 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Jean-Yves Huwart, on 22/01/2012
Pour quelles raisons un grand nombre d’entreprises ne parviennent-elles pas retenir leur personnel de talent ?
published by Steven Warmoes, on 20/01/2012
In het menu rechtsboven op deze blog zie je een link naar “Best of KM Blogs“. Sedert enkele jaren vind je daar de blogposts over KM die ik de moeite vind om met jullie te delen. (In het jargon van vandaag: ik ben jullie KM sociale filter).
published by Fons Leroy, on 12/01/2012
Op talrijke fora en in diverse opiniebijdrages wordt gepleit voor een herziening van het Belgisch werkloosheidsstelsel. De onbeperkte duur van dit stelsel en de hoogte van de uitkeringen komen hierbij steevast als kritische punten naar voor. Op een zeldzame uitzondering na - zoals de Leuvense decaan Economie Luc Sels - is dit debat evenwel vrij […]
published by iNostix, on 11/01/2012
1. De CEO wil meer van HR
published by Jean-Yves Huwart, on 10/01/2012
Les temps sont difficiles pour tout le monde. Les groupes industriels en apparence les plus en forme, tel que le géant sud-coréen de l’électronique Samsung, se préparent, eux-mêmes, à des moments de secousses.
published by Securex, on 09/01/2012
In een recent onderzoek van SD Worx vertelt een groep werkgevers (< 800 werknemers) ons dat ze nauwelijks interesse hebben om oudere werknemers aan te werven. De leeftijdsgrens voor nieuw personeel is bij hen zelfs al gezakt tot 40 jaar. De belangrijkste reden voor hun terughoudendheid is de vrees voor een gebrek aan motivatie bij […]
published by Luc Galoppin, on 06/01/2012
Jumping to conclusions about the relationship between authority, influence and why your boss is so grumpy – especially about social media.
published by Securex, on 05/01/2012
It is the quality rather than the quantity that matters [1]
published by Simon Barrow, on 04/01/2012
Any great employer brand depends on clarity of direction and unity among the top team which is not something we saw at the Brussels conference on the night of 8/9th December. David Cameron’s veto of the proposed treaty reminded me of three business workshops where I have seen an individual separate themselves from their colleagues. […]
published by Jan Denys, on 23/12/2011
Gilbert De Swert is een autoriteit als het gaat over einde loopbaan en pensioen. Maar op zijn stellingen (in De Standaard van 22 december) valt heel wat af te dingen.
published by iNostix, on 16/12/2011
Door Luk Smeyers (partner iNostix)
published by Vigor, on 14/12/2011
“We dachten altijd dat revoluties de oorzaak van verandering zijn. Eigenlijk is het andersom; verandering effent de weg voor een revolutie.”
|
|
Loading ...
