HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
Gedichten in persoonlijke coachings
published by , on 01/03/2009

vermeulen.jpg

Wat geef je een deelnemer na een opleiding het beste mee? Een dikke syllabus? Een dunne syllabus? Eén enkel A4-tje? Een blaadje in plastiek met vele wijze dingen op? Een mindmap misschien? Of helemaal niets … kwestie van de boekentassen niet te overladen?

Soms doe ik een van de bovenstaande (behalve het eerste) of een mengeling ervan. Maar soms leveren we een specialleke, zeker bij persoonlijke coachings.

Als de deelnemer enkele uren met een acteur aan de slag is gegaan om zijn verbale spierballen te doen groeien, en als de acteur van dienst dat aankan, produceren we iets geks. Ik geef een vijftal woorden op die de deelnemer of zijn stijl en leerpunten kenmerken, praat nog even met de man of vrouw in kwestie en geef dan het woord aan de acteur. En zie: uit het hoofd van die woordenkramerijmachine floept een gedicht op maat. Gisteren ging een manager naar huis met dit poëem onder de arm:

Als je met Bart goed wilt accorderen

Sta dan toe dat hij je vaak gaat observeren

Wees niet bang, hij zal je niet bruuskeren

Al kan zijn ratio soms wel irriteren

Toch komt er een dag waarop hij handelt

Hij zorgt ervoor dat jij de juiste weg bewandelt

Post a reaction

Your email address will not be published. Required fields are marked *

* Comments are welcome in English, French or Dutch. Only reactions by authors who have stated their full name and e-mail address will be published. No mention of e-mail addresses will be made on the website. We only require them to enable us to contact the writer of the reaction should this prove necessary. HRMblogs.com reserves the right to delete reactions that are not in conformity with the general conditions and code of behaviour of this website.

recent reactions
 
poll
    What do you consider the biggest advantage of HR analytics?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.