FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 17/08/2017

Par Carole Blancot (SpotPink)   Les progiciels de recrutement sont des outils informatiques qui permettent de gérer le processus de recrutement, quel que soit le statut du poste à pourvoir, de la demande d’embauche à l’intégration du candidat finalement recruté. Ce billet confronte et résume les résultats issus des 2 sources suivantes :  1) [Synthèse […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

By Gabi Krupa (energized) This article is based on Annemieke Verhoeff’s story. When we met with Annemieke several months ago at Concept7 in Groningen, she and her peers had been driving their work with Holacracy for almost one and a half years. On the day of our arrival, Annemieke was one of the first people […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

Door Lucas Ruijs (Consultant Capgemini Consulting Nederland) Uit recent onderzoek van Prof. Strohmeier, gepresenteerd op het “From Digital to Smart” congres georganiseerd door de Universiteit van Twente en Capgemini Consulting, blijkt dat HRM nog niet klaar is voor het Internet of Things (IoT) [1]. Het Internet of Watte?! “Internet of Things” is het netwerk dat […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

Door Jan Denys (arbeidsmarktdeskundige Randstad) De Leuvense armoedespecialist Ides Nicaise schetst een somber verhaal over de arbeidsmarkt (De Tijd, 7 juli). Het goede nieuws van de regering is grotendeels fake. De extra banen zijn van bedenkelijke kwaliteit. Zelfs het aandeel armen daalt niet. Hoezo werken is de beste remedie tegen armoede? Het plaatje van de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/08/2017

Door Jean Hindriks (Itinera) In elke democratie loopt politieke verandering een paar stappen achter op maatschappelijke verandering. Neem nu de federale slogan van ‘jobs, jobs, jobs’. Een uitstekend motto dat de frustratie met jarenlange banenstagnatie voluntaristisch wil doorbreken. Maar wel een ambitie die al gerealiseerd was van bij de ondertekening van het regeerakkoord, dankzij de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/08/2017

By Perry Oostdam (CEO of Recruitee) Big Data is defined, generally, as large quantities of complex data that can be analysed for the benefit of organisations. However, the conceptualisation of Big Data changes dependent upon its application. In HR, the datasets may certainly be large, but the emphasis is on the results. Advancements in HR tech […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.