FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 01/02/2017

Par Sia Partners Les collaborateurs et les candidats s’attendent, dans leur vie professionnelle, à bénéficier d’outils aussi pratiques que ceux dont ils se servent dans leur vie personnelle. Ce besoin s’exprime notamment à travers les technologies mobiles et tablettes. La fonction Ressources Humaines n’échappe pas à la règle et de nombreuses solutions mobiles RH se […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/01/2017

Door Ruud Rikhof (KennedyFitch) This article summarizes why the HR function needs a next stage of evolution. The approaches that we have developed and used over the last decades and no longer “fit for purpose” for a future that is going to be dramatically different. We will need to do a few things: Correct the […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/01/2017

Door Rob Cools (Workday) Schaalbaarheid gaat gewoonlijk over het op- of terugschakelen van resources of capaciteit, afhankelijk van de vraag. In het industriële tijdperk ging het dan vooral over fabrieken en supply chains. Tegenwoordig gaat het steeds vaker over de mogelijkheid om dynamisch en daar waar nodig die hoeveelheid IT te leveren die je zakelijke […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/01/2017

Door Paul Castelijns (Interactie-Academie) Het ministerie van sociale zaken in Nederland hield laatst een enquête rondom het thema burn-out en werkbelasting. Vervolgens werden de resultaten in een artikel gepresenteerd met als titel: ‘Rol leidinggevende cruciaal bij voorkomen burn-outs’. In het artikel werd gesteld: ‘Werknemers met een hoge werkdruk zijn een risicogroep voor burn-outs en ander […]

>> read more reactions (0)
published by , on 09/01/2017

Door Mieke Van Gramberen (Flanders Synergy) 51% van de Vlamingen geeft aan te beschikken over een kwaliteitsvolle job. Dit is een job waarin je de mogelijkheid hebt om iets te leren en jezelf te ontwikkelen, waarin werkdruk hanteerbaar is en waarbij je werk en privé goed op mekaar afgestemd krijgt. Dit aantal ligt aanzienlijk lager […]

>> read more reactions (0)
published by , on 02/01/2017

Par Franck La Pinta (Societe Generale)   L’utilisation des tests d’évaluation ou assessment se développent fortement dans le recrutement. Les objectifs assignés à ces tests et les résultats attendus sont également le reflet des grandes priorités RH : digitalisation, analytics RH, nouvelles compétences, éthique et responsabilité employeur. L’utilisation des tests d’évaluation ou assessment connait une forte croissance. C’est l’une des principales conclusions […]

>> read more reactions (0)
published by , on 27/12/2016

By Jessica Miller-Merrell (Workology) What Does Artificial Intelligence Mean in Human Resources and Recruiting? One of the most talked about trends in HR and recruiting in the second half of 2016 has been AI and artificial intelligence. Artificial intelligence is defined as “an ideal ‘intelligent’ machine [that] is a flexible rational agent that perceives its environment and takes […]

>> read more reactions (0)
published by , on 23/12/2016

Door David Verhagen (Scorius) Data maken de dienst uit in de recruitmentwereld van morgen. En terecht, blijkt uit deze 5 onderzoeken. Talent analytics, data driven HR, Big Data, de aandacht voor cijfers en tal van andere te onderzoeken gegevens komt in het recruitmentvak in vele gedaanten. Maar wat levert het allemaal op? Veel, zo blijkt. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/12/2016

By Yumi NG (interim HR manager & author) * I’ ve  been an HR professional for nearly 20 years and just like all of you,  I am very passionate about our function.  So it goes without saying I feel very privileged to have the opportunity to address this  HR audience today. So thank you Marc for […]

>> read more reactions (0)
published by , on 24/11/2016

Par Constant Calvo (Directeur associé – Co-fondateur ADHERE RH) La performance RH peut être mesurée à travers les 4 missions principales de la direction des ressources humaines (DRH) : être un partenaire stratégique, un expert administratif, un champion des salariés, un acteur du changement. Dans une démarche qualité client-fournisseur, ces 4 missions permettent à la […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.