HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Guests, on 01/11/2009

door Patrick Vermeren (consultant Performance Coaching)
Zonder enige verbazing nam ik kennis van het nieuwe Gender Gap Index rapport. België is een land waar in vele bedrijven nog steeds een machocultuur heerst, vooral inzake leiderschapscultuur. Naast dit onderzoek van de World Economic Forum bestaat er ook in de academische onderzoeksliteratuur veel consensus over een aantal problemen […]

>> read more reactions (0)
published by Jean-Yves Huwart, on 11/11/2009

L’entreprise doit laisser de la place à la créativité, comme dans un groupe de jazz
Marc Timmerman est directeur exécutif Europe pour la gestion de Talent pour le groupe international Hudson, spécialisé dans le conseil en Ressources humaines.
Dans notre contexte actuel post-20 ème siècle, explique-t-il dans la vidéo ci-dessous, beaucoup d’entreprise sont organisées de façon rigides, […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 18/11/2009

Peter Drucker’s Paths to Creating an Engaged Worker outlines how the Father of Modern Management perceived engagement and how to make it happen. Drucker called out a four prong strategy for engagement that can now be supported by the latest in unified talent management technology:
1. Careful placement and promotion
Job and cultural fit assessment information captured […]

>> read more reactions (0)
published by Steven Warmoes, on 24/11/2009

De crisis woedt nog steeds door, en nog veel organisaties zien zich verplicht af te slanken. Bij vorige crisissen hebben organisaties die lineaire maatregelen genomen hebben, zoals afscheid nemen van mensen vanaf een zekere leeftijd, veel problemen gehad omdat ze belangrijke know how kwijt waren. Dit uit zich niet alleen bij het oplossen van kennisintensieve […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Who determines your organisation's employer branding?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.