 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by David Boulanger, on 29/02/2008
Je lisais encore récemment un article sur LA révolution de Berkeley, mettre de cours en ligne sur YouTube !!!
published by An De Jonghe, on 28/02/2008
Dave Mendoza liet ons weten dat zijn -Engelstalige-blog over rekrutering, SixdegreesfromDave, in de prijzen is gevallen bij een aantal Amerikaanse organisaties.
published by Bert Verdonck, on 27/02/2008
I would like to present you 2 interesting books : The first book is written by my friend Jan Vermeiren, the Networking Coach . Social Networks Around The World: How is Web 2.0 Changing Your Life? is created by fellow blogger An De Jonghe.
published by Inge Geerdens, on 27/02/2008
Toute entreprise performante a besoin de personnes qui pensent de façon originale. C’est du moins l’avis du professeur américain de management John Sullivan. Et non, sortir des sentiers battus n’a rien à voir avec le contournement des règles et des législations en vigueur, mais bien avec l’apport d’idées fraîches, créatives et novatrices. Il conseille au […]
published by Inge Geerdens, on 27/02/2008
Elke goed draaiende onderneming heeft een aantal mensen nodig die buiten de lijnen kleuren. Zo meent de Amerikaanse managementprofessor John Sullivan. En nee, dat buiten de lijnen kleuren heeft niks te maken met het omzeilen van bestaande regels en wetgeving, maar wel met het aanbrengen van frisse, creatieve en vernieuwende ideeën. Hij raadt de hr-sector […]
published by Jan Denys, on 26/02/2008
In een opiniestuk voor deze krant maakt professor Marc De Vos zich druk over de stuitende apartheid tussen de insiders en de outsiders op onze arbeidsmarkt. (De Tijd 7 februari). Daarin deelt ook uitzendarbeid in de klappen want steeds volgens de professor wordt deze formule oneigenlijk gebruikt omdat het klassieke arbeidsstatuut rigide is en een […]
published by Inge Geerdens, on 17/02/2008
Pauvre Peter Leyman. Il y a quelques mois, il a choisi de se lancer dans la politique par idéalisme, mais aujourd’hui il laisse tomber, totalement désillusionné. Et il en prend pour son grade. Pourtant, tout le monde a le droit de se tromper au cours de sa carrière. Même si le passage du monde des […]
published by Inge Geerdens, on 17/02/2008
Ocharme Peter Leyman. Koos een aantal maanden geleden vol idealisme voor de politiek, maar stapt er nu gedesillusioneerd uit. En hij krijgt de wind van voren. Nochtans heeft iedereen het recht om eens een verkeerde carrièrekeuze te maken. En zeker de overstap van zakenwereld naar politiek lijkt me allesbehalve evident.
published by Jan De Visch, on 12/02/2008
Ik zie twee ontwikkelingen in een poging om HR aan credibiliteit te laten winnen. Enerzijds zie ik het ontstaan van ‘Centers of Excellence’ (‘CoE’s’) (zoals bv. ‘Compensation & Benefits’, ‘Talent Management’, ‘Leadership Development & Learning’, …) en anderzijds mikt men in veel bedrijven op ‘HR Business Partners’. Geen van beide leveren echter de verwachtingen in […]
published by Christophe Crévieaux, on 08/02/2008
Le point commun à tous les effets de l’évolution est l’incertitude qu’ils engendrent. La caractéristique de la « Génération Y » est de pouvoir s’en accommoder, voire de s’y adapter.
published by Rudi Plettinx, on 07/02/2008
Entreprise belge emblématique, le constructeur d’autobus et de cars de tourisme Van Hool, dont le slogan est « le savoir-faire belge sur la route », est actuellement courtisé par le conglomérat indien Hinduja. D’après les commérages des déjeuners d’affaires, les quatre aînés des frères Van Hool (Alfons, Jozef, Denis et Paul), gardiens de la flamme […]
published by Rudi Plettinx, on 07/02/2008
Een van Belgiës symbolische merken, de fabrikant van autobussen en touringcars Van Hool – met als slogan ‘Belgian Craftsmanship on the Move’ – wordt al een tijdje het hof gemaakt door het Indische concern Hinduja. Volgens roddels tijdens power-lunches zouden de vier oudste broers Van Hool (Alfons, Jozef, Denis en Paul), voortzetters van de familietraditie […]
published by Jan Denys, on 06/02/2008
In de weekendkrant haalt Herwig Jorissen (ABVV-metaal) hard uit naar het systeem van uitzendarbeid. Verrassend is dit niet. Het gebeurt wel meer dat syndicale voormannen hun pijlen richten op uitzendarbeid in een periode van sociale onrust en verwarring. Want waarvoor werd en wordt er nu precies gestaakt: meer loon, minder werkdruk, minder tijdelijke arbeidskrachten, minder […]
published by Fons Leroy, on 05/02/2008
De aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven en intermediaire organisaties zoals uitzendbureaus en wervingskantoren, creatief en innovatief te zijn in hun strategieën om nieuwe medewerkers aan te trekken. Zij mogen niet langer het zekere voor het onzekere nemen want dan krijgen de kansengroepen (50 plussers, personen van allochtone afkomst, personen met een arbeidshandicap, vrouwen […]
|
|
Loading ...