HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Joel Cheesman, on 28/03/2009

A simple “No” would have made this the shortest post I’ve ever written, and indeed that probably is the correct answer. The tsunami currently engulfing print publication after print publication is unstoppable, worsened by a bad economy. But, oh, what might have been?
A little better alignment between the stars and printing presses might have led […]

>> read more reactions (0)
published by Engauge, on 29/03/2009

Learning is one of the factors which people love about their job, but many training departments are dealing with having had their training budgets cut. This presents a challenge for many L&D departments. When companies are under pressure, multiple factors seem to conspire to make it well nigh impossible to initiate new training initiatives:

No money […]

>> read more reactions (0)
published by Sociaalrecht.org, on 29/03/2009

Door Kristof Salomez (sociaalrecht.org)
1. Tot voor kort zagen de bedrijven zich geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt, waarbij zij in een slag om talent kosten nog moeite spaarden om de goede arbeidskrachten aan zich te binden. Als gevolg van de economische recessie dringt zich echter steeds vaker de noodzaak op om de kosten voor arbeid […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 31/03/2009

Door Othmar Vanachter (gewoon hoogleraar arbeidsrecht KULeuven) 
ACV heeft de kaarten op tafel gegooid en concrete voorstellen gedaan om het langverwachte eenheidsstatuut arbeiders-bedienden te realiseren.  De voorstellen werden niet door iedereen op gejuich onthaald.  Volgens het VBO zijn zij onevenwichtig en kostenverzwarend.  Er wordt zelfs gesuggereerd dat het ACV nu met deze voorstellen naar buiten […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Who determines your organisation's employer branding?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.