 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Marc Vermeulen, on 01/03/2009
Wat geef je een deelnemer na een opleiding het beste mee? Een dikke syllabus? Een dunne syllabus? Eén enkel A4-tje? Een blaadje in plastiek met vele wijze dingen op? Een mindmap misschien? Of helemaal niets … kwestie van de boekentassen niet te overladen?
published by Fons Van Dyck, on 03/03/2009
“Ik ben vannacht laat opgebleven om het nieuws uit de VS te horen, het zal vandaag
published by Jan Denys, on 05/03/2009
Geert Noels is zonder twijfel de macro econoom met de grootste impact in Vlaanderen. Die status heeft hij al verschillende jaren. Maar het voorbije half jaar ging het heel snel. Er was de publicatie van het boek Econoshock. Het boek kon op heel wat media aandacht rekenen. Alle kwaliteitskranten wijdden er lange artikelen aan en […]
published by FORUM, on 05/03/2009
De aan de Erasmus Universiteit Rotterdam docerende Vlaamse (afkomstig van Gent) professor ‘sales en account management’ Willem Verbeke vindt het zinvol dat werkgevers van hun (potentiële) medewerkers een hersenscan laten afnemen.
published by FORUM, on 05/03/2009
Willem Verbeke, the Flemish (from Ghent) professor of ‘sales and account management’ who teaches at the Erasmus University in Rotterdam believes it is useful for employer to have brain scans done of their (potential) employees.
published by FORUM, on 05/03/2009
Le professeur flamand (originaire de Gand) Willem Verbeke, professeur de ’sales & account management’ à l’Université Érasme de Rotterdam, estime qu’effectuer un scanning du cerveau des collaborateurs (potentiels) serait intéressant pour les employeurs.
published by Joel Cheesman, on 07/03/2009
Gerry Crispin and Mark Mehler of CareerXRoads have produced their 8th Annual Source of Hire Study (PDF). It’s a worthwhile read that gives insight into the activities and mindsets of recruiters.
published by Luc Galoppin, on 08/03/2009
“You are NOT paid for wasting your time with performance evaluation. You are here to do your bloody job!”.
published by Rudi Plettinx, on 10/03/2009
Eenvoudig gezegd is zelfpromotie door personen of groepen een oprechte manier van spreken over hun prestaties, sterke punten en vaardigheden. Effectieve zelfpromotie houdt meer in dan alleen maar opscheppen of aan iedereen vertellen hoe goed je jezelf vindt. Succesvolle leiders die een doelmatige techniek hebben ontwikkeld om de aandacht op zich te vestigen, slagen daarin […]
published by Rudi Plettinx, on 10/03/2009
L’auto-promotion permet de mettre en avant, en toute honnêteté, les réalisations, points forts, qualités et compétences d’individus ou de groupes. Pour les leaders, une auto-promotion efficace ne vise pas seulement à vanter leurs mérites : c’est aussi un moyen efficace de leur assurer une visibilité de façon crédible, consistante et sincère.
published by Alice Snell, on 12/03/2009
Although most recent attention has been on firing, not hiring, there is still significant hiring activity. In fact, according to the US Bureau of Labor Statistics, there’s about 20 percent voluntary turnover in the workforce. Many of those open positions will be filled with new hires.
published by Inge Geerdens, on 13/03/2009
Een aantal bedrijven moedigt hun bedienden en kaderleden aan om minder te werken om op die manier ontslagen te vermijden. Op zich is dat een mooi staaltje van solidariteit op de bedrijfsvloer. Bedrijven doen daarvoor een beroep op verschillende mechanismen, gaande van een zogenaamde solidariteit-cao tot formules van tijdkrediet. Met dat laatste heb ik toch […]
|
|
Loading ...