HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Jan Denys, on 01/12/2009

Vorige week was de aandacht van de hele wereld gericht op Berlijn. Op indringende en emotionele wijze werd de twintigste verjaardag van de val van de Berlijnse muur herdacht. Voor arbeidsmarktdeskundigen heeft Berlijn een bijkomende speciale betekenis. Tot voor kort was Berlijn de Europese hoofdstad met de hoogste werkloosheid. Brussel stond traditioneel op de tweede […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 01/12/2009

Uit de sluitende begeleidingsaanpak van werklozen is gebleken dat ca. 20% van de langdurig werkzoekenden kampt met een niet-arbeidsmarktgerelateerde problematiek: psychosociale problemen, ernstige medische beperkingen, verslavingsproblemen, generatiearmoede en diepe uitsluiting, persoonlijke levenskwetsuren, etc. De omvang van deze groep varieert van ca. 10% bij de -25-jarigen tot 25% bij de +40-jarigen. Door de opstapeling van deze […]

>> read more reactions (1)
published by Luc Galoppin, on 06/12/2009

The difference a subscription makes over a contract … “When you change the way you look at things, the things you look at change”
Until recently I thought that there was no alternative for ‘consulting as we know it’: onsite, full-time, fixed-rate, and mostly during office-hours. As it happens my net value as a knowledge worker […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 08/12/2009

In oktober ging in Buenos Aires het 3e wereldcongres door van de World Global Organization Design Society . Het thema was ondernemerschap en het creëren van aandeelhouderswaarde. De conclusie van veel auteurs was gelijkgericht. We staan namelijk voor de uitdaging om ons denken rond organiseren en het  omgaan met talent te veranderen.
Kort na de conferentie werd […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 15/12/2009

Three years ago, Gartner produced the first Magic Quadrant for E-Recruitment Software. That milestone for e-recruiting and talent management software was significant because an independent analyst firm validated the space and evaluated vendors. Last year, they published the 2008 Magic Quadrant for E-Recruitment.
The evaluation criteria is based on the company’s vision and ability to execute, […]

>> read more reactions (0)
published by Marc Ernst, on 16/12/2009

De controversiële ‘zakenman’ Filip De Saeger kan een nieuw faillissement op zijn ter zake al niet geringe palmares schrijven: dat van bvba HR Partners. Daarmee staat de teller op drie.
Voorlopig althans, want een ander bedrijf van De Saeger, AD Projects, vroeg en verkreeg recent een gerechtelijk akkoord – tegenwoordig gerechtelijke reorganisatie geheten. Door dat statuut […]

>> read more reactions (0)
published by Steven Warmoes, on 19/12/2009

Regelmatige lezers van deze blog weten dat ik tegen het jaareinde graag een bijdrage schrijf die wat meer oproept tot bezinning. Dit jaar was de keuze makkelijk met het nieuwe boek met als subtitel “Over het belang van emotie in een wereld van kennis” van mijn goede kennis Jens Pas, geen onbekende in deze blog.

Tijdens […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 30/12/2009

Hoewel de armoedecijfers ontluisterend zijn, is de armoedethematiek vaak te weinig een echte beleidsprioriteit. Recente gegevens van het Centrum voor Sociaal Beleid leren dat 16 % van alle personen in een gezin leven met een inkomen dat gelijk is of lager dan de EU-armoedegrens.
Voor niet-werkenden bedraagt dit 28 % en voor kinderen die opgroeien in […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Does setting a quota make sense?

    Two female Belgian politicians (Christian Democrats) have put forward a proposal for a law to make it compulsory for women to make up at least 30% of management boards. Does setting a quota as part of a policy on diversity and equal opportunities make sense?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.