 |
|
||||||||||||||||||||||
|
published by Alice Snell, on 07/03/2010
A number of studies indicate job growth as organizations around the world emerge from recession mode in 2010. But these optimistic trends are tempered by expectations of a rocky road. PricewaterhouseCooper’s 13th Annual Global CEO Survey further concludes:
published by Steven Warmoes, on 06/03/2010
Onlangs hadden we bij SuperCop een workshop over Collaboration. Effectief samenwerken in virtuele bureaus is inderdaad een kritische succesfactor voor de effectiviteit en efficiëntie van kenniswerkers. Dirk Cornette gaf de conceptuele inleiding (Zie ook mijn blogbericht: Organisatorische maturiteit van collaboration). Dries Van Vaerenbergh, kennismanager Marketing bij ING bracht een praktische case, waarvan ik de eer […]
published by Marc Vermeulen, on 04/03/2010
Je bent vaak erg veel te jong om dingen te leren. Neem onze zoon Sander nu, die zijn eerste jaar vertaler Frans-Spaans (keuzevak mengelen van alcoholische vochten) aan het doen is. Eén van de valkuilen die ooit een werkgroep heeft opgesteld voor kandidaat-vertalers op weg naar een beroep is: de wijsbegeerte. Ze moeten toen gedacht […]
published by Jan De Visch, on 22/02/2010
In de cognitieve ontwikkelingspsychologie wijst men erop dat veel keuzeprocessen begrepen kunnen worden vanuit de betekenisvorming die eigen is aan de ontwikkelingsfase waarin een individu zich bevindt. Keuzeprocessen hebben volgens de grondleggers (Kegan, 1982, Torbert, 1987 en Kolhberg, 1969) te maken met wat betrokkenen menen te kennen in hun realiteit (de cognitieve breedte), met de […]
published by Alice Snell, on 21/02/2010
Newsweek’s Lay Off the Layoffs article points out that kneejerk downsizing is actually bad for business. Written by Jeffrey Pfeffer of Stanford University’s Graduate School of Business, the piece cites numerous studies rather than rely on journalistic anecdotes.
published by Jean-Yves Huwart, on 14/02/2010
Un rapport du Media Center de la Northwestern University (basé dans l’Etat de l’Illinois) fait le point sur les compétences futures que toute industrie de la communication devra vraisemblablement maîtrise dans l’avenir.
published by Jan Denys, on 13/02/2010
Collectieve ontslagen zijn in België steevast emotionele gebeurtenissen. In dit land hebben we het bij een collectief ontslag systematisch over ‘een sociaal bloedbad’. Niet alleen de vakbonden gebruiken deze term, ook journalisten en dikwijls ook de werkgevers. In Nederland daarentegen wordt deze term nooit of te nimmer gebruikt. ‘Belgische kranten verslaan collectieve ontslagen altijd als […]
published by Jan De Visch, on 08/02/2010
Say-on-Pay, enhanced pay disclosure, performance-based compensation, and appropriate pay delivery are all key mandate issues facing the Board of Directors around the world. How can we spend so much time on enhancing compensation governance issues when we continue to build upon a questionable link between compensation and accountability?
published by Fons Leroy, on 03/02/2010
In mijn eerdere blog “De 10 geboden van het HR-beleid” omschrijf ik het tiende gebod als “Begeer nooit de chef zijn kwalen”. Als summiere uitleg geef ik hierbij het volgende: “Zorg ervoor dat uw goede medewerkers niet vertrekken. Slechte chefs blijken immers een cruciale rol te spelen. Zorg dat deze kanker uw organisatie niet binnendringt. […]
published by Luc Galoppin, on 31/01/2010
How can we un-learn management science and get back to the common-sense of teamwork? Switch-off all the rules, check-lists and scorecards we have been spoon-fed in our management education? A scenario for disaster you may think? Quite the opposite as I witnessed yesterday.
published by Marc Vermeulen, on 30/01/2010
Wat kun je me vertellen over de leervoorbeelden vanuit de kerk? Zijn die exemplarisch voor de bedrijfswereld of hoe zie jij dat?
published by Jan Denys, on 29/01/2010
Op 5 januari jongstleden verscheen in deze krant een opmerkelijk opiniestuk ‘flexibiliteit redt geen jobs meer’ van Richard Freeman, professor economie aan Harvard University. Samengevat komt zijn boodschap er op neer dat Europa ten onrechte het Amerikaans arbeidsmarktmodel (waarin veel nadruk op flexibiliteit ligt) heeft gevolgd en dat slecht functionerende arbeidsmarkten overdreven veel kritiek hebben […]
|
|
Loading ...