 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Luc Galoppin, on 03/11/2008
This was just a thought that came to my mind while we were discussing the priority of a key user during the delivery phase of an ERP program: should it be classroom training attendance or acceptance testing? One would say: for the sake of the quality of the system it should be attendance to the […]
published by Marc Vermeulen, on 05/11/2008
Een dierenliefhebber worden zit er voor mij niet in. We hebben vroeger wel een poes gehad maar verder dan een obligate beleefdheidsaai kwam ik zelden. Het is zelfs erger gesteld: iemand heeft een fobie voor gevogelte in mijn genen gestopt. Er kan geen kip of lieve mus mijn pad kruisen of er komen vreemde verwensingen […]
published by Jan De Visch, on 06/11/2008
De recente financiële crisis heeft vele oorzaken. Eén van de belangrijkste is wellicht terug te brengen tot een heel sterke onduidelijkheid rond de essentiële verantwoordelijkheid van topmensen en het ontbreken van adequate performance systemen waarlangs deze topmensen worden verloond. Het lijkt erop alsof corporate governance, audit comités en risicomanagement gefaald hebben.
published by Joel Cheesman, on 07/11/2008
published by Jan Denys, on 10/11/2008
De voorbije Amerikaanse presidentsverkiezingen hebben geleid tot een karrenvracht aan beschouwingen over het betrokken land in de media. Vreemd genoeg werden er nagenoeg geen beschouwingen gewijd aan de Amerikaanse arbeidsmarkt. Nochtans speelde deze arbeidsmarkt ook een rol in de presidentiële campagne.
published by Alice Snell, on 12/11/2008
UCLA Anderson School of Management professor Dr. Samuel A. Culbert shows no restraint in his Wall Street Journal article, Get Rid of the Performance Review!
published by Marc Ernst, on 16/11/2008
Al ruim vijf jaar voeren de bvba Areopa en de bvba Areopa Group International en hun zaakvoerder Ludo Pyis een heuse juridische guerrilla tegen ondergetekende. Het begon met een strafklacht in juli 2003 wegens vermeende schending van het briefgeheim en de privacy, laster en eerroof, stalking, inbreuk op eerlijke handelspraktijken en verspreiden van onjuiste informatie. […]
published by Fons Leroy, on 18/11/2008
Hoeft het gezegd dat onze bedrijven voor onnoemelijke uitdagingen staan in het licht van de globalisering en de toenemende mondiale competitiviteit. Alsof dat niet genoeg, is worden ze ook nog eens geconfronteerd met structurele kraptes op de arbeidsmarkt. De vergrijzing en de ontgroening van de beroepsbevolking zorgt in Vlaanderen en België immers voor een sterk […]
published by Marc Vermeulen, on 19/11/2008
Na de overwinning van Barack Obama ben ik hem onmiddellijk gaan integreren in opleidingen en individuele coachings. De vraag was: wat zou je graag willen kunnen zoals Obama en wat zou je er liever niet van overerven. Vooral zijn charisma en redenaarstalenten wou men graag overgetransplanteerd krijgen. Verder zag men zijn change-neigingen en mantra-techniek (’Yes we […]
published by Marc Ernst, on 21/11/2008
Marc Ernst en de zakelijk initiatieven van BizInfo onderwerp van grootschalige lastercampagne. De slechtmakers zullen ter verantwoording worden geroepen voor de rechtbank.
published by Marc Ernst, on 21/11/2008
Marc Ernst et les initiatives commerciales de BizInfo font l’objet d’une campagne de diffamation à grande échelle. Les calomniateurs seront cités en justice afin de rendre des comptes.
published by Alice Snell, on 23/11/2008
In past recessions, corporate layoffs were announced in press releases that were strategically positioned as cost reductions for Wall Street. As an HR professional and steward of your employment brand, you should be equally interested in how your company is perceived by current employees, potential candidates, and consumers on Main Street.
|
|
Loading ...