en het management om de personeelsadministratie te verminderen. Het integreert alle personeelsgegevens in één applicatie, stroomlijnt essentiële HR-taken en bezorgt nieuwe inzichten met betrekking tot het personeelsbestand.

In totaal deden 10 aanbieders van innovatieve, web based, HR-tools (software-pakketten, apps, web-platformen) mee aan de elevator pitch: Beeple, Officient, entrili, UQ Talents, integritycheck, Q7 Leader (formerly known as YoumanCapital), Dileoz, Joboxx, Meet Roger en FERN.

Zie www.HRinnov-techDay.be/HRITD2018picturesNL voor de foto’s van de pitch.

Klik hier voor de Facebook Live Streaming van de pitch (zelfs te zien zonder Facebook-gebruiker te zijn). Liken en sharen mag. 😊

P.S. Interesse voor de editie 2019 van de HR innov & tech Day (als bezoeker, spreker tijdens het plenaire gedeelte, standhouder, demo- of workshop-gever, jurylid of sponsor)? Mail naar HRITD2019@HRMinfo.net

Post a reaction

Your email address will not be published. Required fields are marked *

* Comments are welcome in English, French or Dutch. Only reactions by authors who have stated their full name and e-mail address will be published. No mention of e-mail addresses will be made on the website. We only require them to enable us to contact the writer of the reaction should this prove necessary. HRMblogs.com reserves the right to delete reactions that are not in conformity with the general conditions and code of behaviour of this website.

recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.