HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by , on 16/04/2014

Zoals Prof. Dr. Bart Baesens in een eerder blogartikel over de analyse van personeelsverloop al aanhaalde, is personeelsverloop vandaag voor veel bedrijven een groot probleem. Prof. Baesens: “Groot talent is schaars, moeilijk te houden en er is veel vraag naar. Het is geen geheim dat er een rechtstreeks verband bestaat tussen tevreden werknemers en tevreden […]

>> read more reactions (1)
published by , on 15/04/2014

Par Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Depuis le 1er janvier 2014, il est interdit d’établir des contrats de travail contenant une période d’essai. Par conséquent, il devient d’autant plus important de bien préparer le test préalable à l’embauche afin d’éviter toute surprise désagréable. Mais attention, les tests de recrutement sont soumis à des conditions très […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/04/2014

Door Katrien Depuydt (Legal Advisor Partena) Sinds 1 januari 2014 is het niet meer mogelijk om een proefperiode op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Om onaangename verrassingen te voorkomen, wordt de screening van een kandidaat vóór de aanwerving nog belangrijker voor de werkgever. Maar opgelet, aanwervingstesten zijn aan strikte voorwaarden onderworpen. Het niet-naleven van de […]

>> read more reactions (0)
published by , on 12/04/2014

Minister Turtelboom liet vorige week tijdens de plenaire zitting van het ‘Wereldforum voor Vrouwelijk Leiderschap’ van de Oeso horen dat België een voorloper is qua genderevenwicht in de politiek. Zelf is de minister van Justitie niet te beroerd om zichzelf te presenteren als ‘een product van quota’, dat ‘door vele glazen plafonds gebroken’ is. Ook […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/04/2014

Bedrijven trachten hun werknemers aan zich te binden door het loon te laten stijgen naarmate de medewerker langer in dienst blijft. Werknemers hebben er natuurlijk niets op tegen dat ze meer geld krijgen door gewoon te blijven doen wat ze al deden. Het gevolg is dat in België de meeste lonen automatisch stijgen naarmate men […]

>> read more reactions (0)
published by , on 08/04/2014

Les Publicités Facebook : méprisées par beaucoup d’utilisateurs mais estimées par de nombreux annonceurs qui les trouvent efficaces, bon marché et pertinentes. Et maintenant, depuis un an ou deux, j’appartiens à cette deuxième catégorie. Bien que je ne vende ni produits ni services. Je cherche des candidats potentiels. ” Et ? Ça marche ?”, je […]

>> read more reactions (0)
published by , on 06/04/2014

HR Research Securex publie traditionnellement vers mars/avril des chiffres représentatifs de la rotation et de l’absentéisme de la population active belge de l’année précédente, sur la base des informations particulièrement riches dont dispose son secrétariat social. L’absentéisme et la rotation sont d’importants indicateurs pour évaluer la politique (RH). À cet égard, ils peuvent être comparés […]

>> read more reactions (0)
published by , on 05/04/2014

Facebook Advertising: door veel gebruikers veracht, maar door vele adverteerders geprezen voor hun efficiëntie, lage prijs en doelgerichtheid. En sinds een jaar of 2 behoor ik ook tot de laatste categorie. Ik verkoop weliswaar geen producten of diensten. Ik zoek potentiële sollicitanten. “En? Werkt het?”, hoor ik u denken. Om kort te antwoorden: ja! Dankzij […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/03/2014

De discussie van de afgelopen dagen over de verplichte beschikbaarheid van zieke medewerkers toont nog maar eens aan hoe we op de Belgische arbeidsmarkt denken over ziekte en afwezigheid. Aan werkgeverskant hoor ik vooral de verhalen over de fraude. We kennen allemaal voorbeelden van mensen die na 30 dagen gewaarborgd loon even terug komen werken […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/03/2014

A new article from The Washington Post, that I need to clip onto this blog: Zappos says goodbye to bosses. I read some remarkable quotes and I am using this blogpost just to follow-up on my own thoughts and notes: At its core, a holacracy aims to organize a company around the work that needs […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.