HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Marc Ernst, on 01/05/2011

Er is de laatste weken, bij ons maar ook in Nederland, in de media nogal wat te doen geweest over de bonussen van bankiers. Klik hier voor een overzicht van de heisa.
Behalve de voormalige ABN Amro-personeelsmanager Kilian Wawoe die vorig jaar doctoreerde op het onderwerp (zie verder) en economie professor Paul De Grauwe (Universiteit Leuven) […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 14/05/2011

Er is geen ontkomen aan. Op termijn zullen vrouwen mannen overvleugelen op de arbeidsmarkt. Twaalf jaar geleden bedroeg de mannelijke werkloosheidsgraad in Vlaanderen 5,4 procent. Vrouwen klokten af op het dubbele (10,1%). Sindsdien is de kloof systematisch verkleind. Nu ligt de werkloosheid bij vrouwen nog slechts een fractie boven deze van de mannen (respectievelijk 6,8% […]

>> read more reactions (0)
published by Luc Galoppin, on 14/05/2011

Social networks are changing the laws of gravity for our organizations. For middle management this means that the ceiling they are pushing against turns out to be the carpet on the floor.
This is the fourth consecutive night that I am trying to cram my thoughts into an article. Never happened over the […]

>> read more reactions (0)
published by Jean-Yves Huwart, on 17/05/2011

Après une période de doute, puis d’interrogations, un nombre croissant d’entreprises, grandes ou moyennes (on n’y a pas encore vraiment dans les PME), tentent des incursions sur le web social.
Beaucoup d’entre elles s’aventurent sur le terrain des réseaux sociaux en transposant simplement ce qu’elles ont l’habitude de faire en matière de […]

>> read more reactions (0)
published by iNostix, on 21/05/2011

Hoewel Dave Ulrich altijd een sterke aanhanger was van de HR-metrics school, voegt hij nu eindelijk HR Analytics toe aan zijn HR-transformatie-model uit 2009. “Naarmate HR zich meer en meer aansluit bij de business, worden evidence based HR en HR Analytics steeds belangrijker”, zegt hij nu hierover. Zonder een strikte opvolging van investeringen en resultaten […]

>> read more reactions (0)
published by Frederik Anseel, on 22/05/2011

Sic transit gloria mundi. Zo gaat de glorie van de wereld ten onder. Het vormt de perfecte samenvatting voor de merkwaardige ondergang van IMF-topman Dominique Strauss-Kahn, DSK voor de vrienden. Het verhaal van de briljante Franse economist met de dure pakken, mooie wagens en een nogal dwingende voorliefde voor vrouwelijk schoon die op compleet onbegrijpelijke […]

>> read more reactions (0)
published by Marc Ernst, on 30/05/2011

In opdracht van Jobat ondervroeg onderzoeksbureau in maart Synovate (telefonisch) 500 HR-professionals. Dit gebeurde in het kader van de eerste Employement Monitor van Jobat.
Een van de gestelde vragen luidde: in welke mate is employment branding belangrijk voor uw onderneming. Voor 80 % van de respondenten is dat zeer tot uiterst belangrijk.
Maar 85 % van hen […]

>> read more reactions (3)
published by Simon Barrow, on 31/05/2011

From the mid seventies to the mid eighties I ran an advertising agency. We worked for Sharp Electronics, Chanel, Mercedes-Benz and Bassett’s Liquorice Allsorts. It was a bit later than the early sixties period which is the subject of the acclaimed TV show ‘Mad Men’ but close enough to remind me of the extraordinarily delicate […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
 
poll
    Does your organization use an e-recruitment tool/software (Applicant Tracking System)?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.