FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 20/04/2017

By Simon Richardson (Westminster Business School) The total annual pay package of the top FTSE 100 CEOs has quadrupled from an average of approximately £1m in 1998 to well over £4m in 2015, while average UK employee earnings in the same timeframe have only increased by 50 per cent, from £18,000 to £28,000 in 2016. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Par  SIA Partners Dans le domaine des RH comme dans d’autres domaines, le choix d’une solution logicielle a toujours induit le choc entre deux visions souvent inconciliables, celle de l’ERP tout intégré présentant une polyvalence forte en termes de fonctionnalités mais souvent généraliste et la solution hyperspécialisée dans un domaine fonctionnel. L’avènement récent des places […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Par Frédéric Mischler (Institut d’Administration des Entreprises)   Et vous, quelles sont vos priorités RH en ce moment ? “Pour nous, c’est de développer l’expérience collaborateur !!!!” “Nous, notre priorité c’est d’attirer, de fidéliser, de retenir les meilleurs talents !” “Et nous, c’est de développer la qualité de vie au travail !” “Nous, c’est le Digital […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Door Marc De Vos (Directeur Itinera en docent UGent) “De wereld ondergaat een wetenschappelijke en technologische revolutie”, aldus het eindrapport van een grote regeringscommissie. “De nieuwe technologie zal routinewerk en mechanisch werk overnemen. Belangrijke maatschappelijke veranderingen kunnen nodig zijn om mensen te laten omgaan met meer vrije tijd.” Dat schreef de Amerikaanse Nationale Commissie voor […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/04/2017

Door Geert Degrande (freelance journalist, voor o.a. HR Magazine) In zijn editoriaal standpunt stond Bart Eeckhout (opiniërend hoofdredacteur van De Morgen) stil bij de hallucinante cijfers die aangeven dat 390.000 mensen in dit land langer dan een jaar thuiszitten omdat ze uitgeperst zijn (DM 14/4). N-VA lanceerde daarop bij monde van Kamerlid Jan Spooren het idee om […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/03/2017

HRMinfo publiera à l’occassion du HR Innov & Tech Day (du 23/5/2017) une édition spéciale de HRM.report, ayant pour thème les tools e-HRM. HRM.report est un dossier PDF ‘en profondeur’ de HRMinfo qui paraît le plus souvent à l’occassion d’un évènement. Ce dossier sera consacré aux e-solutions dans le domaine des RH, et inclura notamment […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/03/2017

HRMinfo zal in het kader van de HR Innov & Tech Day (van 23/5/2017) een editie van HRM.report uitgeven met e-HRM tools als thema HRM.report is een ‘in-depth’ dossier van HRMinfo dat -meestal in combinatie met een event – in pdf-vorm verschijnt. Dit dossier zal gewijd zijn aan e-tools voor HR en zal onder meer […]

>> read more reactions (0)
published by , on 28/02/2017

Door Dr. John Sullivan A powerful employer brand is essential at any firm that requires strong recruiting and retention. However, a great employer brand is especially critical in a growing company that is considering an IPO. And if you look at the last decade, it’s hard to find a firm that has destroyed its employer […]

>> read more reactions (0)
published by , on 22/02/2017

Door Danielle Krekels (CoreTalents) ‘Diversiteit brengt tonnen meer geld op’: weten ze dat eigenlijk wel bij HR? En: hoe divers en inclusief is HR zelf? McKinsey bewees het ruim 10 jaar geleden al: bedrijven met meer diversiteit bij hun medewerkers boeken significant hogere winsten dan bedrijven die uniform blijven, lees ‘vooral blank, autochtoon en mannelijk’. […]

>> read more reactions (0)
published by , on 14/02/2017

Door Geert Janssens (Chief economist at ETION) Geert Janssens is hoofdeconoom van ETION, forum voor geëngageerd ondernemen. Er gaat geen dag voorbij of ergens valt het begrip ‘basisinkomen’. De meningen zijn verdeeld, maar wanneer een gezaghebbend econoom als Paul De Grauwe het idee in deze krant afvalt, dan lijkt het eindverdict gekend. Toch wil ik hierbij […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.