HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Guests, on 02/08/2008

Door Arjen van Witteloostuijn (o.m. onderzoekhoogleraar economie aan de Universiteit Antwerpen)
Over Fortis is veel ophef. En terecht. De bank heeft voor veel te veel geld een concurrent overgenomen. Sindsdien is de aandelenkoers dramatisch gekelderd. Voor het Benelux-deel van ABN Amro is 25 miljard euro neergeteld. Inmiddels is Fortis met ABN Amro nog maar 20 miljard […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 07/08/2008

Er wordt dikwijls beweerd dat moderne politieke partijen steeds meer functioneren als private bedrijven. Dit is ongetwijfeld juist. Het omgekeerde is echter evenzeer waar. Heel veel bedrijven functioneren als zeer traditionele politieke partijen.
Dat politieke partijen steeds bedrijfsmatiger gaan handelen is overduidelijk. Deze trend werd in de V.S. ingezet in de zestiger jaren en overspoelde nadien […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 07/08/2008

Door ‘België Anders’ (met o.a. Rudy Aernoudt, Tonny Mary, Baudouin Velge en Inge Geerdens)
Twaalf ondernemers die zich onafhankelijk noemen, stellen het nut van een verdere regionalisering van het arbeidsbeleid ter discussie.
Niets is meer ideologisch geladen dan arbeid. Van de marxistische vervreemding door de arbeid tot de syndicale eis op het recht op arbeid, het blijft […]

>> read more reactions (1)
published by Luc Galoppin, on 11/08/2008

Yes that’s right. And if you don’t know what Web 2.0 (*) means this is your wake-up call. Last week McKinsey Quarterly published its global survey results on the use of Web 2.0 tools and technologies.
Four important observations come to the surface and all four of them are extremely important in the face of organizational […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 13/08/2008

There’s no doubt the competition level is high in China with the Summer Olympics. And it may be the same on the business front. It seems that hiring and retaining world-class talent is just as competitive.
The McKinsey article, How to address China’s growing talent shortage, opens by highlighting the trials:
“The growing need for talented managers […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 14/08/2008

Er is duidelijk wat aan het bewegen in het Talent Management landschap. Onlangs bezocht ik Barnes & Nobles , New Yorks grootste boekenketen en trof er een bijne 2 meter lange rij aan met enkel Talent Management boeken die de laatste twee jaren verschenen zijn. Het is duidelijk dat de focus in talentontwikkeling verschuift van […]

>> read more reactions (2)
published by An De Jonghe, on 16/08/2008

Waarop moet u letten wanneer u HR outsourcing overweegt ?
HR Outsourcing (HRO) is een praktijk waarbij u óf uw hele HR departement uitbesteedt, óf een of meerdere externe consultants inzet om uw HR afdeling te versterken.
Het is een trend die langzaam maar zeker ingeburgerd wordt naar het voorbeeld van IT outsourcing, het uitbestedenvan het call […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 21/08/2008

Genderoperaties kennen een spectaculaire stijging in België, ook bij oudere mensen. Voor de krant De Morgen(van 1 augustus 2008) was dit terecht belangrijk nieuws. Het toenemen van genderoperaties bij ouderen is nl. één van de zeer vele voorbeelden hoe de vergrijzing onze maatschappij radicaal aan het transformeren is. Tot nu toe wordt de (toekomstige) impact van […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 26/08/2008

Bedrijven klagen steeds meer dat vacatures niet ingevuld geraken, dat er een groot tekort aan werkkrachten bestaat. Nochtans tellen Vlaanderen én België heel wat jongeren die op zoek zijn naar werk. Meestal geen universitairen of andere hooggeschoolden, maar kortgeschoolde jongeren die soms nauwelijks een kwalificatie hebben behaald. De eerste, meer fortuinlijke groep van jongeren met […]

>> read more reactions (0)
published by Marc Vermeulen, on 28/08/2008

We voelen allemaal wel aan dat de tijd van de uitgesponnen opleidingen over en uit is. Het is een echte luxe én bron van frustratie terzelfdertijd om langer dan een dag van de werksituatie weggetrokken te worden. Of je dat nu toejuicht of niet, het is een feit dat korter/ kortst de werkformat van de […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 30/08/2008

McKinsey has published another stylish chart. The data points echo the oft-cited disparate (and dismal) view of HR performance – which of course depends on your point of view (POV). Take a look at the perception gap.
 
Aligning talent strategies with business objectives along with accountability and responsibility perceptions are clear disconnects.
So, HR needs to:
Demonstrate the […]

>> read more reactions (0)
published by Luc Galoppin, on 30/08/2008

Here is a talk/performance by one of the living legends in the world of music. Ben Zander is a leading interpreter of Mahler and Beethoven and the co-author of the best selling book The Art of Possibility. To my opinion the below movie tells more about leadership than any course on that subject in any business […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Does setting a quota make sense?

    Two female Belgian politicians (Christian Democrats) have put forward a proposal for a law to make it compulsory for women to make up at least 30% of management boards. Does setting a quota as part of a policy on diversity and equal opportunities make sense?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.