HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by admin, on 22/05/2013

Bericht van de uitgever (van HRMblogs.com)
Drie jaar geleden publiceerde HR-consultant Patrick Vermeren volgende artikel op HRMblogs.com: De onthutsende praktijken van Alfa-training en Selfcoaching® .
Dat artikel werd ook gepubliceerd op www.skepp.be, de webstrek van de vzw SKEPP (Studiekring voor de Kritische Evaluatie van de Pseudowetenschap en het Paranormale). De cvba Prana Training & Coaching, de […]

>> read more reactions (0)
published by Steven Warmoes, on 18/05/2013

In de open vormingen die ik geef krijg ik vaak de vraag: “hoe overtuig ik ons topmanagement van Kennismanagement?” Probeer eens deze dialoog:

Geloof je dat onze topexperts het verschil kunnen maken bij het oplossen van complexe vraagstukken, of het ontwikkelen van innovatieve producten en diensten?
Zo ja, moeten we dan niet zorgen dat ze geen tijd […]

>> read more reactions (0)
published by Inge Geerdens, on 13/05/2013

Being a female entrepreneur has its upsides, but also its disadvantages. Like having to find an answer to the question I - contrary to my male colleagues ? - get asked a lot. “As a mother of three children, how do you balance your work and your private life?”
This time the question came after I […]

>> read more reactions (2)
published by Securex, on 05/05/2013

Over de rol en de toegevoegde waarde van HR, en de verhouding van de dienst met het lijnmanagement en de directie zijn al ettelijke boekenkasten vol geschreven. En dit op zich is al behoorlijk eigenaardig gezien bvb. de rol van andere departementen zoals logistiek en voorraadbeheer doorgaans veel minder op de korrel genomen worden. Reeds […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 04/05/2013

Door Stan De Spiegelaere (onderzoeker aan het HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving)
Volgens vele nationale opiniemakers kampt de Belgische economie met een groot competitief nadeel tegenover onze buurlanden: onze rigide arbeidsmarkt. Dat gaat dan over de administratieve en financiële lasten bij het aannemen en ontslaan van werknemers, de mate waarin lonen centraal bepaald worden, […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 03/05/2013

Dit is geen artikel met allerlei tips & tricks. Het is eerder een vraag die ik aan elk van jullie die dit artikel lezen wil voorleggen. Ik wil je uitnodigen om te kiezen wat jij je twee belangrijkste performance indicatoren vindt? Of, gemakkelijker, als je volgend lijstje zou rangschikken in orde van belangrijkheid, hoe zou […]

>> read more reactions (0)
published by Luc Galoppin, on 02/05/2013

As a change practitioner we should sharpen our diagnostic skills for dealing with anger. If we don’t, we will be navigating the project with a defective compass.
Sometimes we mistake anger for resistance, and resistance for commitment. In a project context this often happens when we are close to the delivery date. Deadlines come closer, days […]

>> read more reactions (0)
published by Jean-Yves Huwart, on 28/04/2013

Il y a une vingtaine d’années, un anthropologue du nom de Robin Dunbar publiait un article relativement détonant sur la taille idéale d’un groupe de travail.
Chez les êtres humains, il estimait que le nombre maximal permettant de maintenir un certain niveau de relations stables était de 150. Ce nombre est aujourd’hui connu sous le nom […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 24/04/2013

Recent is het mij voor de eerste keer voorgevallen dat een manager zich de vraag stelde of hij niet aan het versimplificeren was. Het onderwerp was duurzaamheid. De vraag was deze naar het integreren van duurzaamheidsprincipes in het business model van de onderneming. Eén van de naar voor gebrachte principes was het drastisch verminderen van […]

>> read more reactions (0)
published by iNostix, on 23/04/2013

Een interessante ontwikkeling die we momenteel vaststellen, is dat steeds meer rekruterings- en selectieverantwoordelijken onder druk komen te staan om de business impact te kwantificeren van aspecten zoals candidate experience, de waarde van de employer brand, de kwaliteit van het introductieproces, de waarde van de aanwervingskanalen, enz. We geven een 4-tal nieuwe tips om te […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
 
poll
    Is your company/organisation measuring the employee engagement ?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.