De komende vijf jaar dienen bedrijven/organisaties in België meer dan 770.000 vacatures in te vullen. Bent u er klaar voor ?

Uit recent onderzoek (in opdracht van het VBO) blijkt dat de volgende vijf jaar ruim 770.000 vacatures dienen ingevuld te worden in ons land. Dit vooral om de massale uitstroom van de babyboomers te kunnen opvangen. Maar ook om het hoofd te kunnen bieden aan de normale groei van de economie – want zelfs in tijden van laagconjunctuur (zoals we tegemoet gaan) blijven er nieuwe jobs gecreëerd.

Een gigantische uitdaging voor de bedrijven en organisaties (niet in het minst voor de overheid met zijn groter aandeel medewerkers van 55 +). Het aantrekken van talentvolle medewerkers – eigenlijk van medewerkers tout court – wordt de volgende jaren nog complexer en moeilijker dan het tot hiertoe al was.

Bedrijven/organisaties met een sterke en aantrekkelijke werkgeversreputatie zullen het echter aanzienlijk makkelijker hebben in de nieuwe war for talent. Die wordt heviger en bitsiger dan de vorige (1997-2002). Onderzoeksbureau Economist Intelligence Unit sprak in dat verband, al in 2009, van een cold war for talent, refererend naar de koude oorlog tussen Russen en Amerikanen in de jaren zestig en zeventig die niet zozeer met wapens dan wel met meer gesofisticeerde waaronder economische middelen werd ‘uitgevochten’.

85 % van de Belgische bedrijven/organisaties blijkt (uit een studie van Synovate) echter over geen strategie en geen middelen te beschikken inzake hun werkgeversmerk, hun corporate branding. Als ze daar niet snel werk gaan van maken staan hen benarde tijden te wachten op de arbeidsmarkt.

En u, bent u klaar voor  de cold war for talent ?

—————————————————————————————————————-

Op de Employer Branding Summit (van 13/10/2011 te Brussel) geven meerdere grote en kleinere bedrijven en non profit-organisaties inzage in hun succesvolle employer branding-aanpak. En kan u van Simon Barrow, de wereldwijde specialist inzake employer branding, vernemen hoe u een sterk werkgeversmerk dient op te bouwen en te onderhouden.