 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Fons Leroy, on 01/02/2012
Europa mag 2012 dan al uitgeroepen hebben tot jaar van “Active Aging”, voor de Vlaamse arbeidsmarkt zal 2012 het Jaar van de Eekhoorn zijn… een jaar vol harde noten om te kraken!
published by Jan Denys, on 02/02/2012
Op de moderne arbeidsmarkt bestaan er grosso modo twee soorten arbeidscontracten: het contract van onbepaalde duur (ook verkeerdelijk ‘vast’ contract genoemd) en het tijdelijk contract. Het contract van onbepaalde duur en meer bepaald de voltijdse variant is in de Westerse wereld nog steeds de standaard op de arbeidsmarkt, hoewel er landen bestaan waar dit soort […]
published by Securex, on 04/02/2012
Langer werken : “moeten” of “willen” ?
published by Frank Vanmassenhove, on 06/02/2012
Searchin for light in the darkness of insanity
published by iNostix, on 16/02/2012
Er bestaat heel wat verwarring omtrent het begrip “HR analytics”. Dat komt deels door het feit dat de HRIS software bedrijven ook over HR analytics spreken terwijl ze eigenlijk ‘doorgedreven navigatie op de HR data’ bedoelen. En dat is iets heel anders dan hoe wij HR analytics definiëren. Wij helpen u graag een handje…
published by Guests, on 17/02/2012
Door Yasmina Akhandaf (Ella & BOEH) Beste Wouter Torfs,
published by Frederik Anseel, on 21/02/2012
Vorig week was ik te gast op een congres voor HRM in de overheid. Meer dan 600 personeelsverantwoordelijken en leidinggevenden kwamen in Gent samen om te debatteren over hoe ze op een duurzame manier met mensen kunnen omgaan. Je merkte uit alle gesprekken dat er een mentaliteitswijziging zit aan te komen.
published by Jean-Yves Huwart, on 26/02/2012
Le groupe chimique allemand BASF a, comme d’autres, mis en place un système de communication interne pour l’échange et la diffusion d’informations.
|
|
Loading ...
