FR
 
STARTPAGE Blogs
 
 
published by , on 24/11/2016

Par Constant Calvo (Directeur associé – Co-fondateur ADHERE RH) La performance RH peut être mesurée à travers les 4 missions principales de la direction des ressources humaines (DRH) : être un partenaire stratégique, un expert administratif, un champion des salariés, un acteur du changement. Dans une démarche qualité client-fournisseur, ces 4 missions permettent à la […]

>> read more reactions (0)
published by , on 20/11/2016

Door Rob Vinke (Universiteit Nyenrode) HR in 2020. Is het koffiedik kijken of kunnen we nu al veel zaken voorspellen en invullen? Hoe ziet de arbeidsmarkt er dan uit en wat betekent dit voor organisaties en in het bijzonder de rol van HR? Lees, huiver en… krijg gelijk! 2016. Gratis wifi, 4G, hiërarchie is een […]

>> read more reactions (0)
published by , on 15/11/2016

By Dorothy Dalton (CEO 3 Plus International) There is much talk about getting rid of the bias in recruitment. In real terms this means getting rid of the bias in recruiters and pretty much everyone who works in the talent management process too.  But that is easier said than done. Persuading individuals to understand that […]

>> read more reactions (0)
published by , on 01/11/2016

By Stanley G. Harris (Northwestern University) Slow economic growth is the mantra of political campaigns and economic angst. Growth in economic output per hour (“labor productivity”) achieved an annual pace of 3 percent for a full half-century between 1920 and 1970. Since 1970 that rate has slowed to about 1.5 percent, and in the last six years […]

>> read more reactions (0)
published by , on 25/10/2016

Door Re-integratiecoaches Acerta * Terug aan het werk gaan na een behandeling tegen bijvoorbeeld borstkanker, het is geen lachertje.  Pink Ribbon, de organisatie die via de bekende campagnes sensibiliseert en fondsen werft voor onderzoek, lanceerde de vraag naar betere begeleiding door werkgevers voor werknemers met borstkanker. Ook Maggy De Block, minister van Sociale Zaken en […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/10/2016

Par Rédaction HRMinfo.net/blogs Les  headlines de la présentation de Robert Collart (Chief Happiness and Development Officer chez  Poult Group) lors du HRM Inspiration Day 2016 (22/11) Chief Happiness and Development Officer : le titre de Robert Collart, démontre que le Groupe Poult, un producteur de biscuits (fabriqués pour différentes marques de distribution), le deuxième plus […]

>> read more reactions (0)
published by , on 21/10/2016

Door redactie HRMinfo.net/blogs De headlines van de presentative van Robert Collart (Chief Happiness and Development Officer bij Poult Group) op de HRM Inspiration Day 2016 (22/11) Chief Happiness and Development Officer : de titel van Robert Collart geeft aan dat Poult Group, een producent van koekjes (die gemaakt worden voor verschillend distributiemerken), de tweede grootste […]

>> read more reactions (0)
published by , on 17/10/2016

Door Jurgen Masure (projectmedewerker Vlaams ABVV). In deze bijdrage hebben we het over robotisering. Werknemers worden her en der vervangen door digitale algoritmes. Hoog tijd om na te denken over oplossingen – wat te doen? Let wel: dit stuk gaat niet over arbeidsduurvermindering of het basisinkomen, noch over jobs op maat of werkbaar werk. Nee, […]

>> read more reactions (0)
published by , on 10/10/2016

By Annamarie Mann and Jim Harter (Gallup) Story Highlights Employee engagement has barely budged in years Measuring engagement isn’t sufficient to improve it Five proven strategies can improve employee engagement The world has an employee engagement crisis, with serious and potentially lasting repercussions for the global economy. Though companies and leaders worldwide recognize the advantages […]

>> read more reactions (0)
published by , on 30/09/2016

Par François Geuze (Université de Lille 3) A l’heure où le modèle d’entreprise libérée est glorifié dans les médias, autant spécialisés que grand public, François Gueuze expert en management des ressources humaines, prend la plume pour faire entendre une voix discordante. Pour ou contre l’entreprise libérée ? A vous de vous forger votre propre avis. […]

>> read more reactions (0)
recent reactions
 
poll
    Is your company/organization willing to offer jobs to refugees whose qualifications and competences correspond to the requested profile?

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or its clients, nor the author respective employer or clients.