FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
Knowledge Café
published by , on 29/01/2009

Hoe combineer je het snelst de kennis en inzichten van een groep, zoals een team of een Community?

David Gurteen, een Britse opinieleider in Kennismanagement heeft er een goede praktijk voor ontwikkeld: the Knowledge Café.

Een van de uitgangspunten is de vaststelling dat na een presentatie de meest interessante gesprekken in het café plaats vinden, en niet in de openbare Q&A sessie direct na de voordracht. Het zijn dialogen waar ervaringen en ideeën uitgewisseld worden en waar we verrijkt uitkomen. Een Knowledge Café is een formule die deze lerende dialogen wil stimuleren, wel… buiten een café.

Eind december was David te gast in SuperCop, en konden we de formule aan den lijve ondervinden.

warmoes.jpg

De basis van een Knowledge Café is eenvoudig:

  • Iemand geeft een korte introductie in een vraagstelling, zoals
    “Wat zijn in uw organisatie barrières voor kennisdeling?”, of
    “Wat is de toekomst voor sociale media voor het werk?”
  • Mensen zitten in groepjes van 4 en wisselen ervaringen en meningen uit.
  • Na bvb. een kwartier wissel je van tafel en doe je het zelfde met anderen.
    Na weer een kwartier wissel je opnieuw enz…
  • Op het einde hoeft er geen rapportering. Er is immers al door het proces een tacite shared vision ontstaan. Maar mensen kunnen hun eigen conclusie bvb. in hun blog zetten

De ervaring leert dat dit inderdaad een efficiënte manier is om een problematiek te verdiepen. Niettemin zijn we daarna toch nog een pint gaan pakken in een echte café -:) . Maar misschien was er zonder de voorafgaan de Knowledge Café niet zoveel volk mee geweest!

Klik hier om meer te weten over Knowledge Cafe.

Post a reaction

Your email address will not be published. Required fields are marked *

* Comments are welcome in English, French or Dutch. Only reactions by authors who have stated their full name and e-mail address will be published. No mention of e-mail addresses will be made on the website. We only require them to enable us to contact the writer of the reaction should this prove necessary. HRMblogs.com reserves the right to delete reactions that are not in conformity with the general conditions and code of behaviour of this website.

recent reactions
 
poll

    Should an employer facilitate the practice of the Ramadan at the workplace?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.