 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Marc Vermeulen, on 19/11/2008
Na de overwinning van Barack Obama ben ik hem onmiddellijk gaan integreren in opleidingen en individuele coachings. De vraag was: wat zou je graag willen kunnen zoals Obama en wat zou je er liever niet van overerven. Vooral zijn charisma en redenaarstalenten wou men graag overgetransplanteerd krijgen. Verder zag men zijn change-neigingen en mantra-techniek (’Yes we […]
published by Fons Leroy, on 18/11/2008
Hoeft het gezegd dat onze bedrijven voor onnoemelijke uitdagingen staan in het licht van de globalisering en de toenemende mondiale competitiviteit. Alsof dat niet genoeg, is worden ze ook nog eens geconfronteerd met structurele kraptes op de arbeidsmarkt. De vergrijzing en de ontgroening van de beroepsbevolking zorgt in Vlaanderen en België immers voor een sterk […]
published by Marc Ernst, on 16/11/2008
Al ruim vijf jaar voeren de bvba Areopa en de bvba Areopa Group International en hun zaakvoerder Ludo Pyis een heuse juridische guerrilla tegen ondergetekende. Het begon met een strafklacht in juli 2003 wegens vermeende schending van het briefgeheim en de privacy, laster en eerroof, stalking, inbreuk op eerlijke handelspraktijken en verspreiden van onjuiste informatie. […]
published by Alice Snell, on 12/11/2008
UCLA Anderson School of Management professor Dr. Samuel A. Culbert shows no restraint in his Wall Street Journal article, Get Rid of the Performance Review!
published by Jan Denys, on 10/11/2008
De voorbije Amerikaanse presidentsverkiezingen hebben geleid tot een karrenvracht aan beschouwingen over het betrokken land in de media. Vreemd genoeg werden er nagenoeg geen beschouwingen gewijd aan de Amerikaanse arbeidsmarkt. Nochtans speelde deze arbeidsmarkt ook een rol in de presidentiële campagne.
published by Joel Cheesman, on 07/11/2008
published by Jan De Visch, on 06/11/2008
De recente financiële crisis heeft vele oorzaken. Eén van de belangrijkste is wellicht terug te brengen tot een heel sterke onduidelijkheid rond de essentiële verantwoordelijkheid van topmensen en het ontbreken van adequate performance systemen waarlangs deze topmensen worden verloond. Het lijkt erop alsof corporate governance, audit comités en risicomanagement gefaald hebben.
published by Marc Vermeulen, on 05/11/2008
Een dierenliefhebber worden zit er voor mij niet in. We hebben vroeger wel een poes gehad maar verder dan een obligate beleefdheidsaai kwam ik zelden. Het is zelfs erger gesteld: iemand heeft een fobie voor gevogelte in mijn genen gestopt. Er kan geen kip of lieve mus mijn pad kruisen of er komen vreemde verwensingen […]
published by Luc Galoppin, on 03/11/2008
This was just a thought that came to my mind while we were discussing the priority of a key user during the delivery phase of an ERP program: should it be classroom training attendance or acceptance testing? One would say: for the sake of the quality of the system it should be attendance to the […]
published by Inge Geerdens, on 29/10/2008
Les entreprises mettent les petits plats dans les grands pour gagner le cœur de leurs employés et plus encore afin de maintenir l’amour comme au premier jour. Teambuilding, fêtes, événements exclusifs et même citytrips… Les entreprises ne reculent devant rien pour faire plaisir à leur personnel. Cette politique de « conservation des effectifs », est […]
published by Inge Geerdens, on 29/10/2008
Ondernemingen getroosten zich heel wat inspanningen om het hart van hun medewerkers te veroveren en nog meer om nadien de liefde warm te houden. Teambuildingactiviteiten, feestjes, exclusieve evenementen, zelfs citytrips… Je kan het zo gek niet bedenken of onze bedrijven doen het. Retentiemanagement heet dat en in deze tijden van talentschaarste staat het bij veel […]
published by Jan De Visch, on 28/10/2008
De discussie rond de hoogte van bonussen en salarissen brengt een steeds grotere verontwaardiging met zich mee. De verontwaardiging doet vermoeden dat we spontaan een aantal maatstaven hanteren rond wat we billijk vinden in verloning en welke verschillen we al dan niet aanvaardbaar vinden. Als je inderdaad vraagt aan mensen wat ze een billijke betaling […]
published by Jan Denys, on 27/10/2008
Vorig jaar hoorde ik op een seminarie iemand, die voor een deskundige moest doorgaan, beweren dat bedrijven in deze moderne tijd hoofdzakelijk nog op twee manieren personeel werven: via het internet en via relaties. Zoals steeds is de waarheid een behoorlijk stuk ingewikkelder. Het probleem is dat in België sinds het jaar 2000 geen vergelijkbare […]
published by Inge Geerdens, on 25/10/2008
Dès l’année prochaine, il sera possible de vérifier si des employeurs pratiquent des discriminations à l’embauche à l’égard de certains groupes de personnes. Ainsi en a récemment décidé notre Ministre fédérale de l’Emploi Joëlle Milquet. La ministre a tout de même jugé utile de préciser que l’objectif d’une telle mesure n’était pas de viser les […]
|
|
Loading ...
