 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Inge Geerdens, on 01/10/2008
De werkende Belg is niet erg te spreken over zijn verloning en zijn promotiekansen. Ook de werkdruk ligt hem te hoog. Zo blijkt uit een rondvraag van het uitzendkantoor Vedior bij een 1000-tal werknemers. Is zo’n enquête wel nodig? Kunnen we er niet van uitgaan dat iedereen graag wat meer verdient, de bedrijfsladder opklimt en […]
published by Inge Geerdens, on 01/10/2008
Il ressort de l’enquête réalisée par Vedior que les travailleurs belges ne sont pas particulièrement satisfaits par leur salaire et leurs opportunités de promotion. Une telle enquête est-elle bien nécessaire ? Ne pouvons-nous pas partir du principe que tout le monde aimerait gagner plus, grimper les échelons professionnels quatre à quatre et disposer de plus […]
published by Joel Cheesman, on 02/10/2008
The following e-mail was sent to me by a former CareerBuilder (wiki - search) sales rep. The locations and names have been changed to protect the innocent:
published by Jan De Visch, on 08/10/2008
It becomes more and more clear that something is wrong with the current competency approaches. Building on the insight that the critical question in business success is not only what people do, but also how their thinking processes produced their actions, I explore a way to re-design competency frameworks, creating a higher predictive validity in […]
published by Jan Denys, on 09/10/2008
De financiële crisis beheerst al een tijdje het nieuws. Actieve beleggers zien hun portefeuilles in het rood duiken. De risico mijdende burgers maken zich zorgen over hoe veilig hun spaarboekjes nog zijn. Het is alles behalve aangenaam te moeten leven zonder absolute zekerheden. En dan is er nog de wetenschap dat de financiële crisis niet […]
published by Steven Warmoes, on 09/10/2008
Als je iets aan het bestuderen bent kom je vaak literatuurverwijzingen tegen. En dan had je tot nu toe pech dat je dat boek niet bij de hand had om er meer over te weten. Hier is een doorbraak aan het gebeuren. Google heeft een nieuwe toepassing: Google, zoeken naar boeken. Je vindt er info […]
published by Luc Galoppin, on 10/10/2008
This is a small inquiry into the nature and causes of the grumpy boss. At the same time I would like to add new name to my list of guru’s: Manfred Kets De Vries. This INSEAD professor is most famous for his research on what he claims to be ‘neurotic organizations’.
published by Alice Snell, on 11/10/2008
Pay—and pay for performance—trigger perennially charged conversations. Often, the discussions and perceptions are ill informed or inaccurate.
published by Joel Cheesman, on 12/10/2008
They’re born at a seemingly nonstop pace: Web start-ups offering new ways for businesses to connect with people. Facebook, YouTube and StumbleUpon are just some of the most recognizable. Blogs like Techcrunch offer ongoing insight into the Next Big Thing. Companies large and small are furiously developing MySpace pages and Facebook applications, and hoping that […]
published by Guests, on 13/10/2008
Door Wim Dubbink (Departement filosofie, Universiteit Tilburg) & Luc Van Liedekerke (Centrum voor Economie en Ethiek, KULeuven)
published by Guests, on 14/10/2008
Door Philippe Diepvents (Adviseur arbeidsmarktbeleid Vlaams ABVV)
published by Steven Warmoes, on 15/10/2008
Bij de crisis bij Fortis e.a. vragen velen zich af hoe het zo ver is kunnen komen. De verleiding om de schuld (enkel) bij de topmannen te leggen is groot. Welk licht werpt Kennismanagement op rampen? Patric Lambe, in de KM wereld gekend van zijn blog Green Chameleon, schrijft in zijn boek “Organising Knowledge: Taxonomies, […]
|
|
Loading ...
