HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
Censuur
published by Marc Ernst, on 16/11/2008

Wegens een dagvaarding in kortgeding, ingespannen door door bvba Areopa Group International en zijn zaakvoerder Ludo Pyis, is het artikel dat hier voorheen stond (De ‘ploertenstreken’ van Areopa en zijn zaakvoerder Ludo Pyis) tijdelijk off line gehaald. De dagvaarding heeft als onderwerp onder meer de onmiddellijke verwijdering van het betreffende artikel.

We hebben er alle vertrouwen in dat de (voorzitter van de) rechtbank niet zal ingaan op dit verzoek. In zijn beschikking van 11 juli 2008 verklaarde de rechtbank van eerste aanleg van Gent zich eerder onbevoegd wat betreft de aanspraken van Areopa/Pyis met betrekking tot een eerder kortgeding. In die procedure werd gevraagd om alle artikels over hen op www.HRMblogs.net/areopa te verwijderen. De rechtbank verwierp toen de  argumenten van Areopa/Pyis als ongegrond, niet ter zake en/of overbodig. Die zaak komt ten gronde voor op 13 mei 2009. Het kortgeding op 3 december e.k.

De tijdelijke verwijdering van het kwestieuze artikel gebeurde onder voorbehoud van alle rechten en zonder enige nadelige erkentenis.

In afwachting van het vonnis kan het artikel dat hier gepubliceerd stond op eenvoudige verzoek bekomen worden door een mail te bezorgen aan: censuur@HRMblogs.com.

In de eerste twee paragraven van het verwijderde artikel stond:

Al ruim vijf jaar voeren de bvba Areopa en de bvba Areopa Group International en hun zaakvoerder Ludo Pyis een heuse juridische guerrilla tegen ondergetekende. Het begon met een strafklacht in juli 2003 wegens vermeende schending van het briefgeheim en de privacy, laster en eerroof, stalking, inbreuk op eerlijke handelspraktijken en verspreiden van onjuiste informatie. Dat deden ze twee jaar nadat het eerste kritische artikel van mijn hand over hen verscheen op hrm.net, een website over personeelsmanagement waar ik toen eigenaar en hoofdredacteur van was en die sinds eind 2005 eigendom is van Filip De Saeger.

De aantijgingen van Areopa/Pyis tegen mij waren en zijn juridisch gezien echter erg zwak. Zoals te verwachten was, werd door het openbaar ministerie dan ook geen doorverwijzing naar de raadkamer gevorderd. Om nog even de schijn te kunnen hoog houden en het gezichtsverlies een tijdje uit te stellen, vroegen Areopa/Pyis de raadkamer om bijkomende onderzoeksdaden. Dat verzoek werd ingewilligd, maar naar alle waarschijnlijkheid zullen die extra onderzoeksdaden geen nieuwe elementen opleveren van aard om de mening van het openbaar ministerie te wijzigen.

Zie ook op www.MarcErnst.com : Hoe Areopa en zijn zaakvoerder Ludo Pyis mij en de Raad voor Journalistiek (een oor aan)naaiden

Post a reaction
first name+last name           (required)
email*           (required)
your reaction           
          


* Comments are welcome in English, French or Dutch. Only reactions by authors who have stated their full name and e-mail address will be published. No mention of e-mail addresses will be made on the website. We only require them to enable us to contact the writer of the reaction should this prove necessary. HRMblogs.com reserves the right to delete reactions that are not in conformity with the general conditions and code of behaviour of this website.
     
     
     
 
recent reactions
 
 
Geef uw mening. Reageer.
En maak kans op een waardebon van 25€.


Elke maand maken twee personen die op een van de blogs reageerden (met een voldoende omstandig en ter zake doende commentaar, dus niet iets van 'ik ben het met u oneens') kans op een SwingGift-waardebon van 25 euro.
In samenwerking met  
 
poll

    According to sources in the syndicate, despite the decrease in his salary, the recently re-appointed CEO of a Belgian telecom company, still earns more than sixty times the salary of the lowest paid employee in his company. What in your opinion is a reasonable salary elasticity?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs
Klant van Synergie Careers:
HR Director
The European Science Foundation /COST:
Human Resources Assistant
SHL People Solutions:
Experienced HR consultants
Quintessence Consulting:
Senior Consultant - Competentiemanagement m/v

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.