HRMinfo.net (home)   |    blog-aggregation (on HRMinfo.net)   |    contributors   |    contact
 
FR
 
home
 
 
published by Guests, on 01/07/2009

door Jozef De Witte (Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding)
De raadkamer besliste gisteren om Adecco niet door te verwijzen naar de correctionele rechtbank, wegens een procedurefout. Het gerechtelijk onderzoek was immers in het Frans gevoerd, terwijl de hoofdzetel van Adecco zich op Nederlandstalig grondgebied bevindt. De feiten die aan het licht kwamen […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 28/06/2009

Responding to cost control measures and smaller budgets, Watson Wyatt’s 2009 HR Technology Trends Survey found 61% of companies are looking to optimize their current HR processes and technologies.
For those who practice the principles and execute the initiatives, strategic talent management is the key to business management. Internet connectivity and Web 2.0 technologies now support […]

>> read more reactions (0)
published by Guests, on 27/06/2009

door  Jos Libert

De huidige crisis is een dankbare kans voor een grondig zelfreinigingproces en een unieke opportuniteit voor sterke leiders. Niemand, op welk managementniveau ook, ontsnapt aan de oefening om vast te stellen wat, op elk terrein, de tot nog toe opgelopen schade is en wat nog verwacht kan worden met alle consequenties van dien […]

>> read more reactions (0)
published by Jan De Visch, on 25/06/2009

We kunnen niet genoeg herhalen hoe zwaar de crisis is. De wereldeconomie is (nog altijd) in vrije val, het begrotingstekort loopt op, het aantal faillissementen stijgt en de ingeschatte werkloosheidsgroei neemt ongeziene proporties aan. Beleidsmakers hebben inmiddels alle wapens die ze hebben in de strijd gegooid : immense versoepeling van het begrotingsbeleid, conventionele en onconventionele […]

>> read more reactions (0)
published by Fons Leroy, on 24/06/2009

“Kok worden in 6 maanden? Goed zot!” was de niet mis te verstane reactie van een Vlaamse chef op de koksopleidingen die de VDAB organiseert voor werkzoekenden. Volgens de topkok doet dat aanbod afbreuk aan het moeizaam verworven vakmanschap van de professionele koks. Bovendien zou het bij de onervaren, maar daarom niet minder ambitieuze werkzoekenden […]

>> read more reactions (0)
published by Jan Denys, on 17/06/2009

Voor tienduizenden schoolverlaters staat het binnenkort weer te gebeuren.  Ze sluiten een belangrijke periode in het leven af en ze starten een nieuwe fase. Ze sluiten een periode af waarbij de nadruk lag op vorming en opleiding en gaan over naar één waarbij de nadruk zal liggen op betaalde arbeid.  Eigen aan elke transitie is […]

>> read more reactions (0)
published by Alice Snell, on 16/06/2009

Managing costs is a primary business focus for all organizations in any economic climate. The general goal is to optimize business processes and cut operational expenses without diminishing desired outcomes. The ideal result is to reduce costs while also improving business results.
For recruiting—which continues even in the down economy—there are cost reductions and process improvements […]

>> read more reactions (0)
published by Marc Ernst, on 14/06/2009

In België is de cross over tussen de politieke wereld en het bedrijfsleven erg klein. In sommige landen, van de ons omringende Nederland en Frankrijk in de eerste plaats, is dat anders. HR-professionals die ‘iets’ hebben met politiek zijn bij ons al helemaal dun gezaaid. Voorlopig ten onzent dus geen Mark Rutte-achtige figuur noch een […]

>> read more reactions (1)
published by David Boulanger, on 12/06/2009

e-doceo, studio de développement de logiciels dans la niche des outils auteurs sort ” La classification e-learning e2c, un outil pratique pour la conception e-learning”
“La classification e-learning e2c offre une grille de lecture simple et fiable des modules e-learning asynchrones.”
“La classification e-learning e2c est une grille fondée sur une échelle de quatre niveaux et de […]

>> read more reactions (0)
published by Marc Ernst, on 11/06/2009

Ik kijk uit naar het persbericht van Unizo waarin het hooligan-gedrag van bedrijfsleider Guido Dumarey (van o.a. Punch International) jegens een vakbondsman in scherpe woorden wordt veroordeeld. Niet enkel betreurd. Dumarey verkocht de syndicalist een slag in het gezicht. Letterlijk: gaf hem een oplawaai. What’s next? Latijns-Amerikaanse toestanden waar patronale huurlingen/milities vakbondslui neerknallen ?
(P.S. Dit […]

>> read more reactions (1)
published by Jan Denys, on 01/06/2009

In een recent vraaggesprek met Trends voorspelt Baron Buysse dat onze regio er in de toekomst gigantisch veel armer op wordt. Als een icoon van de Vlaamse en Belgische ondernemingswereld spreekt dan wordt er terecht geluisterd. Jammer dat zo’n window of opportunity dan gigantisch wordt gemist.
Vooreerst dit, wie denkt met dergelijke boodschap een draagvlak voor […]

>> read more reactions (1)
published by Luc Galoppin, on 31/05/2009

This week’s post is a small reminder of something I blogged about before: THANK GOD FOR RESISTANCE! In physics, resistance refers to the force that opposes motion. Next to that, the resistance of a material against an external influence, the resistance of a human body against a disease, and even the resistance in the Second […]

>> read more reactions (0)
     
     
     
 
recent reactions
 
 
poll
    Recent research in Belgium amongst (220) managers in charge of training & development shows that only 22% of them do measure the ROI of training. A Dutch survey (from 2006, conducted by Twijstra Gudde) brings to light that only 47% of the HR managers believe that HR activities should be measured (and even fewer actually do it).

    And how is the situation in your organization concerning the measurement and evaluation of HR interventions, including training & development?

    We measure the results of HR activities, including training & development:

    View Results

    Loading ... Loading ...

 
regular contributors
 
HR-jobs

Your job offer here as well?
jobs(at)HRMblogs(dot)com
 
categories
 
archive
 
Disclaimer

Everything posted on this website/blog is the personal opinion of the individual contributor and does not necessarily reflect the view of BizInfo/HRMblogs or it's clients, nor the author respective employer or clients.