FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 23/03/2016

Disruptie start met het in vraag stellen van fundamentele uitgangspunten en bouwstenen in de manier waarop we een product of dienst verlenen, en dit om antwoorden te bieden op evoluerende vragen en noden. Eén van deze evoluerende vragen is deze naar de manier waarop we samenwerking fundamenteel herorganiseren. Onder de noemer Teal Organizations vatte Frederic […]

>> read more reactions (0)
published by , on 23/03/2016

Er bestaat veel verwarring rond het verschil tussen innovatie en disruptie, zeker in het domein van HR. Wat duidelijk is, is dat alle disruptie innovatief is, maar niet alle innovatie disruptief. Het is zoals ieder vierkant een rechthoek is, maar niet elke rechthoek een vierkant. De overeenkomst tussen beide is dat ze te maken hebben […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/03/2016

Door Christianne van de Pas Tjonge wat kan er toch een wereld van verschil zitten in de beleving van een woord! In de afgelopen maanden ben ik met veel plezier bij allerlei bijeenkomsten geweest waar gesproken over ‘zelfsturing’. Wat valt mij op? Naar events onder de naam ‘zelfsturing’ komen vooral geïnteresseerden die eigenlijk al aan zelfsturing […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/03/2016

Door Patrick Vermeren (vzw Evidence Based HRM & PerCo) Intro: De bodemloze naïviteit van de hype-hoppende HRM-ers Ik schreef het al eerder en zal het in mijn op stapel staande boek nog meer benadrukken: vele spelers in het brede HRM-veld, HR-medewerkers, trainers en ontwikkelingsspecialisten hoppen van hype naar hype. Elk idee dat hen aanspreekt omarmen ze […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.