 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Frank Vanmassenhove, on 01/09/2011
I’m inside like a wrecking ball
published by Luc Galoppin, on 01/09/2011
A visual analysis on why Google+ will fail to become the framework of social networks even though they have a superior product compared to Facebook. The short answer is simple: they are too late. If you want a bit more explanation, then read on. There is a lesson in there for anyone trying to claim […]
published by Vigor, on 03/09/2011
Innovaties ontstaan niet uit het niets. Ze ontstaan natuurlijk in labo’s waar onderzoekers op zoek gaan naar oplossingen voor complexe problemen, maar niet enkel daar. Ze zijn vaak het een resultaat van een confrontatie met dagdagelijkse problemen. Niet enkel kenniswerkers zijn dus een bron van innovatie… Maar hoe zit dat dan juist met die ‘andere’ […]
published by Jan Denys, on 06/09/2011
Bij de storm die opstak bij de overstap van Sven Gatz van de politiek naar de privé-sector, waren er twee zaken waar de publieke opinie zich aan stoorde: de grootte van het bedrag dat hij zou opstrijken (300.000 euro) en dat terwijl hij toch vrijwillig was opgestapt. De Open VLD-politicus (en voor hem veel andere […]
published by Alice Snell, on 08/09/2011
In the proliferation of new studies on corporate talent issues, a single theme emerges: high-value talent is hard to find and hard to keep.
published by Simon Barrow, on 15/09/2011
It’s not often that two brief conversations with a CEO give you an immediate insight into the heart of an Employer Brand.
published by Fons Leroy, on 15/09/2011
Jean-Pierre Méan gaat met pensioen. Wie? Nooit van gehoord? Velen zullen hem niet kennen en dat illustreert nog maar eens welke kenniskloof er gaapt met wat gebeurt in het zuiden van het land.
published by Guests, on 19/09/2011
Door Marc Buelens (partner-hoogleraar aan de Vlerick Leuven Management School)
published by Vigor, on 20/09/2011
De toegevoegde waarde van HR professionals is vaak voer voor discussie, niet enkel in de vakmedia maar ook en wellicht vooral in de boardroom. Tal van wetenschappelijk onderzoek toont aan dat bepaalde HR- en managementpraktijken leiden tot substantieel betere prestaties binnen en van een organisatie. Maar praktijkmensen zijn doorgaans weinig of niet vertrouwd met de […]
published by Marc Ernst, on 23/09/2011
De komende vijf jaar dienen bedrijven/organisaties in België meer dan 770.000 vacatures in te vullen. Bent u er klaar voor ?
|
|
Loading ...
